摘要：人口紅利減少、勞動力成本提升、勞動力需求多元化等現實背景對我國企業招聘和留用人才帶來巨大挑戰,推動了全面薪酬體系研究的進一步應用與發展。以蘇州地區制造業一線工人為樣本,從勞動者個體視角出發,在地區層次討論影響新生代工人就業選擇的報酬因素,篩選構建全面薪酬指標體系,對于下一階段開展周期性調研和指數公布具有重要意義。