摘要：利用2008年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施這一具有準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)性質(zhì)的外生政策,以邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率為分組變量,運(yùn)用雙重差分的方法,考察了勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究表明:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,勞動(dòng)保護(hù)的增強(qiáng)使得低勞動(dòng)生產(chǎn)率的企業(yè)創(chuàng)新顯著下降,這種"去蕪存菁"的抑制效應(yīng)在國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)中均存在,但動(dòng)態(tài)趨勢(shì)變化存在長(zhǎng)期和短期的差異;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)保護(hù)政策隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的減弱、法治治理的改善和薪酬負(fù)擔(dān)的加重,抑制了國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新,而民營(yíng)企業(yè)受到的抑制效果較弱。研究結(jié)論豐富和拓展了中國(guó)制度背景下法與創(chuàng)新的文獻(xiàn),并為政策制定提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。