摘要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是我國(guó)基層組織和干部隊(duì)伍建設(shè)的重心之一,是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動(dòng)鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化的重要依靠力量。近年來(lái),我國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)在取得重大成效的同時(shí),也面臨著意識(shí)上不敢擔(dān)當(dāng)、行為上不愿作為、心理壓力較大和干部隊(duì)伍不穩(wěn)定等問題,影響到基層政權(quán)的穩(wěn)固。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)自身崗位認(rèn)知發(fā)生了變化、工作負(fù)擔(dān)和考核壓力不斷增大、工作失去自主性和村民的不認(rèn)可誘發(fā)工作熱情下降以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的復(fù)雜性增加了工作的挫敗感是造成上述困境的主要原因。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)與增強(qiáng)物質(zhì)激勵(lì)同步、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能配置、合并和減少上級(jí)考核任務(wù)、培育穩(wěn)定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后備力量是化解當(dāng)前我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的主要進(jìn)路。