關(guān)于中國和荷蘭公務(wù)員價值偏好的探索性實證研究

摘要：本文通過對中國和荷蘭公務(wù)員價值偏好的實證研究,呈現(xiàn)了兩國公務(wù)員價值的重要性排序。通過對760份(中國525份,荷蘭235份)問卷的分析,我們發(fā)現(xiàn)在理想狀態(tài)下對中荷兩國公務(wù)員來說最重要的價值分別是公正和專業(yè);在實際工作中最重要的價值分別是合作和專業(yè)。本文還結(jié)合中國和荷蘭兩國的不同政治文化,分析價值排序是否能夠體現(xiàn)出相對應(yīng)的行政傳統(tǒng)的特點。結(jié)果顯示,文化在一定程度上對價值排序有著解釋力,但是這種差異已經(jīng)不再顯著。這既說明在全球治理背景下公共管理模式和價值倡導(dǎo)存在融合,也提出了更多價值排序背后隱藏的問題。這要求我們對價值的研究需要在量化的基礎(chǔ)上做進一步的質(zhì)性分析。本研究是結(jié)合行政傳統(tǒng)和價值排序進行的新嘗試,不僅對傳統(tǒng)、價值等相關(guān)理論有新的貢獻,對公務(wù)員道德建設(shè)和行為規(guī)范也有現(xiàn)實意義。