摘要：目的基于跨文化適應(yīng)的文獻(xiàn)研究,結(jié)合衛(wèi)生援外的特點(diǎn),為提高衛(wèi)生援外人員的跨文化適應(yīng)能力的提供參考。方法2008-2018年中國知網(wǎng)為檢索庫,利用CiteSpace可視化軟件和內(nèi)容分析進(jìn)行分析。結(jié)果共檢索中文文獻(xiàn)2296篇,Citespacee關(guān)鍵詞結(jié)果包括跨文化交際、文化差異、心理適應(yīng)、文化沖突、跨文化管理、文化智力、文化休克等。分析衛(wèi)生援外人員的可能的挑戰(zhàn)有:文化差異、跨文化管理和個體影響因素。針對三方面影響因素,從政策層面提出“過三關(guān)”、“三儲備”、“三提供”的“三個三”的策略和個人層面的“兩手抓”策略。結(jié)論衛(wèi)生援外過程中,文化差異、管理和人員自身因素都是影響跨文化適應(yīng)的重要因素,只有針對跨文化適應(yīng)開展相應(yīng)的能力建設(shè),才能更好地開展衛(wèi)生援外工作。