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增強高校干部工作開放性的探索與實踐——以浙江工業大學為例
肖剛 浙江工業大學 浙江杭州310032
- 高校干部
- 開放性
- 公信度
- 滿意度
摘要：增強高校干部工作開放性是擴大黨內民主、提高選人用人公信度和組織工作滿意度的重要途徑。文章分析了干部工作開放性的基本內涵及其重要性，并結合學校實際從健全開放的干部工作理念、選拔任用機制、教育培訓模式、考核監督體系等四個方面提出了對策與舉措。
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