摘要：目前創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的數(shù)理仿真研究在演化動因、演化形態(tài)和演化過程上存在單一性,無法展現(xiàn)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的宏微觀轉(zhuǎn)化機理和全貌。本文以網(wǎng)絡(luò)宏微觀轉(zhuǎn)化的中間層次——組織間依賴關(guān)系為切入點,集成不同的動因視角、形態(tài)層次、以及經(jīng)濟和社會互動過程,構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化模型,并進行數(shù)理仿真。結(jié)果顯示:創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)在組織知識提升和外部創(chuàng)新目標(biāo)變化兩大動力的共同作用下、通過組織間知識合作與社會互動進行演化,演化形態(tài)主要有三種,通過對密集性、層級性和穩(wěn)定性三個指標(biāo)的分析,發(fā)現(xiàn)每種形態(tài)都有其相應(yīng)的問題,針對這些問題確立網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)和治理目標(biāo),可以為進一步解決創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)失敗率高的難題奠定基礎(chǔ)。