基于現行績效考核標準的特警隊伍管理構設--以銅陵市公安局特警支隊為例

摘要：當前,從企業管理中所引進的績效考核理念,正成為我國政府部門日常政務管理的重要參考指標,各級公安機關的執法辦案工作同樣離不開績效考核的指引和評價。如何準確和客觀地理解和把握現行公安機關績效考核標準,在顯著提升所在單位績效考核分值排名的同時,能夠于現有人員裝備情況下充分發揮績效考核機制在隊伍管理和建設工作中應有之功能,進而有效增強團隊凝聚力和戰斗力,已成為擺在公安機關各級領導面前的現實課題。