摘要：作為生產的主體,企業行為直接關系到污染排放的多少與環保工作的成敗。本文以2006-2015年中國滬深兩市2081家A股民營上市公司為研究對象,采用環境違規記錄衡量企業環境績效,檢驗高管薪酬對環境績效的影響,并從污染程度、競爭類型、行業周期三個角度檢驗行業異質性對高管薪酬與環境績效關系的影響。研究發現:整體而言,高管薪酬與企業環境違規概率呈顯著的正相關關系。進一步地,行業異質性顯著影響著高管薪酬與環境績效之間的關系:在重污染行業,由于治污成本較高,高管更傾向于為了追逐高薪酬而實施環境違規行為;與非競爭型行業相比,競爭型企業的高管更容易為了獲得高薪酬而實施環境違規行為;與成熟型行業相比,成長型企業較高的高管薪酬會顯著提高環境違規概率。因此,要想從微觀企業的角度促成企業綠色生產方式的轉變,提高環境績效,一方面要完善市場機制,形成企業環境行為與市場價值的有效反饋機制,讓環境績效更加及時、準確、充分地反映在市場機制中;另一方面則要充分考慮行業異質性,針對行業特征制定差異化的環境經濟政策和差異化的高管薪酬制度,實現精準發力、精準施策、精準治污。