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    論社團(tuán)監(jiān)管之價(jià)值目標(biāo)選擇與優(yōu)化——基于勞動(dòng)幸福理論視角的分析

    何云峰 上海師范大學(xué)知識(shí)與價(jià)值科學(xué)研究所; 上海200234
    • 勞動(dòng)幸福
    • 勞動(dòng)幸福權(quán)
    • 社會(huì)組織
    • 社團(tuán)監(jiān)管
    • 公共性

    摘要:從價(jià)值觀層面分析,現(xiàn)有的社團(tuán)監(jiān)管價(jià)值觀基本上都是二元對(duì)立的:監(jiān)管和被監(jiān)管。二元分離的價(jià)值范式會(huì)給國(guó)家治理現(xiàn)代化帶來諸多不利因素,既對(duì)現(xiàn)代公民的公共性培育十分不利,又無法建立真正的社會(huì)信任。解決這個(gè)問題的唯一出路是從二元對(duì)立的價(jià)值范式走向一元的價(jià)值共識(shí)。只有從價(jià)值目標(biāo)定位的層面上雙方達(dá)成一致,才會(huì)改變二元對(duì)立的價(jià)值范式。超越秩序本身以及隱藏在社團(tuán)現(xiàn)象背后的價(jià)值目標(biāo)實(shí)際上是具有一致性的。雙方在本質(zhì)上并不彼此矛盾和沖突,彼此不應(yīng)該對(duì)立起來。追求人民福祉是雙方的共同初心。超越個(gè)人奮斗的幸福需要純粹公共性建構(gòu)的幸福和仁愛公共性建構(gòu)的幸福。兩種公共性聯(lián)合起來一致地最大限度地放大勞動(dòng)幸福程度,才能使每個(gè)人的勞動(dòng)幸福權(quán)得到最大化保障和實(shí)現(xiàn)。社團(tuán)及其監(jiān)管部門只有以放大勞動(dòng)幸福程度為價(jià)值目標(biāo)定位,才能彼此達(dá)成真誠的合作共識(shí)。只有在公共性建構(gòu)的基礎(chǔ)上,以勞動(dòng)幸福權(quán)最大化保障為價(jià)值目標(biāo)定位,才能消除社團(tuán)監(jiān)管中的二元對(duì)立價(jià)值范式。

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