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    損失感、不信任感與知識員工反生產行為的關系

    劉廣; 胡保亮 杭州電子科技大學管理學院; 浙江杭州310018
    • 知識員工反生產行為
    • 損失感
    • 不信任感

    摘要:知識員工反生產行為及其影響心理因素的研究尚待深化。通過企業知識員工調查,研究損失感、不信任感與知識員工反生產行為的內在關系,以及不信任感對損失感和知識員工反生產行為之間關系的影響。直接效應研究結果表明,損失感是導致知識員工反生產行為的心理誘因,但知識不信任不會直接影響偽裝行為和背逆行為,人際不信任不會直接影響偽裝行為。通過多元回歸分析發現,知識不信任對損失感和保守行為關系具有調節作用,人際不信任對隱性損失和背逆行為關系具有調節作用。上述研究成果豐富了知識共享研究領域的文獻,對于組織有效進行知識共享活動管理具有重要的啟示意義。

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