首頁 > 期刊 > 自然科學與工程技術 > 信息科技 > 無線電電子學 > 杭州電子科技大學學報·社會科學版 > 損失感、不信任感與知識員工反生產行為的關系 【正文】
摘要:知識員工反生產行為及其影響心理因素的研究尚待深化。通過企業知識員工調查,研究損失感、不信任感與知識員工反生產行為的內在關系,以及不信任感對損失感和知識員工反生產行為之間關系的影響。直接效應研究結果表明,損失感是導致知識員工反生產行為的心理誘因,但知識不信任不會直接影響偽裝行為和背逆行為,人際不信任不會直接影響偽裝行為。通過多元回歸分析發現,知識不信任對損失感和保守行為關系具有調節作用,人際不信任對隱性損失和背逆行為關系具有調節作用。上述研究成果豐富了知識共享研究領域的文獻,對于組織有效進行知識共享活動管理具有重要的啟示意義。
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