首頁 > 期刊 > 人文社會科學 > 社會科學II > 教育綜合 > 杭州師范大學學報·社會科學版 > 責任型領導對工作場所偏差行為的影響——基于追隨者視角 【正文】
責任型領導對工作場所偏差行為的影響——基于追隨者視角
陳元昊; 孟浩婷; 張小林 北京交通大學經濟管理學院; 北京100044; 浙江大學管理學院; 浙江杭州310058; 中國人民財產保險股份有限公司紹興分公司; 浙江紹興312000
- 責任型領導
- 追隨力
- 工作場所偏差行為
摘要：為從員工追隨視角探討責任型領導對工作場所偏差行為的影響機制,在16家企業的50個工作團隊中展開問卷調查,從個體層面定量分析責任型領導、追隨力、工作場所偏差行為三者間的關系.結果顯示,責任型領導與工作場所偏差行為呈顯著負相關,且追隨力在其中起著完全中介的作用.這一結果對減少工作場所偏差行為具有良好的指導價值.
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
