首頁 > 期刊 > 人文社會科學 > 經濟與管理科學 > 經濟與管理綜合 > 技術經濟 > 職場排斥與網絡怠工:工作嵌入的調節作用 【正文】
摘要:基于壓力與應對理論,以273名員工為樣本探討了職場排斥與網絡怠工的關系,并以情緒耗竭作為中介變量、工作嵌入作為調節變量.結果表明:職場排斥正向預測員工網絡怠工;情緒耗竭部分中介職場排斥對網絡怠工的正向影響;工作嵌入正向調節職場排斥對情緒耗竭的正向影響;工作嵌入正向調節情緒耗竭在職場排斥與網絡怠工之間的中介作用.
注:因版權方要求,不能公開全文,如需全文,請咨詢雜志社