摘要：2008年新勞動合同法的實施引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,很多經(jīng)濟學(xué)家擔(dān)憂它會推動簡單勞動力用工成本的上升并拖累中國的長期經(jīng)濟增長,少數(shù)研究則僅僅提供了來自勞動力市場或者來自企業(yè)層面的單方面證據(jù),且研究結(jié)論并不一致,本文則同時提供來自城市勞動力市場和企業(yè)兩個層面的一致證據(jù)。首先利用CHIP調(diào)查的2002年、2007年、2013年勞動力樣本展開實證研究發(fā)現(xiàn),在控制了最低工資水平、農(nóng)民工來源地收入水平等因素之后,盡管新勞動合同法顯著提高了民工簽訂合同的比例,但只有簽訂長期或固定勞動合同才會顯著提高低技能民工的工資水平,簽訂短期勞動合同并不能顯著提高他們的工資水平;然后,將倍差法(Difference-in-Difference)應(yīng)用于2001-2012年中關(guān)村企業(yè)面板數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)新勞動合同法并沒有顯著提高企業(yè)的用工成本,也沒有顯著降低企業(yè)的勞均利潤,且這一結(jié)論對于勞動力密集型的服務(wù)業(yè)、零售和餐飲業(yè)而言都成立;而基于上述兩個實證研究得出的另一個一致結(jié)論是,以農(nóng)民工為主體的簡單勞動力工資上漲的一個重要推動力來自最低工資標(biāo)準的提高。提供的兩個證據(jù)有助于理解新勞動合同法的頒布實施對于經(jīng)濟運行的影響,也說明不宜夸大新勞動合同法通過提高簡單勞動力成本而對中國長期經(jīng)濟增長產(chǎn)生的負面影響。