摘要：從創業團隊成員對動蕩環境的反應入手,嘗試對創業團隊成員如何應對動態的環境并影響創業團隊創新的過程進行理論探討。運用社會心理學領域中的不確定性降低理論來闡釋動態團隊環境對創業團隊創新的影響及機制。結合國內外已有的研究及對我國創業團隊的觀察發現,團隊環境動態性可以激發創業團隊成員主動與其他成員的溝通和觀點分享行為,進而促進創業團隊創新。而創業團隊成員是否有機會參與團隊決策會在很大程度上影響創業團隊成員對環境的反應與團隊創新之間的關系。