摘要：近年來(lái),伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)的快速發(fā)展,現(xiàn)行的用工實(shí)踐中,不斷出現(xiàn)大量新型的非全職性、非標(biāo)準(zhǔn)性的靈活用工模式,對(duì)以往的用工制度產(chǎn)生了新的沖擊和挑戰(zhàn)。本文以網(wǎng)約車行業(yè)為例,分析了靈活用工的勞動(dòng)者在參與該勞動(dòng)活動(dòng)中所存在身份關(guān)系難以準(zhǔn)確界定、相關(guān)的保險(xiǎn)覆蓋不全的問(wèn)題,以及由此產(chǎn)生的對(duì)參與勞動(dòng)者保護(hù)力度不足的弊端。對(duì)此提出,應(yīng)優(yōu)化當(dāng)下勞動(dòng)法的調(diào)整模式,通過(guò)法規(guī)的銜接和勞動(dòng)者分級(jí)保護(hù)完善其不足,擴(kuò)寬仲裁、調(diào)解等靈活用工者的糾紛解決方式,才能較好的處理這一問(wèn)題。