摘要：干部選拔任用中圈子文化盛行主要源于傳統官僚文化的承襲與市場利益驅動的交織、人事任免權力過于集中、干部的資源依賴與人身依附心理作祟等多重因素。圈子文化一旦滲入干部選任的各個環節,會造成破壞干部選任原則與標準、削弱干部隊伍的領導和治理能力、阻礙動議與民主推薦中的制度執行等負面影響。要破除干部選拔任用中圈子文化的束縛與藩籬,在積極正向的政治文化和政治生態中打造忠誠干凈擔當的干部隊伍,就必須構建科學的干部選任標準,優化干部選任制度體系,做實民主推薦強化過程監督,多主體協同培育優良政治文化,同時也要從源頭加大對圈子文化的整治力度,防止圈子文化的蔓延和對政治生態的侵蝕。