企業(yè)員工群體相對剝奪感問卷的編制

摘要：目的:開發(fā)適合企業(yè)員工的群體相對剝奪感的測量工具,并檢驗該量表的信效度。方法:通過深度分析群體相對剝奪感的相關文獻及開放式訪談、初測問卷的施測與正式施測等多種方法,初步探討了企業(yè)員工群體相對剝奪感的結(jié)構(gòu)。結(jié)果:探索性因素分析表明,量表收斂于1個維度,其累積解釋總方差的62.244%,驗證性因素分析的結(jié)果支持1因子結(jié)構(gòu)模型,擬合指標分別為:χ2/df=1.764,CFI=0.970,RMSEA=0.070,NFI=0.935,GFI=0.903,PGFI=0.619。問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.952。結(jié)論:企業(yè)員工的群體相對剝奪感問卷具有良好的信度和效度。