管理層權力、盈余管理與薪酬差距激勵效應

摘要：以我國滬深A股上市公司2008—2016年的數據為樣本,研究管理層權力作用下高管盈余管理行為對薪酬差距激勵效應的影響。研究表明,盈余操縱導致的薪酬差距,即“操縱性薪酬差距”,具有負面激勵效應,會導致企業(yè)未來業(yè)績的減損;而與公司真實利潤相關的薪酬差距,即“非操縱性薪酬差距”,具有正面激勵效應,會促進企業(yè)未來業(yè)績的提升,但這種正面激勵效應呈現邊際遞減趨勢。進一步的研究表明,薪酬差距的激勵效應在不同行業(yè)存在差異。當上市公司屬于競爭性行業(yè)或景氣度較高的行業(yè)時,非操縱性薪酬差距的正面激勵效應更加顯著,而操縱性薪酬差距的負面激勵效應不會因行業(yè)而發(fā)生明顯改變。