薪酬差距、高管的政府任職經(jīng)歷與國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新

摘要：以國(guó)有上市公司為研究樣本,采用專利申請(qǐng)量作為衡量企業(yè)創(chuàng)新的指標(biāo),檢驗(yàn)管理者和普通員工之間的薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響,以及高管的政府任職經(jīng)歷是否會(huì)影響薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系。檢驗(yàn)結(jié)果表明,內(nèi)部薪酬差距相對(duì)合理的企業(yè)顯著開展了更多的創(chuàng)新活動(dòng),說(shuō)明合理的薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新具有促進(jìn)作用,但薪酬差距的創(chuàng)新促進(jìn)效應(yīng)在管理者有政府任職經(jīng)歷的國(guó)有企業(yè)中顯著更小。同時(shí),管理層權(quán)力不會(huì)弱化薪酬差距對(duì)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用,這表明薪酬差距對(duì)國(guó)有企業(yè)管理者具有重要的激勵(lì)效應(yīng),但有政府任職經(jīng)歷的管理者面臨的潛在行政級(jí)別晉升激勵(lì)減弱了薪酬差距的激勵(lì)作用,從而為國(guó)企高管薪酬契約的分類管理提供了重要的實(shí)證證據(jù)。