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中國石化人力資源價(jià)值增值考核評(píng)價(jià)體系研究
姚旭 中國石化人事部; 北京100728
- 人力資源價(jià)值
- 價(jià)值增值
- 評(píng)價(jià)模型
- 盤點(diǎn)工具
摘要：人力資源是企業(yè)的第一資源,構(gòu)建完善的人力資源價(jià)值考核評(píng)價(jià)體系,科學(xué)合理地對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)最大限度激發(fā)人力資源活力、實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值增值具有重大意義。本文介紹了人力資源價(jià)值的概念,分析了人力資源的價(jià)值構(gòu)成及特征,論述了人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)的理論與方法,提出了人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)方法的選擇要求和評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建路徑。
- 人力資源價(jià)值
- 價(jià)值增值
- 評(píng)價(jià)模型
- 盤點(diǎn)工具
摘要：人力資源是企業(yè)的第一資源,構(gòu)建完善的人力資源價(jià)值考核評(píng)價(jià)體系,科學(xué)合理地對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)最大限度激發(fā)人力資源活力、實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值增值具有重大意義。本文介紹了人力資源價(jià)值的概念,分析了人力資源的價(jià)值構(gòu)成及特征,論述了人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)的理論與方法,提出了人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)方法的選擇要求和評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建路徑。
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石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)
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