摘要：以安徽、河南兩省六家煤礦企業(yè)礦工為樣本,以新時(shí)代礦工安全心理影響因素為分析對(duì)象,依托K.Koffka的認(rèn)知心理理論,采用問(wèn)卷調(diào)查法,基于人因分析,從煤礦工人行為環(huán)境和自我調(diào)節(jié)兩方面的交互作用遴選出工作認(rèn)知、社會(huì)支持、安全感知和組織關(guān)懷4個(gè)影響礦工安全心理的潛在變量,構(gòu)建礦工安全心理影響因素測(cè)量模型和結(jié)構(gòu)模型,結(jié)果顯示,受自我和環(huán)境的共同作用和各潛在變量的交互影響,煤礦工人的安全需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化,各因素間的作用程度和影響強(qiáng)度顯示出強(qiáng)弱不等的相關(guān)性。煤礦企業(yè)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前礦工心理需求變化,及時(shí)調(diào)整管理模式,切實(shí)保證煤礦工人身心安全。