無功不受祿:上市公司信息披露質量與董秘薪酬激勵

摘要：董秘作為上市公司高級管理人員,其核心職能為負責上市公司信息披露。本文首次考察上市公司信息披露質量對董秘薪酬激勵的影響,以此為高管薪酬契約的有效性提供更直接的證據。研究發現,上市公司信息披露質量越好,董秘薪酬越高,并且在距投資者較遠、高成長及國有控股公司中,董秘薪酬與信息披露質量的敏感性更高。進一步研究發現,上市公司基于信息披露質量為董秘支付薪酬有助于提升公司價值。上述結果表明,董事會為了對董秘的人力資本進行激勵補償,同時避免與信息披露相關的道德風險問題,可能將信息披露質量作為董秘業績考核的非財務指標。