首頁 > 期刊 > 自然科學(xué)與工程技術(shù) > 信息科技 > 電子信息科學(xué)綜合 > 中國經(jīng)濟和信息化 > 應(yīng)高度重視企業(yè)創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)性失衡 【正文】
應(yīng)高度重視企業(yè)創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)性失衡
熊鴻儒
- 企業(yè)創(chuàng)新
- 失衡
- 結(jié)構(gòu)
- 創(chuàng)新能力
- 激勵機制
摘要：不同規(guī)模、不同部門間的企業(yè)創(chuàng)新水平差異過大，已成為制約整體創(chuàng)新能力和質(zhì)量提升的重要隱憂。提升我國企業(yè)創(chuàng)新的動力和能力，關(guān)鍵是要利用市場化的資源配置方式和激勵機制促使更多的企業(yè)投入創(chuàng)新，讓創(chuàng)新的企業(yè)更多獲得超額收益。
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