摘要：基于委托理論中的信號機制,經(jīng)歷信號能更直接的評估高管的能力,文章選取2009~2017年我國A股上市公司為研究樣本,研究高管的學術經(jīng)歷對公司盈余管理的影響。研究結果發(fā)現(xiàn):高管學術經(jīng)歷能顯著降低公司盈余管理水平,并且對負向盈余管理的影響顯著正相關,但是對正向盈余管理影響不顯著。進一步研究發(fā)現(xiàn),高管學術經(jīng)歷在國有企業(yè)比非國有企業(yè)對降低盈余管理水平的影響顯著。原因在于學術經(jīng)歷使得高管擁有高度的專業(yè)性和謹慎性,在盈余管理時更謹慎。文章的研究豐富了高層階梯管理理論,對高管的聘用有一定的參考意義。