浙江省衛(wèi)生人力資源配置及公平性研究

摘要：目的 了解浙江省衛(wèi)生人力資源配置及公平性狀況,為政府優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置提供依據(jù)。方法 根據(jù)2012—2016年《浙江衛(wèi)生年鑒》等資料,描述性分析2011—2015年浙江省衛(wèi)生人力資源配置情況,采用年度變化百分比(APC)分析發(fā)展趨勢,利用基尼系數(shù)進(jìn)行公平性評價(jià)。結(jié)果 2015年浙江省每千人擁有衛(wèi)生人員數(shù)以杭州最多,為12.62人,嘉興最少,為7.43人;衛(wèi)技人員杭州最多,為10.32人,溫州最少,為6.23人;執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師杭州最多,為3.86人,嘉興最少,為2.15人;注冊護(hù)士杭州最多,為4.23人,溫州最少,為2.42人;每平方千米擁有衛(wèi)生人員、衛(wèi)技人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師和注冊護(hù)士數(shù)以嘉興最多,分別為8.06、7.03、2.33和2.86人;麗水最少,分別為1.21、1.00、0.39和0.38人;全省醫(yī)護(hù)比為1∶1.01。2011—2015年浙江省每千人和每平方千米衛(wèi)生人力資源數(shù)逐年上升,其中注冊護(hù)士升幅最大,APC分別為9.53%和9.86%。上述衛(wèi)生人力資源各指標(biāo)的歷年基尼系數(shù)按服務(wù)人口評價(jià)均在0.2以下,按服務(wù)面積評價(jià)均在0.2~0.3之間。結(jié)論 浙江省衛(wèi)生人力資源配置呈上升態(tài)勢,總體公平性高,但基于服務(wù)人口配置公平性高于基于服務(wù)面積,需關(guān)注衛(wèi)生人力資源區(qū)域可及性研究。