摘要：政治晉升形成的隱性激勵對于國有企業高管治理具有重要意義.以晉升錦標賽理論為基礎,現有研究主要考察了影響國有企業高管政治晉升的因素以及高管政治晉升對公司治理或決策的影響.本文首先簡要回顧了錦標賽理論和政治晉升錦標賽理論,在此基礎上,重點評述了國有企業高管政治晉升的學術文獻.采用不同的政治晉升界定方法,現有研究發現,企業財務業績和社會責任等是影響國有企業高管能否獲得政治晉升的關鍵,而高管面臨的政治晉升激勵會顯著影響在職消費、企業社會責任的承擔以及企業投融資決策.與薪酬激勵的大量文獻相比,有關高管政治晉升激勵的研究相對有限,本文從政治晉升的概念界定、理論構建、研究方法以及主題拓展等方面指出了值得進一步研究的方向,以期更好地推動對我國國有企業高管獨特激勵模式的探索.