摘要：論文從公有制的本質特征與內在矛盾出發,分別從激勵效率、配置效率和創新效率三方面全面討論公有制經濟的微觀效率:(1)公有制的勞動平等關系具有強大激勵效應,但按照傳統的委托—理論,大規模公有制組織的多層制不可能有效率,論文提出'主動'理論,以說明公產制有效運轉的機理,及進一步提高效率的途徑;(2)勞動平等關系與資源配置效率具有內在的一致性,但在市場經濟條件下,勞動力與生產資料結合需要適當的企業產權安排,論文區分了公有制經濟兩種可能的企業產權類型——勞動主權型與資本主權型,在激勵效率與配置效率統一的框架內分析二者的利弊得失,進而給出職工合作制、股份合作制和股份公司制等公有制實現形式的企業產權/效率曲線;(3)從公有資本的積累優勢切入,討論經濟增長方式轉變中公有資本的再分配優勢和創新激勵優勢,同時指出,平等競爭的市場環境、合理分配的社會負擔,是國有資本積累發展的必要空間,在這樣的制度環境下,公有資本完全有能力擔負起自己的歷史使命。