人力資源雜志簡介
《人力資源》雜志（CN:21-1485/C）內容豐富、思想健康，自1986年創刊起，目前以半月刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。
《人力資源》雜志以“關注人與組織的協同發展”為宗旨，以解讀人本文化為主導，聚集人力資源前沿資訊和發展動態，致力于傳播先進的管理理念，開啟理論探索的前沿視窗，評說業內的最新熱點，奉獻指導實踐的工具方法，實現人力資源管理品質的全面提升。
人力資源發文方向
看法、干法、活法
人力資源雜志特色
①題名要求以準確、簡明的詞語反映文章中最重要的特定內容。一般使用能充分反映論文主題內容的短語，不必使用具有主、謂、賓結構的完整語句，最好不使用標點符號。
②參考文獻必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻為限，勿引內部資料，盡量少引教科書。
③中英文摘要(200字左右)、中英文關鍵詞3-5個（均用分號隔開）。
④署名作者以3個為宜，不得超過4位，次序按貢獻大小排列。
⑤文稿應具創新性、科學性、導向性、實用性。來稿文字務求準確、精煉、通順、重點突出。
雜志收錄與榮譽
人力資源雜志數據統計注：由于版面限制，此處僅列出部分數據信息，了解詳情請聯系客服 了解詳情 >>
年度期刊評價報告 (本刊綜合數據對比及走勢)
名詞解釋：
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中，較新的一半被引論文刊載的時間跨度
期刊他引率：他引率是指，此期刊被引用次數中，被其他刊引用次數所占的比例
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文率：在給定的時間內，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
雜志被引半衰期、引用半衰期
雜志影響因子、被引次數
雜志發文量、期刊他引率
雜志平均引文率
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