研究與發(fā)展管理雜志論文格式要求：
①文稿中的數(shù)據(jù)不能同時(shí)以圖和表表述，只能選擇其一；采用法定計(jì)量單位，物理量用法定計(jì)量符號(hào)表示。
②注釋采取腳注的方式。注釋與參考文獻(xiàn)的格式請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《信息與文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》（GB/T 7714-2015）。
③引用報(bào)刊資料，請(qǐng)注明作者姓名、文章標(biāo)題、刊名、刊期 ；引用書(shū)籍資料，請(qǐng)注明作者姓名、書(shū)名、出版社、出版時(shí)間和頁(yè)碼 ；引用互聯(lián)網(wǎng)資料，請(qǐng)注明作者姓名、文獻(xiàn)名、網(wǎng)址和時(shí)間。
④如果來(lái)稿是由基金項(xiàng)目資助，請(qǐng)標(biāo)注項(xiàng)目名稱(chēng)和編號(hào)。
⑤編輯部有權(quán)對(duì)稿件進(jìn)行適當(dāng)修改、加工，如不同意，請(qǐng)作者在投稿時(shí)予以說(shuō)明。
研究與發(fā)展管理雜志往年文章平均引文率
研究與發(fā)展管理雜志往年文章摘錄
廣延研發(fā)決策對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響——基于中國(guó)食品企業(yè)數(shù)據(jù)的分析
中小企業(yè)資源配置與創(chuàng)新成長(zhǎng)關(guān)系研究:行為策略的調(diào)節(jié)作用
家族企業(yè)傳承期抑制了研發(fā)投入嗎?——基于家族企業(yè)多重目標(biāo)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
大材小用的員工如何發(fā)揮創(chuàng)造力?——憤怒、創(chuàng)造自我效能和調(diào)節(jié)定向的作用
技能延展力與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究——工作復(fù)雜性與心理安全感的調(diào)節(jié)作用
團(tuán)隊(duì)成員觀點(diǎn)采擇離散對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)理研究——基于動(dòng)機(jī)與能力協(xié)同的視角
網(wǎng)絡(luò)協(xié)同效應(yīng)視角下的眾創(chuàng)組織研究綜述與展望
子公司創(chuàng)業(yè):雙元內(nèi)涵、多維進(jìn)程與整合框架
服務(wù)生態(tài)系統(tǒng):源起、核心觀點(diǎn)和理論框架
