《中國人才》雜志論文格式要求:
①正文各級標題一律采用阿拉伯數字連續編號,同級題不同層次的數字之間用下圓點相隔,最末一位數后不加標點。
②摘要應具有獨立性和自含性(也就是說,摘要就是一篇短文,看完摘要,就知道文章的內容,即解決的問題、所用方法、結果與結論等),不應出現圖表、冗長的數學公式和非公知公用的符號、縮略詞。
③作者姓名在文題下按序排列,作者單位名稱、所在省市名、郵政編碼及聯系電話腳注于同頁左下方。
④每頁重新編號,注碼號為①②③……依次排列。多個注釋引自同一資料者,分別出注。
⑤本刊實行以同行審稿為基礎的三審制(編輯初審、專家外審、編委會終審)。
基本信息
《中國人才》雜志是由人力資源和社會保障部主管,中央人才工作協調小組辦公室;中國人事報刊社主辦的國內外公開發行的學術理論期刊,創刊于1986年,是國內社會領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志國內刊號為11-2455/C,國際刊號為1003-4072,現被維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權威數據庫收錄。
此外,還榮獲多項榮譽,如:中國優秀期刊遴選數據庫等,這些都體現了該雜志在推動社會理論與實踐發展方面的重要貢獻。
欄目設置
《中國人才》雜志欄目涵蓋社會領域多個維度,包括:聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業技術人員管理、人才資源配置、企業HR等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的社會雜志,多年來一直致力于推動社會領域的改革與發展,為社會工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺,對促進我國社會事業的發展起到了積極的作用。
《中國人才》雜志往年文章平均引文率
聲明:本信息依據互聯網公開資料整理,若存在錯誤,請及時聯系我們及時更正。