想在《中國人事科學》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。
以下是一些建議，具體策略如下：
1.?選擇合適的期刊
了解期刊要求：《中國人事科學》雜志要求投稿內容與管理領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有公共人事管理、科研動態、人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬等。
關注審稿周期：《中國人事科學》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。
2.?提高論文質量
內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。
嚴格按照《中國人事科學》雜志投稿要求準備稿件：
①文題應以簡明、確切的詞語反映文章中最重要的內容，一般不超過20個漢字。
②摘要撰寫避免套話。不應出現作者所從事研究領域里的常識性內容，不應把應在引言中出現的內容寫入摘要，也不要對論文的內容做解釋和評論（尤其是自我評價）。
③來稿內容包括（按順序）：題目、作者姓名、工作單位、摘要、關鍵詞、正文、注釋、參考文獻、作者簡介；作者詳細通訊地址、郵編、聯系電話及電子郵件地址。
④獲得基金或課題項目資助產出的文章應注明項目名稱，若有項目編號，則在圓括號內注明其項目編號。
⑤文稿的著作權屬于作者，文責自負。
3.?優化投稿流程
網絡投稿：通過《中國人事科學》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。
快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。
4.?積極應對審稿意見
及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。
《中國人事科學》雜志（CN:10-1572/C）內容豐富、思想健康，2018年創刊，目前以月刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。
《中國人事科學》雜志目的在于打造匯集全國人才工作、人事制度改革、人力資源管理研究成果的高端交流平臺，主要刊登人才理論、人力資源社會保障領域的最新研究成果。
綜上所述，《中國人事科學》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的管理類期刊，它為廣大管理工作者提供了一個展示研究成果、交流管理思想的平臺。
《中國人事科學》雜志往年文章平均引文率
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