想在《中國人事科學(xué)》雜志實(shí)現(xiàn)快速發(fā)表，需要遵循一定的策略和步驟。
以下是一些建議，具體策略如下：
1.?選擇合適的期刊
了解期刊要求：《中國人事科學(xué)》雜志要求投稿內(nèi)容與管理領(lǐng)域相關(guān)，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有公共人事管理、科研動(dòng)態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等。
關(guān)注審稿周期：《中國人事科學(xué)》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)：預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi)。
2.?提高論文質(zhì)量
內(nèi)容質(zhì)量：確保論文內(nèi)容新穎、觀點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠，避免與已有文獻(xiàn)重復(fù)。
嚴(yán)格按照《中國人事科學(xué)》雜志投稿要求準(zhǔn)備稿件：
①文題應(yīng)以簡明、確切的詞語反映文章中最重要的內(nèi)容，一般不超過20個(gè)漢字。
②摘要撰寫避免套話。不應(yīng)出現(xiàn)作者所從事研究領(lǐng)域里的常識性內(nèi)容，不應(yīng)把應(yīng)在引言中出現(xiàn)的內(nèi)容寫入摘要，也不要對論文的內(nèi)容做解釋和評論（尤其是自我評價(jià)）。
③來稿內(nèi)容包括（按順序）：題目、作者姓名、工作單位、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻(xiàn)、作者簡介；作者詳細(xì)通訊地址、郵編、聯(lián)系電話及電子郵件地址。
④獲得基金或課題項(xiàng)目資助產(chǎn)出的文章應(yīng)注明項(xiàng)目名稱，若有項(xiàng)目編號，則在圓括號內(nèi)注明其項(xiàng)目編號。
⑤文稿的著作權(quán)屬于作者，文責(zé)自負(fù)。
3.?優(yōu)化投稿流程
網(wǎng)絡(luò)投稿：通過《中國人事科學(xué)》雜志的官方網(wǎng)站進(jìn)行投稿，確保所有信息填寫準(zhǔn)確。
快速通道：部分期刊提供快速通道服務(wù)，可以縮短審稿和發(fā)表周期，但通常需要額外付費(fèi)。
4.?積極應(yīng)對審稿意見
及時(shí)關(guān)注審稿進(jìn)度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發(fā)表效率并增加被錄用的機(jī)會(huì)。
《中國人事科學(xué)》雜志（CN:10-1572/C）內(nèi)容豐富、思想健康，2018年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。
《中國人事科學(xué)》雜志目的在于打造匯集全國人才工作、人事制度改革、人力資源管理研究成果的高端交流平臺，主要刊登人才理論、人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的最新研究成果。
綜上所述，《中國人事科學(xué)》雜志是一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的管理類期刊，它為廣大管理工作者提供了一個(gè)展示研究成果、交流管理思想的平臺。
《中國人事科學(xué)》雜志往年文章平均引文率
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