想在《中國文化與管理》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。
以下是一些建議，具體策略如下：
1.?選擇合適的期刊
了解期刊要求：《中國文化與管理》雜志要求投稿內容與文化領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有中國本土管理研究、中華文化與公共治理、中外文化與管理比較研究、中華文化與企業家精神研究等。
關注審稿周期：《中國文化與管理》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。
2.?提高論文質量
內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。
嚴格按照《中國文化與管理》雜志投稿要求準備稿件：
①現為CSSCI來源學術集刊、中國人文社會科學A集刊。來稿應具備較強的學術性、前沿性、創新性、科學性。對于符合要求的稿件，本刊將擇優錄用。
②來稿全文字數以15000字～20000字為宜。請附摘要（200字～300字）、關鍵詞（3個～6個）、作者簡介（作者姓名、工作單位、職務職稱、城市、郵編、手機號碼、電子信箱等等），參考文獻應與引文對應并注明作者、文獻名、出版社或刊物名、出版地、出版年、原文頁碼。
③作者應遵守學術期刊規范要求（詳見本刊微信公眾號）。來稿請注明專投本刊，嚴禁剽竊、抄襲行為，請勿一稿多投。由于人力受限，恕不退稿亦不能逐一答復。
④正文中層次標題應簡短明確，同一層次標題應盡可能排比。不同層次的標題，有上下關系者，在內容上應相互聯系。題末不加標點符號，空1字書寫內容。
⑤按學術研究規范和編輯部的有關規定，認真核對引文、注釋和文中使用的其他資料，確保引文、注釋和相關資料準確無誤。如使用轉引資料，應實事求是注明轉引出處。
⑥所有來稿請遵守學術規范和學術道德，請勿一稿兩投。所有來稿均不退稿，請自留底稿。來稿若一個月未接到用稿通知，可自行處理。
⑦作者簡介：包括姓名，出生年月，性別，職務職稱，學歷學位、工作單位、研究方向等。作者簡介用腳注，宋體小五號字。
⑧所有論文均要求有中文摘要和關鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結果及結論四部分，完整準確概括文章的實質性內容，以250字左右為宜，關鍵詞一般3～6個。
⑨標題序號：可按四級小標題的格式寫：一、（一）、1、（1）；一級、二級標題另起段，正文另起段；三級、四級小標題另起段，但正文接排；正文內序號用①……②……等。
⑩無特別約定情況下，一般均采用阿拉伯數字表示。年份一概用4位數字表示。小數的表示方法，一般情形下，小于1的數，需在小數點之前加0。
3.?優化投稿流程
網絡投稿：通過《中國文化與管理》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。
快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。
4.?積極應對審稿意見
及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。
《中國文化與管理》雜志內容豐富、思想健康，2019年創刊，目前以半年刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。在全球化浪潮奔涌向前、文化多元交融的當下，文化與管理之間的深度關聯愈發凸顯。雜志憑借深厚的學術底蘊、前沿的研究視角和廣泛的學術影響力，在國內外文化與管理研究領域中脫穎而出，成為一座重要的學術燈塔，為學者、從業者照亮探索之路。
深厚的學術底蘊是該雜志的堅實根基。它匯聚了眾多國內外文化與管理領域的權威專家、學者，他們以嚴謹的治學態度和深厚的學術造詣，為雜志貢獻了大量高質量的學術文章。從對中國傳統管理思想的深度挖掘，到對現代企業文化建設的創新探索，從文化差異對管理決策的影響分析，到文化創意產業的管理模式研究，每一篇文章都蘊含著豐富的學術內涵，為文化與管理研究領域構建了堅實的理論框架。
前沿的研究視角是該雜志的獨特魅力。在快速變化的時代背景下，雜志始終緊跟學術前沿，關注文化與管理領域的最新動態和熱點問題。它鼓勵學者們突破傳統思維的束縛，運用跨學科的研究方法，從文化、心理、社會等多個維度對管理現象進行深入剖析。例如，在數字化時代，雜志聚焦于文化數字化對管理方式的影響，探討了如何借助數字技術推動文化產業的創新發展；在全球化背景下，研究了跨文化管理中的文化沖突與融合問題，為企業開展國際業務提供了有益的參考。
綜上所述，《中國文化與管理》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的文化類期刊，它為廣大文化工作者提供了一個展示研究成果、交流文化思想的平臺。
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