養(yǎng)老保險(xiǎn)制度論文精品(七篇)

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篇(1)

關(guān)鍵詞:城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn);部分積累制;現(xiàn)收現(xiàn)付制;基金制

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅是社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容,也是一個(gè)具有豐富經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵和廣泛社會(huì)影響的政策問(wèn)題。一國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度選擇,應(yīng)該與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、收入分配結(jié)構(gòu)、要素市場(chǎng)發(fā)育程度、稅費(fèi)征管體制、人口結(jié)構(gòu)等現(xiàn)實(shí)條件相適應(yīng)。因此,根據(jù)本國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)制定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革方案,是一項(xiàng)重要的政策內(nèi)容。

近年來(lái),在多方論證的基礎(chǔ)上,我國(guó)初步建立起了一個(gè)部分積累制的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。然而,現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的實(shí)際運(yùn)行卻不盡如人意,其中暴露出來(lái)的種種問(wèn)題值得引起理論界和政策制定者的反思。本文在對(duì)當(dāng)前我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系存在問(wèn)題及其根源進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,認(rèn)為我國(guó)應(yīng)當(dāng)更加務(wù)實(shí)地對(duì)現(xiàn)行的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。

一、改革歷史的簡(jiǎn)單回顧

我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度起步于20世紀(jì)50年代國(guó)家頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《國(guó)家工作人員退休條例》,其保障對(duì)象是城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工;主要特征是由國(guó)家規(guī)定基本統(tǒng)一的養(yǎng)老待遇,由各類(lèi)單位和企業(yè)支付養(yǎng)老費(fèi)用。由于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)由國(guó)家統(tǒng)負(fù)盈虧,因此這實(shí)際上是一種享受對(duì)象經(jīng)限定的由國(guó)家統(tǒng)一管理并保證養(yǎng)老金發(fā)放的養(yǎng)老體系。

到了80年代,改革開(kāi)放政策的實(shí)施要求國(guó)有企業(yè)成為自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這樣,養(yǎng)老包袱的輕重就嚴(yán)重地影響到國(guó)有企業(yè)的盈利水平和競(jìng)爭(zhēng)能力,養(yǎng)老基金由企業(yè)統(tǒng)籌向社會(huì)統(tǒng)籌方向發(fā)展勢(shì)在必然。1991年《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,標(biāo)志著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的開(kāi)始。這實(shí)際上是一種現(xiàn)收現(xiàn)付制的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

1995年《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》,確定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合(簡(jiǎn)稱(chēng)“統(tǒng)賬結(jié)合”)的模式,強(qiáng)調(diào)建立多層次社會(huì)保障體系的必要性。1997年《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定》,進(jìn)一步明確了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一模式。該模式要求我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系從傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制向部分積累制過(guò)渡。事實(shí)上,我國(guó)采納了世界銀行倡導(dǎo)的“三支柱”模式,即強(qiáng)制性的現(xiàn)收現(xiàn)付制作為第一支柱,強(qiáng)制性的個(gè)人賬戶(hù)作為第二支柱,自愿的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為第三支柱。第一支柱按照繳費(fèi)工資的13%由企業(yè)在稅前支付,它將保證繳費(fèi)15年以上的職工在退休時(shí)獲得20%的替代率;第二支柱由個(gè)人和企業(yè)共同負(fù)擔(dān),按繳費(fèi)工資的11%繳納,當(dāng)職工退休時(shí)每月可得到個(gè)人賬戶(hù)基金積累額的1/120。作為第一支柱的統(tǒng)籌賬戶(hù)和第二支柱的個(gè)人賬戶(hù),可合計(jì)提供58.5%的目標(biāo)替代率。①

概括起來(lái),改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系改革的內(nèi)容主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:一是從企業(yè)統(tǒng)籌走向社會(huì)統(tǒng)籌;二是從單一的現(xiàn)收現(xiàn)付制走向現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金制相結(jié)合的統(tǒng)賬結(jié)合模式;三是擴(kuò)大了養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面,將非國(guó)有企業(yè)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系;四是適當(dāng)調(diào)整了繳費(fèi)率和養(yǎng)老金的替代率,糾正了養(yǎng)老保險(xiǎn)體系在精算上的失衡。而改革的目的在于順應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要,營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境;解決養(yǎng)老保險(xiǎn)的可攜帶性問(wèn)題,疏通勞動(dòng)力流動(dòng)障礙;應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)不利變動(dòng)對(duì)現(xiàn)收現(xiàn)付制的挑戰(zhàn),削減養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的代際再分配功能;等等。

二、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題及其原因

盡管已有的研究從理論上論證了多支柱模式的優(yōu)越性,以及通過(guò)模擬研究②論證了我國(guó)從現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金制轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)可行性(WorldBank,1997;YanWang,etal.,2000),[1-2]但現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系在運(yùn)作過(guò)程中還是出現(xiàn)了許多預(yù)期之外的問(wèn)題。

1.個(gè)人賬戶(hù)“空賬”規(guī)模巨大,部分積累制名存實(shí)亡

由于現(xiàn)行的部分積累制是在現(xiàn)收現(xiàn)付以及沒(méi)有任何基金積累的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的,這就要求當(dāng)前工作的一代不僅要承擔(dān)上一代的養(yǎng)老責(zé)任,還要為自己積累養(yǎng)老金,由此帶來(lái)了巨大的轉(zhuǎn)型成本。

對(duì)于改革之時(shí)已經(jīng)離退休的“老人”、工作期間經(jīng)歷制度轉(zhuǎn)換的“中人”以及改革之后才參加工作的“新人”來(lái)說(shuō),目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度采取“老人老辦法,中人中辦法,新人新辦法”③進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。即已經(jīng)離退休的“老人”的養(yǎng)老金待遇保持不變,他們的養(yǎng)老金用每年收繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金支付;對(duì)于“中人”,新制度規(guī)定將其在改革之前的工作年限視為繳費(fèi)年限,他們所享受的養(yǎng)老金待遇與他們?cè)诟母镏罄U納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的差額也由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。這樣,“老人”和“中人”的養(yǎng)老金來(lái)源就成為一筆“歷史債務(wù)”(即轉(zhuǎn)型成本),如國(guó)務(wù)院體改辦2000年測(cè)算的結(jié)果為67145億元(何平,2001)。[3]

現(xiàn)行部分積累制的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在實(shí)際操作中,由于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)繳數(shù)額未能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),統(tǒng)籌賬戶(hù)的基金不足以支付現(xiàn)有退休人員的養(yǎng)老金,因此個(gè)人賬戶(hù)的基金幾乎全部被挪用來(lái)支付退休人員的養(yǎng)老金,從而形成個(gè)人賬戶(hù)的“空賬”現(xiàn)象,即個(gè)人賬戶(hù)只是一個(gè)名義賬戶(hù)。在名義賬戶(hù)下,資金的回報(bào)率是由政府規(guī)定的,而不是實(shí)際的投資回報(bào)率。這樣,從根本上看,現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系仍然是現(xiàn)收現(xiàn)付制。

2.繳費(fèi)率相當(dāng)高,企業(yè)和工薪階層負(fù)擔(dān)沉重

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率(平均養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與平均工資的比率)目前已經(jīng)達(dá)到比較高的水平,從1991年的16%增加到目前的24%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界平均繳費(fèi)水平(為10%),甚至高于國(guó)際警界線(xiàn)(20%)。根據(jù)對(duì)OECD24個(gè)國(guó)家社會(huì)保障繳費(fèi)率的統(tǒng)計(jì),只有丹麥(24.55%)、意大利(29.64%)、荷蘭(25.78%)、西班牙(28.30%)和葡萄牙(34.75%)等5個(gè)國(guó)家的社會(huì)保障稅高于中國(guó)(孫祁祥,2001)。[4]

盡管企業(yè)可以通過(guò)降低工資基數(shù)的方式向職工轉(zhuǎn)嫁部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(轉(zhuǎn)嫁能否順利實(shí)現(xiàn)取決于勞動(dòng)力的供給和需求彈性),但過(guò)高的繳費(fèi)率無(wú)疑將提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,并形成繳費(fèi)企業(yè)與未繳費(fèi)企業(yè)之間的不平等競(jìng)爭(zhēng)。而在現(xiàn)行制度下,企業(yè)職工除了須繳納“四金”(住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金)以外,還須繳納不菲的個(gè)人所得稅。在這種情況下,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老保險(xiǎn)體系再分配功能的資金來(lái)源和個(gè)人所得稅的收入,實(shí)際上大部分來(lái)源于工薪階層。這種狀況對(duì)于培育中產(chǎn)階級(jí),改善我國(guó)居民的收入分配結(jié)構(gòu)是不利的。

如果說(shuō)西方國(guó)家的高繳費(fèi)率主要緣于提供了過(guò)高的社會(huì)福利,即所謂的“福利病”(同工資一樣,社會(huì)福利水平具有很強(qiáng)的剛性),我國(guó)的高繳費(fèi)率則主要在于龐大的轉(zhuǎn)型成本——企業(yè)拖欠、逃避繳費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重,覆蓋面、參保率難以提高,以及過(guò)高的替代率等原因造成的養(yǎng)老保險(xiǎn)資金缺口。理論界熱衷于探討的老齡化問(wèn)題,事實(shí)上并非造成高繳費(fèi)率的重要因素,而這恰恰更增加了人們對(duì)于老齡化將帶來(lái)的高贍養(yǎng)率的擔(dān)憂(yōu)。

3.企業(yè)拖欠、逃避繳費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重,擴(kuò)大覆蓋面舉步維艱

當(dāng)前企業(yè)拖欠、逃避繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況非常嚴(yán)重,近幾年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳率呈逐年下降趨勢(shì)。1992年至1998年,收繳率分別為96%、92%、91%、86%、90.7%及82.7%,此后一直徘徊在90%以下(龔秀全、黃勝開(kāi),2002)。[5]截至1998年底,企業(yè)共欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)302億元,到2000年底上升到414億元,相當(dāng)于當(dāng)年養(yǎng)老金發(fā)放金額的20%。而且,擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面的工作進(jìn)展也乏善可陳。1999年,國(guó)務(wù)院了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,加速把非公有企業(yè)職工和外來(lái)勞動(dòng)力包括到養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌中來(lái)。但直到2005年底,養(yǎng)老保險(xiǎn)參與率一直徘徊在50%~60%之間(見(jiàn)表1)。覆蓋面未能順利擴(kuò)大,直接帶來(lái)了兩個(gè)問(wèn)題:一是企業(yè)之間的不平等競(jìng)爭(zhēng)。到1997年底,93.9%的國(guó)有企業(yè)職工參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),而城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工的參與率為53.8%,其他所有制企業(yè)只有32.0%,事實(shí)上造成了企業(yè)之間的不平等競(jìng)爭(zhēng)。二是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的負(fù)擔(dān)率大幅上升。如表2所示,從1993年到2005年,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系參保職工人數(shù)上升了78.8%,而參保離退休人員則上升了168.2%,負(fù)擔(dān)率提高了50個(gè)百分點(diǎn)。

在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)逃避繳費(fèi)的行為是不可避免的;但過(guò)高的繳費(fèi)率、有效征管體制的缺失,則大大增強(qiáng)了企業(yè)逃避繳費(fèi)的動(dòng)機(jī)。從我國(guó)的國(guó)情來(lái)看,逃稅漏稅現(xiàn)象本來(lái)就非常普遍,更何況是以“費(fèi)”的形式進(jìn)行征集的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

從職工個(gè)人方面來(lái)看,由于當(dāng)前的工薪階層不僅成為轉(zhuǎn)型成本的主要承擔(dān)者,而且現(xiàn)收現(xiàn)付制本身所具有的再分配功能、④個(gè)人賬戶(hù)的“空賬”現(xiàn)象和過(guò)低的投資回報(bào)率等因素,也都抑制了其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的積極性,難以有效形成職工對(duì)企業(yè)繳費(fèi)的監(jiān)督機(jī)制。

地方政府(縣或地、市級(jí)政府)在統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過(guò)程中,所扮演的角色也值得注意。地方政府曾是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的管理者,且在大部分地區(qū)至今仍然是實(shí)際的管理者,養(yǎng)老保險(xiǎn)的省級(jí)統(tǒng)籌將使它們失去對(duì)養(yǎng)老基金的控制權(quán)。顯然,在它們擁有對(duì)養(yǎng)老基金控制權(quán)的時(shí)候,它們有積極性向企業(yè)收取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);而在它們喪失對(duì)養(yǎng)老基金的控制權(quán)之后,它們的積極性將相應(yīng)降低。此外,在省級(jí)統(tǒng)籌的運(yùn)作中,省內(nèi)地區(qū)之間的交叉補(bǔ)貼也會(huì)對(duì)地方政府的積極性產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。例如,如果一個(gè)縣(或市)的養(yǎng)老基金盈余被拿去與其他縣(或市)分享,這個(gè)縣(或市)將不會(huì)有實(shí)現(xiàn)盈余的積極性;反之,如果一個(gè)縣(或市)的養(yǎng)老基金赤字可以得到來(lái)自統(tǒng)籌基金的補(bǔ)貼,這個(gè)縣(或市)也不會(huì)設(shè)法去消減赤字。

4.其他存在的問(wèn)題

現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在運(yùn)行中出現(xiàn)的其他問(wèn)題還有很多,如社保基金未能獲得令人滿(mǎn)意的收益率、省級(jí)統(tǒng)籌進(jìn)展緩慢等。以全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)的年報(bào)為例,其歷年的投資收益率(如表3),在所有年份均低于五年期定期儲(chǔ)蓄利率。而自1997年國(guó)務(wù)院要求養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌以來(lái)至2000年底,真正實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌的只有5個(gè)省,17個(gè)省通過(guò)省級(jí)調(diào)劑金進(jìn)行上繳下?lián)?8個(gè)省還沒(méi)有建立省級(jí)調(diào)劑金或者雖然名義上建立了但沒(méi)有運(yùn)作(趙耀輝、徐建國(guó),2003)。[6]過(guò)低的投資回報(bào)率大大打擊了職工對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的信心,甚至使個(gè)人賬戶(hù)的繳費(fèi)異化為某種稅負(fù)(由于資金回報(bào)率低于其機(jī)會(huì)成本);省級(jí)統(tǒng)籌難以實(shí)施,則不利于調(diào)節(jié)省內(nèi)地區(qū)之間的收入分配以及控制養(yǎng)老基金管理中的道德風(fēng)險(xiǎn)和腐敗行為。

綜上所述,個(gè)人賬戶(hù)空賬、繳費(fèi)率過(guò)高、拖欠及逃避繳費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重是當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行中存在的主要問(wèn)題。從這些問(wèn)題之間的關(guān)系中可以看出,它們是相互影響、相互作用的。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的拮據(jù)表現(xiàn)為個(gè)人賬戶(hù)空賬,并產(chǎn)生了提高繳費(fèi)率的要求;過(guò)高的繳費(fèi)率又大大增強(qiáng)了企業(yè)拖欠、逃避繳費(fèi)的動(dòng)機(jī);而企業(yè)拖欠、逃避繳費(fèi)的行為,反過(guò)來(lái)又影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的順利征收,并使擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面的工作難以實(shí)施;最終導(dǎo)致個(gè)人賬戶(hù)空賬規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大,從而使整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的運(yùn)作陷入惡性循環(huán)之中。

當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系在實(shí)踐中遭遇的嚴(yán)峻形勢(shì)所折射出的現(xiàn)行制度設(shè)計(jì)的不合理,主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

第一,過(guò)于執(zhí)著養(yǎng)老保險(xiǎn)體系自身的財(cái)務(wù)平衡。面對(duì)巨大轉(zhuǎn)型成本的現(xiàn)實(shí),政府沒(méi)有必要拘泥于養(yǎng)老保險(xiǎn)體系自身的收支平衡,以致于造成個(gè)人賬戶(hù)的“空賬”現(xiàn)象而失信于民。事實(shí)上,從世界各國(guó)的實(shí)踐來(lái)看,社會(huì)保障稅并不是社會(huì)保障資金的惟一來(lái)源。除少數(shù)國(guó)家(如德國(guó))的社會(huì)保障稅能夠完全滿(mǎn)足社會(huì)保障支出的需要以外,多數(shù)國(guó)家的社會(huì)保障稅收入只占社會(huì)保障支出的較大比重,個(gè)別國(guó)家(如加拿大)的社會(huì)保障稅收入占社會(huì)保障支出的比重尚不足50%。而從社會(huì)保障支出占GDP的比重來(lái)看,我國(guó)的社會(huì)保障支出仍處在相當(dāng)?shù)偷乃缴稀Ｒ虼?增加其他資金來(lái)源(如國(guó)有資產(chǎn)的變現(xiàn)所得、稅收收入、國(guó)債籌資等)用以支付轉(zhuǎn)型成本是完全合理的。

第二,養(yǎng)老金的替代率偏高。現(xiàn)行制度設(shè)計(jì)中養(yǎng)老金的目標(biāo)替代率為58.5%,而“老人”和“中人”的替代率更高。從實(shí)施情況來(lái)看,目前我國(guó)各地基本養(yǎng)老金替代率的平均水平已超過(guò)80%,遠(yuǎn)高于西方發(fā)達(dá)國(guó)家的水平(見(jiàn)表4);部分地區(qū)如河北、山西、內(nèi)蒙古、吉林、安徽、江西、山東、河南等省(自治區(qū))的養(yǎng)老金替代率均超過(guò)了100%,甚至出現(xiàn)了一些在崗還不如退休的情況。從人均產(chǎn)值和人均可支配收入來(lái)看,我國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的差距仍十分巨大,現(xiàn)行制度如此之高的替代率未免有些自不量力。

第三,養(yǎng)老金領(lǐng)取條件過(guò)于寬松。主要表現(xiàn)在對(duì)提前退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的政策把握和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)上。自20世紀(jì)90年代以來(lái),為推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革,國(guó)家出臺(tái)了一系列提前退休政策以達(dá)到減員增效目的。此外,80年代初期,我國(guó)27個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)相繼制定了1800多個(gè)特殊工種名錄,規(guī)定特殊工種職工可享受提前退休的待遇。但是,隨著現(xiàn)代化科技的應(yīng)用,繼續(xù)沿用這個(gè)20年前制定的標(biāo)準(zhǔn)并不完全合適。不僅如此,為了順利實(shí)現(xiàn)減員的目的,地方政府和企業(yè)還有意放松了對(duì)提前退休審批的管理,從而導(dǎo)致一大批產(chǎn)業(yè)職工提前退休,過(guò)早地加入領(lǐng)取養(yǎng)老金的隊(duì)伍。從養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)來(lái)看,新制度中繳費(fèi)滿(mǎn)15年、舊制度中工齡滿(mǎn)10年即可領(lǐng)取養(yǎng)老金這一政策標(biāo)準(zhǔn),在世界上已建立起社會(huì)保障制度的國(guó)家中也是相當(dāng)?shù)偷摹?/p>

第四,對(duì)制度實(shí)施方案的操作難度缺乏充分的估計(jì)。現(xiàn)行制度設(shè)計(jì)不僅建立起了一個(gè)擁有較高目標(biāo)替代率的部分積累制養(yǎng)老體系框架,而且還指望由當(dāng)前工作的一代承擔(dān)起巨大的轉(zhuǎn)型成本,但對(duì)于企業(yè)和職工能否承受由此帶來(lái)的高繳費(fèi)率以及收取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的難度,卻似乎缺乏應(yīng)有的思想準(zhǔn)備。部分積累制的強(qiáng)制性個(gè)人賬戶(hù)客觀上也加重了企業(yè)和職工的負(fù)擔(dān),事實(shí)上并不是一種比原有的現(xiàn)收現(xiàn)付制更優(yōu)的選擇。

由此可見(jiàn),過(guò)于簡(jiǎn)單、理想化而缺乏可操作性的制度方案設(shè)計(jì),是我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系面臨困境的根本原因。現(xiàn)行制度在實(shí)施過(guò)程中遇到的諸多問(wèn)題,暴露出政策設(shè)計(jì)者過(guò)于迷信理論模型的論證而缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)國(guó)情的深入了解;忽視對(duì)我國(guó)政府和企業(yè)之間,以及政府上、下級(jí)之間博弈行為的考察。

三、反思與相關(guān)政策建議

如上所述,即使經(jīng)過(guò)貌似嚴(yán)格的理論論證和數(shù)據(jù)模擬,一個(gè)制度的設(shè)計(jì)如果缺少了現(xiàn)實(shí)的可操作性,它也難免會(huì)在實(shí)施中遭到失敗。這是值得我國(guó)理論界深刻反思的。總的來(lái)看,過(guò)去的理論研究更多的是從純粹理論的層面對(duì)現(xiàn)收現(xiàn)付和基金制進(jìn)行比較,或探討人口老齡化來(lái)臨的福利效應(yīng)及應(yīng)對(duì)措施;而在運(yùn)用數(shù)學(xué)模型和數(shù)據(jù)模擬方法進(jìn)行論證的過(guò)程中則多少顯得有些一廂情愿,對(duì)于從假設(shè)條件引出的結(jié)論與現(xiàn)實(shí)的差距缺乏客觀的分析,表現(xiàn)出熱衷于理論探討而疏于關(guān)注現(xiàn)實(shí)國(guó)情的傾向。

在對(duì)現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金制的比較中,學(xué)者們較傾向于認(rèn)為現(xiàn)收現(xiàn)付制對(duì)國(guó)民儲(chǔ)蓄具有擠出效應(yīng),減少了資本的形成,從而不利于長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)(Feldstein,1974);[8]難以應(yīng)對(duì)人口老齡化危機(jī),并認(rèn)為從現(xiàn)收現(xiàn)付制逐步向基金制過(guò)渡乃是大勢(shì)所趨。

事實(shí)上,到目前為止,現(xiàn)收現(xiàn)付制對(duì)國(guó)民儲(chǔ)蓄的擠出效應(yīng)以及這種擠出效應(yīng)有多大,在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界尚未得到嚴(yán)格的論證。而且,國(guó)民儲(chǔ)蓄率也并非越高越好。在過(guò)剩經(jīng)濟(jì)的條件下,降低儲(chǔ)蓄率、擴(kuò)大有效需求反而有利于解決當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)無(wú)效率問(wèn)題(袁志剛、宋錚,2000)。[9]對(duì)于現(xiàn)收現(xiàn)付制另一個(gè)常見(jiàn)的質(zhì)疑是,它難以在一個(gè)不利的人口結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)中得以維系。但從根本上看,現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金制兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)體系只不過(guò)是退休一代采用不同的方式索取當(dāng)前的產(chǎn)出。在現(xiàn)收現(xiàn)付制下,退休一代憑借過(guò)去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)獲得分享來(lái)自當(dāng)前工作一代的轉(zhuǎn)移支付的權(quán)利;在基金制下,退休一代憑借資本所有權(quán)證獲得分享當(dāng)前工作一代提供的產(chǎn)出的權(quán)利。兩者的物質(zhì)基礎(chǔ)是完全一致的。可見(jiàn),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和充分就業(yè)才是解決老齡化問(wèn)題的根本,基金制并不是解決老齡化問(wèn)題的靈丹妙藥(NicholasBarr,2000)。[10]在老齡化問(wèn)題上,基金制與現(xiàn)收現(xiàn)付制的區(qū)別只不過(guò)是基金制將問(wèn)題拋給社會(huì),而現(xiàn)收現(xiàn)付制則由政府承擔(dān)起責(zé)任而已。

實(shí)際上,現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金制在實(shí)踐中各有利弊。現(xiàn)收現(xiàn)付制的最大弊端是由于其再分配功能而導(dǎo)致企業(yè)和職工逃避繳費(fèi),養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面難以擴(kuò)大;基金制則缺乏再分配功能,難以抵御通貨膨脹等缺陷,使退休人員的基本生活水平無(wú)法得到保證。從這一點(diǎn)來(lái)看,基金制已基本喪失了“社會(huì)保障”的功能。

老齡化趨勢(shì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的考驗(yàn)也是學(xué)者們所關(guān)注的問(wèn)題。但是,如上所述,從實(shí)際運(yùn)行的情況來(lái)看,造成我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系負(fù)擔(dān)率較高的主要原因并非老齡化問(wèn)題,而是養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面難以擴(kuò)大、職工參保率難以提高以及下崗和提前退休高峰的來(lái)臨等問(wèn)題。這些問(wèn)題對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度構(gòu)成的壓力,顯然遠(yuǎn)大于老齡化問(wèn)題;而老齡化問(wèn)題只不過(guò)是使入不敷出的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系)上加霜罷了。

在有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的理論探討中,學(xué)者們大多借助于代際交疊模型(Samuelson,1958;Diamond,1965)來(lái)進(jìn)行分析,如對(duì)現(xiàn)收現(xiàn)付制與國(guó)民儲(chǔ)蓄關(guān)系的論證、人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)的福利效應(yīng)分析、繳費(fèi)率和統(tǒng)籌比例的參數(shù)設(shè)定,等等。[11-12]但是,代際交疊模型的論證依賴(lài)于退休一代不留遺產(chǎn)的強(qiáng)假設(shè),而這與現(xiàn)實(shí)情況是明顯不符的。在現(xiàn)實(shí)中,人們有種種理由在死亡時(shí)留下遺產(chǎn),例如:(1)遺產(chǎn)動(dòng)機(jī)是普遍存在的;(2)人們無(wú)法準(zhǔn)確知道自己何時(shí)會(huì)死亡;(3)住房和耐用品的殘值一般會(huì)成為遺產(chǎn)等。在養(yǎng)老保險(xiǎn)體系設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)模擬研究過(guò)程中,學(xué)者們?yōu)榱苏撟C自己的觀點(diǎn),往往在模型中設(shè)定有利于自己結(jié)論的假設(shè)條件和參數(shù)值。例如,支持基金制的學(xué)者往往過(guò)分強(qiáng)調(diào)養(yǎng)老基金的投資回報(bào)率(Feldstein,1999),[13]似乎認(rèn)為養(yǎng)老基金的投資回報(bào)率理所當(dāng)然地將高于真實(shí)工資的增長(zhǎng)率。事實(shí)上,在古典經(jīng)濟(jì)模型的理想狀態(tài)下,兩者應(yīng)該是一致的;而從我國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,在1986-2002年的大部分時(shí)間內(nèi),真實(shí)工資的增長(zhǎng)率高于五年期國(guó)債的實(shí)際利率(袁志剛、封進(jìn),2004)[14],從而基金制是比現(xiàn)收現(xiàn)付制更好的制度選擇;而支持現(xiàn)收現(xiàn)付制的學(xué)者則忽視了收取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的難度,隱含了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)能夠順利收取的假設(shè)。

綜上所述,在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革中,政策設(shè)計(jì)者不應(yīng)無(wú)主見(jiàn)地人云亦云或照搬國(guó)外的經(jīng)驗(yàn),而應(yīng)更多地對(duì)公共養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的存在意義是什么、中國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情適合什么樣的制度安排,以及設(shè)計(jì)方案能否得到順利實(shí)施等問(wèn)題進(jìn)行深入的思考。

一般認(rèn)為,政府介入養(yǎng)老保險(xiǎn)主要基于三方面的理由。一是政府強(qiáng)制保險(xiǎn)可以糾正由逆向選擇或道德風(fēng)險(xiǎn)所導(dǎo)致的市場(chǎng)失靈;二是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)具有再分配功能,在一定程度上可以使財(cái)富在不同的收入階層和代際之間再分配;三是政府強(qiáng)制保險(xiǎn)可以幫助人們克服短視行為,即所謂的“家長(zhǎng)主義”。但從市場(chǎng)失靈和家長(zhǎng)主義的觀點(diǎn)來(lái)看,政府介入養(yǎng)老保險(xiǎn)的理由顯然不如醫(yī)療保險(xiǎn)充分;特別是對(duì)于基金制來(lái)說(shuō),除了具有家長(zhǎng)主義的含義之外,政府幾乎再?zèng)]有介入養(yǎng)老保險(xiǎn)的理由,而事實(shí)上這種家長(zhǎng)主義的強(qiáng)制儲(chǔ)蓄是否必要也是值得商榷的(在沒(méi)有公共養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的情況下,人們也可能會(huì)為自己的養(yǎng)老積極儲(chǔ)蓄)。相比較而言,現(xiàn)收現(xiàn)付制由于具有保障退休人員基本生活之需的再分配功能,而更加適合作為政府介入養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式。但是,必須清醒地認(rèn)識(shí)到,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍處在相當(dāng)?shù)偷乃缴?且貧富兩極分化相當(dāng)嚴(yán)重,缺乏一個(gè)人口數(shù)量龐大的中產(chǎn)階級(jí)。在這種經(jīng)濟(jì)條件下,面對(duì)顯而易見(jiàn)的人口老齡化趨勢(shì),一個(gè)較低水平、廣泛覆蓋的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)可能是更加合適的選擇。較低水平的養(yǎng)老金可以降低當(dāng)前工作一代的負(fù)擔(dān),有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收取;而養(yǎng)老金水平也反映了政府介入養(yǎng)老保險(xiǎn)的程度。從我國(guó)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,公共養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的首要目標(biāo)理應(yīng)是保障退休人員的基本生活之需;如果人們希望在退休以后過(guò)得更寬裕一些,他們有責(zé)任在工作時(shí)期為自己進(jìn)行更多的儲(chǔ)蓄。

根據(jù)以上的分析,政策設(shè)計(jì)者可以考慮從以下幾個(gè)方面對(duì)現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行更為務(wù)實(shí)的改革。

第一,降低企業(yè)和職工的負(fù)擔(dān)。政府應(yīng)更多地考慮通過(guò)減持國(guó)有股、發(fā)行國(guó)債或稅收來(lái)支付轉(zhuǎn)型成本。為此,政府有必要重新審視當(dāng)前的財(cái)政支出結(jié)構(gòu),應(yīng)向社會(huì)保障、教育、國(guó)防等有關(guān)國(guó)計(jì)民生的項(xiàng)目?jī)A斜,逐步縮減以至取消大量不必要的財(cái)政支出(如大量的形象工程項(xiàng)目、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)的財(cái)政扶持、民間力量完全可以實(shí)現(xiàn)的投資項(xiàng)目,等等)。對(duì)于工薪階層的負(fù)擔(dān),可以考慮以個(gè)人所得稅作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的來(lái)源而取消社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),或者取消個(gè)人所得稅而保留社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外,可以考慮取消養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)制性的個(gè)人賬戶(hù)(即取消部分積累制)和“四金”中的住房公積金,⑤以進(jìn)一步降低職工的負(fù)擔(dān)。

第二,建立一個(gè)較低水平的現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。養(yǎng)老金的給付可以考慮采取DB模式而不必按目標(biāo)替代率進(jìn)行設(shè)計(jì)。養(yǎng)老金發(fā)放水平可參考當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定(如以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)乘以一定的系數(shù))。對(duì)于部分養(yǎng)老金待遇過(guò)高的“老人”和“中人”,考慮到養(yǎng)老金待遇的剛性,可以保持其原來(lái)的養(yǎng)老金發(fā)放水平不變;但如將來(lái)出現(xiàn)通貨膨脹,則不對(duì)養(yǎng)老金待遇進(jìn)行調(diào)整,直到與其設(shè)定的養(yǎng)老金發(fā)放水平相當(dāng)為止。

第三,取消提前退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的權(quán)利,重新制定特殊工種提前退休的標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格其審批管理;適當(dāng)提高領(lǐng)取養(yǎng)老金所需的繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于因下崗而提前退休者,可以考慮將這部分人納入城市最低生活保障制度或失業(yè)保險(xiǎn)制度之中。

第四,在保留一個(gè)較低水平的現(xiàn)收現(xiàn)付制公共養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)企業(yè)年金的發(fā)展以及個(gè)人為養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。為此,必須為企業(yè)年金和個(gè)人年金提供稅收優(yōu)惠政策。例如,企業(yè)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)年金可在稅前列支,個(gè)人購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老金的支出部分可免繳個(gè)人所得稅(這些政策已為世界上相當(dāng)多的國(guó)家所采用)。這樣不僅有利于降低政府的行政負(fù)擔(dān),杜絕地方政府挪用養(yǎng)老金和腐敗行為的發(fā)生,而且有利于促進(jìn)我國(guó)金融市場(chǎng)的成熟和繁榮。

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注釋:

①這個(gè)目標(biāo)替代率的計(jì)算方法是:假設(shè)預(yù)期壽命為70歲,實(shí)際工資增長(zhǎng)率等于名義利率,職工按繳費(fèi)工資的11%向養(yǎng)老保險(xiǎn)體系交費(fèi)35年,這樣退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)可以提供38.5%的替代率,統(tǒng)籌賬戶(hù)提供20%的替代率。二者合計(jì)共提供58.5%的替代率。

②Wang,etal.的模擬顯示,在2000年到2010年間,每年的轉(zhuǎn)型成本占GDP的0.6%左右,到2050年將下降到0.3%。轉(zhuǎn)型成本的補(bǔ)償可以通過(guò)稅收進(jìn)行融資,這樣,支付第一支柱相當(dāng)于工資20%的養(yǎng)老金所需交納的費(fèi)用率只需10%~12%。

③“老人老辦法”是指對(duì)已退休者繼續(xù)實(shí)行以前的退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),退休金替代率為60%~90%,退休金計(jì)算基數(shù)為退休時(shí)的工資額;離休者離休費(fèi)為離休時(shí)工資的100%。“新人新辦法”是指1997年統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后參加工作的職工,他們的退休金相當(dāng)于當(dāng)年職工平均工資的20%,有35年工齡的職工,目標(biāo)替代率為58.5%左右。“中人中辦法”是指中人的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、新制度建立以后個(gè)人賬戶(hù)上積累的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金,以及將統(tǒng)一制度建立以前的工作年限視為繳費(fèi)年限計(jì)算的“過(guò)渡養(yǎng)老金”三部分組成[月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金÷120過(guò)渡養(yǎng)老金,過(guò)渡養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×(1.0%-1.4%)×視為繳費(fèi)的年限]。

④現(xiàn)收現(xiàn)付制的再分配功能包括從工作一代對(duì)退休一代的轉(zhuǎn)移支付、從高收入群體向低收入群體的轉(zhuǎn)移支付、從短壽者向長(zhǎng)壽者的轉(zhuǎn)移支付,以及從男性向女性的轉(zhuǎn)移支付。

⑤我國(guó)現(xiàn)行的住房公積金制度缺乏再分配功能,而且人們顯然會(huì)為了購(gòu)買(mǎi)住房而自覺(jué)地儲(chǔ)蓄。所以,這種強(qiáng)制性?xún)?chǔ)蓄幾乎是毫無(wú)意義的。

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[11]Samuelson,P.A..AnExactConsumption-LoanModelofInterestwithorwithouttheSocialContrivanceofMoney.JournalofPoliticalEconomy,LXVI,1958:467-482.

[12]Diamond,P.A..NationalDebtinaNeoclassicalGrowthModel.AmericanEconomicReview,1965,55(5):1126-1150.

篇(2)

一、發(fā)展軌跡

本文所指養(yǎng)老保險(xiǎn)是德國(guó)的法定養(yǎng)老保險(xiǎn)，其目標(biāo)是保障老年人的基本生活，養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)工資與繳費(fèi)年限相聯(lián)系，目前的繳費(fèi)率大概是月工資的20％(雇員和雇主均負(fù)擔(dān)20％)，繳納年限一般情況下為45年，截至2002年底，已有5142.4萬(wàn)人參加法定養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)有1767.8萬(wàn)人。下面，讓我們沿著德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展軌跡，來(lái)更全面地了解德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀。

從1889年《養(yǎng)老保險(xiǎn)法》建立以來(lái)，一些關(guān)鍵的年份和重要的改革如下：

1957年，從基金積累制改為現(xiàn)收現(xiàn)付制，建立動(dòng)態(tài)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整機(jī)制；1972年，主要是擴(kuò)大了被保險(xiǎn)人的范圍；1992年，養(yǎng)老金的調(diào)整依據(jù)改為可供支配的凈工資收入的增幅；1999年，在養(yǎng)老金計(jì)算公式中增加了人口發(fā)展因子，使人口老齡化的負(fù)擔(dān)能公平地分?jǐn)偟奖ｋU(xiǎn)費(fèi)繳納者和養(yǎng)老金領(lǐng)取者身上；2001年，降低福利標(biāo)準(zhǔn)、延長(zhǎng)退休年齡、提高繳費(fèi)比例和降低“視同繳費(fèi)年限”等；2003年和2005年進(jìn)行了組織機(jī)構(gòu)的改革，主要是自治機(jī)構(gòu)的合并，以降低管理成本。

宏觀來(lái)看德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的演變，可以總結(jié)出以下幾條發(fā)展主線(xiàn)：

1.籌資模式：從完全積累到現(xiàn)收現(xiàn)付。從1957年開(kāi)始，基金積累制向現(xiàn)收現(xiàn)付制轉(zhuǎn)變，到1969年徹底實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)收現(xiàn)付制模式一直保持到現(xiàn)在。

2.內(nèi)容設(shè)計(jì)：越來(lái)越多樣性和個(gè)性化.盡量滿(mǎn)足不同個(gè)體的需要，賦予個(gè)體一定的選擇權(quán)，目前養(yǎng)老金種類(lèi)可分為：因年老支付的養(yǎng)老金(常規(guī)養(yǎng)老金、長(zhǎng)期養(yǎng)老金、婦女養(yǎng)老金和礦工養(yǎng)老金等)；因工作能力減退而支付的養(yǎng)老金(嚴(yán)重殘疾、喪失工作能力或無(wú)勞動(dòng)能力者養(yǎng)老金、失業(yè)者養(yǎng)老金等)；因死亡支付的養(yǎng)老金(鰥寡養(yǎng)老金、教育養(yǎng)老金和孤兒養(yǎng)老金等)。

3.福利水平：先從低到高，再?gòu)母叩降汀?957年到1989年32次的養(yǎng)老金調(diào)整使實(shí)際養(yǎng)老金比最初提高了2.3倍；19世紀(jì)初推行養(yǎng)老保險(xiǎn)體制時(shí)，法定的退休年齡是70歲，而那時(shí)的平均壽命只有45歲，近些年，德國(guó)人的實(shí)際退休年齡是60歲，但平均壽命則已達(dá)到80歲。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度經(jīng)濟(jì)的不可持續(xù)，近些年福利水平有下降趨勢(shì)。如從1992年起，60歲和63歲的退休年齡將提高到標(biāo)準(zhǔn)退休年齡65歲；視同繳費(fèi)年限降低(如過(guò)去受教育年限也可視為繳費(fèi)年限，最長(zhǎng)可以13年，現(xiàn)在只有7年)，從2001年起降低養(yǎng)老金水平(替代率將從70％降為2020年的46％)。

4.監(jiān)管機(jī)制：自治性越來(lái)越強(qiáng)。在養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域，遵循國(guó)家立法和國(guó)家自治相結(jié)合的原則。經(jīng)選舉產(chǎn)生的雇員和雇主代表對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行自治管理。自治結(jié)構(gòu)是游離于政府之外的，所有這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)關(guān)聯(lián)合會(huì)(VDR)。這種將政府從直接的管理責(zé)任中脫離出來(lái)的自治管理模式還形成了有效的、內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督體系：外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)是政府，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)是自治機(jī)構(gòu)，從而有力地保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的日常運(yùn)行。自治組織的管理能力也是在不斷的實(shí)踐中變得越來(lái)越強(qiáng)大。

二、現(xiàn)實(shí)依托

可以看出，最大限度的將公正與互助、公開(kāi)性、多樣性和效率結(jié)合起來(lái)，是德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和運(yùn)行的根本目的。制度主要依托如下現(xiàn)實(shí)因素：

(一)制度形成和存在的總體依據(jù)——民主的和福利的聯(lián)邦制的國(guó)家性質(zhì)和完善的法律體系

德國(guó)基本法第20條第1款規(guī)定，聯(lián)邦德國(guó)是一個(gè)民主的和福利的聯(lián)邦制國(guó)家。依據(jù)福利國(guó)家原則，養(yǎng)老保險(xiǎn)是應(yīng)由國(guó)家承擔(dān)的一項(xiàng)主要任務(wù)。福利國(guó)家原則規(guī)定國(guó)家具有負(fù)責(zé)社會(huì)福利的職能，但不對(duì)國(guó)家應(yīng)如何完成此項(xiàng)職能做出具體規(guī)定。這是民主原則在社會(huì)保險(xiǎn)制度中的體現(xiàn)，這也賦予了政府對(duì)實(shí)現(xiàn)公正的路徑進(jìn)行選擇的自由。

自德國(guó)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來(lái)，公正就在其中占有優(yōu)先地位，這種優(yōu)先地位是由完善的法律制度予以保障的。社會(huì)法典第1卷總則和社會(huì)法典第4卷通則對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)作了原則規(guī)定，第6卷對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作了更為詳盡的規(guī)定，還有各州的立法以及聯(lián)邦法院的規(guī)定。另外，還有完備的司法制度，德國(guó)憲法規(guī)定，任何權(quán)利受到損害的公民都可以訴諸司法機(jī)構(gòu)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，由社會(huì)法庭首先負(fù)責(zé)。

(二)現(xiàn)收現(xiàn)付的資金運(yùn)作模式依舊——對(duì)社會(huì)公平的不懈追求

由于人口老齡化和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇，在從現(xiàn)收現(xiàn)付走向基金積累的國(guó)際趨勢(shì)下(智利完全私有化的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革自不必說(shuō)，就算福利國(guó)家櫥窗之稱(chēng)的“瑞典”和“從搖籃到墳?zāi)埂钡娜姹Ｕ系母＠麌?guó)家英國(guó)，也都紛紛走上了更有效率的“基金積累”道路)，德國(guó)是仍然保持著更能促進(jìn)社會(huì)公平的現(xiàn)收現(xiàn)付模式的少數(shù)國(guó)家之一。一方面是改革難度大的客觀因素；另一方面也是對(duì)社會(huì)公平最大限度和執(zhí)著追求的主觀結(jié)果。最大限度的公平實(shí)際上也是德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持不懈的追求。

(三)多樣化的制度設(shè)計(jì)和自治管理機(jī)構(gòu)——國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的最大維護(hù)和對(duì)民主、自由的最大保障

自由和平等歷來(lái)就是西方文化的核心與精髓，多樣化的制度設(shè)計(jì)給了社會(huì)成員一定的選擇空間和自由，體現(xiàn)了德國(guó)重視社會(huì)成員的個(gè)性化需求，尊重自由的文化。

德國(guó)允許社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行自治管理，雖然這并不意味著社會(huì)保險(xiǎn)可以隨意發(fā)展，但至少說(shuō)明了國(guó)家在履行憲法所保障的基本權(quán)利的同時(shí)，在盡力保障了個(gè)人和企業(yè)的自由權(quán)，其實(shí)這得益于政府的角色定位。在社會(huì)保險(xiǎn)中，立法者在盡力創(chuàng)造這樣一種法律框架，即能使人們盡量自己負(fù)責(zé)解決自己的事情，政府沒(méi)有興趣以一種的方式規(guī)定所有的細(xì)節(jié)。因此，在這種角色定位下，國(guó)家就沒(méi)有必要經(jīng)營(yíng)所有的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。這一點(diǎn)也是前面所述民主和福利的聯(lián)邦國(guó)家的典型體現(xiàn)。

(四)改革舉步為艱——福利剛性、政治作用和強(qiáng)大的工會(huì)力量

為了增強(qiáng)制度的適應(yīng)性，德國(guó)政府雖然在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行不斷調(diào)整，但大都是小修小補(bǔ)，可就是這些對(duì)于社會(huì)制度來(lái)說(shuō)根本稱(chēng)不上改革、屬于很正常的“調(diào)整”，如隨著人口平均預(yù)期壽命的延長(zhǎng)而相繼延長(zhǎng)退休年齡等，都遇到強(qiáng)大的社會(huì)阻力。可以說(shuō)，在德國(guó)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革舉步為維。除了在任何國(guó)家都起作用的“福利剛性”和“政治作用”不可忽視外，強(qiáng)大的工會(huì)力量是另外一個(gè)不可忽視的因素。德國(guó)工會(huì)聯(lián)盟(DGB)目前有1000多萬(wàn)個(gè)會(huì)員(即單個(gè)的工會(huì))，工會(huì)的目標(biāo)是改善雇員的工作和生活條件，他們代表雇員的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益參與社會(huì)保險(xiǎn)的自治管理、對(duì)社會(huì)政策問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)，而且工會(huì)在意識(shí)形態(tài)上又是中立的，獨(dú)立于任何政黨，可見(jiàn)，他們對(duì)雇員福利的保護(hù)是持久和穩(wěn)定的。因此，強(qiáng)大的工會(huì)一直在維護(hù)勞動(dòng)者福利和權(quán)益方面扮演著重要的作用，同時(shí)也構(gòu)成德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的一個(gè)主要阻力。

三、現(xiàn)狀評(píng)論

但現(xiàn)在的制度是否能帶來(lái)最優(yōu)的社會(huì)效果，在了解了制度現(xiàn)狀和其存在的社會(huì)基礎(chǔ)后，有必要對(duì)其進(jìn)行全面的評(píng)論，這才能達(dá)到進(jìn)行國(guó)際借鑒的真正目的。在這里，主要參考著名社會(huì)保障專(zhuān)家鄭功成教授在其所著《中國(guó)社會(huì)保障制度變遷與評(píng)估》一書(shū)中提出的指標(biāo)(價(jià)值取向與建制理念、制度的適應(yīng)性和制度的可持續(xù)性等)來(lái)對(duì)其進(jìn)行評(píng)論。

(一)公平的價(jià)值取向值得肯定

雖然近些年養(yǎng)老保險(xiǎn)金水平有所下降，但從總體來(lái)看，其人性化的、寬松的制度設(shè)計(jì)和全面覆蓋的立法原則等，都說(shuō)明了其仍是一個(gè)名副其實(shí)的福利國(guó)家，其為保持福利水平所做的各種努力都基于其對(duì)公平的不懈追求。這一點(diǎn)不僅能從現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)容可以看出，還能從1990年?yáng)|西德合并時(shí)，面對(duì)東德制度不一致且西德保障水平高于東德的情況，德國(guó)政府決定將原西德的社會(huì)保險(xiǎn)制度模式完全移植到東德的轉(zhuǎn)型方案中看出。西部地區(qū)對(duì)東部地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)型的責(zé)任分擔(dān)，明顯地符合增進(jìn)社會(huì)公平與國(guó)家認(rèn)同的價(jià)值追求。盡管現(xiàn)在對(duì)于德國(guó)的轉(zhuǎn)型方案還不能簡(jiǎn)單地予以評(píng)判，因?yàn)楝F(xiàn)在轉(zhuǎn)型還沒(méi)有最后完成，但其中所包含的對(duì)公平的追求與向往，以及國(guó)家認(rèn)同等是應(yīng)當(dāng)充分肯定的。

(二)對(duì)公平的不懈追求并沒(méi)有阻止福利水平的下降

在德國(guó)，雖然主觀上有追求公平的強(qiáng)烈愿望，但嚴(yán)重的人口老齡化問(wèn)題導(dǎo)致制度負(fù)擔(dān)異常沉重，目前，制度負(fù)擔(dān)比例(繳費(fèi)人數(shù)/領(lǐng)取人數(shù))是2.3∶1，生育率降低又使這一形勢(shì)雪上加霜，預(yù)計(jì)20年后這一比例將下降到1.3∶1，而依據(jù)“代際協(xié)議”的現(xiàn)收現(xiàn)付制只有在一定的人口結(jié)構(gòu)下才能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)(一般至少要大于3∶1)。而與此同時(shí)，在德國(guó)，多支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還未真正形成，實(shí)際上直到2001年政府才推出里斯特養(yǎng)老金，才開(kāi)始建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。在這種形勢(shì)下，養(yǎng)老金水平下降是必然的，這也是近來(lái)改革的動(dòng)向之一。從實(shí)際運(yùn)行結(jié)果來(lái)看也是如此。據(jù)德國(guó)2005年8月2日《明鏡周刊》報(bào)道，2004年因經(jīng)濟(jì)困難而無(wú)法在合同期內(nèi)付清所有保險(xiǎn)費(fèi)而提前結(jié)清的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)高達(dá)126億元，比2003年高出2億歐元。由于提前退出了法定養(yǎng)老保險(xiǎn)，60％的未來(lái)退休人員不得不大幅度降低生活標(biāo)準(zhǔn)，近三分之一的德國(guó)人將面臨老年貧困的威脅。

(三)增強(qiáng)適應(yīng)性的努力并沒(méi)有改變養(yǎng)老保險(xiǎn)制度經(jīng)濟(jì)不可持續(xù)的局面

一項(xiàng)制度只有適應(yīng)所處時(shí)代的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、文化等多項(xiàng)因素，才能得到可持續(xù)的發(fā)展.近些年來(lái)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出已面臨很大壓力。養(yǎng)老保險(xiǎn)金支出在德國(guó)一直是支出規(guī)模最大的福利項(xiàng)目，1990年，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)支出2000億馬克，幾乎占社會(huì)福利費(fèi)用的30％，國(guó)民生產(chǎn)總值的9％。在轉(zhuǎn)型后，壓力更加沉重。在2002年，即兩德統(tǒng)一10年之后，以工資為繳費(fèi)基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)和建立在稅收基礎(chǔ)上的社會(huì)福利支出的相加總額約合德國(guó)GDP的1/3，全德領(lǐng)取退休金和社會(huì)救濟(jì)的人口接近工資收入人口，德國(guó)財(cái)政支出的62％都用來(lái)償還債務(wù)和社會(huì)福利，龐大的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)出現(xiàn)虧空，德國(guó)聯(lián)邦政府債務(wù)也因此連年超過(guò)3％(占GDP比例)的警戒線(xiàn)。雖然德國(guó)政府也采取了多種“增收減支”措施，如從2001年逐漸延長(zhǎng)退休年齡，到2011年，開(kāi)始把退休年齡延長(zhǎng)到67歲；逐步提高繳費(fèi)比例，從現(xiàn)在的19.5％提高為2030年的22％；逐漸降低養(yǎng)老金水平，但替代率將從現(xiàn)在的53％降為2020年的46％，再進(jìn)而降為2003年的43％。從這幾年的實(shí)際運(yùn)行狀況看，由于沒(méi)有從根本上和結(jié)構(gòu)上改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，取而代之的各種“小修小補(bǔ)”的調(diào)整政策并沒(méi)有改善制度經(jīng)濟(jì)的不可持續(xù)性。由于過(guò)于寬松的規(guī)定和多項(xiàng)選擇的自由，雖然目前的法定退休年齡是65歲，但平均實(shí)際退休年齡僅60歲，“早退”現(xiàn)象非常嚴(yán)重。因此，提高適應(yīng)性的努力并沒(méi)有必然帶來(lái)較高適應(yīng)性的結(jié)果。另外，經(jīng)濟(jì)上的不可持續(xù)還表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)缺乏活力，由于習(xí)慣于德國(guó)過(guò)去的高福利，社會(huì)成員已形成惰性和過(guò)于依賴(lài)社會(huì)福利的情況，近些年福利水平的降低也沒(méi)有激勵(lì)他們的工作熱情，反而使一部分人更加消極，或者提前退休，或者依靠領(lǐng)取失業(yè)金度日，這使長(zhǎng)期以來(lái)由于產(chǎn)品成本太高、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力下降的德國(guó)經(jīng)濟(jì)很難擺脫不景氣的狀態(tài)。

四、若干啟示

通過(guò)對(duì)德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的分析，可以發(fā)現(xiàn)，其中既有值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，也有引以為戒的教訓(xùn)。

(一)經(jīng)驗(yàn)

盡管在實(shí)踐運(yùn)行中也有不盡如人意之處，但在一定程度上，德國(guó)作為福利國(guó)家的典型和資深代表，還是提供給我們一個(gè)追求公平、法制完善和管理透明、規(guī)范的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度典范。

1.公平的理念。平等與幸福是人類(lèi)追求的終極目標(biāo)，德國(guó)在社會(huì)政策中貫徹的最大限度地促進(jìn)社會(huì)公平的理念，是與整個(gè)人類(lèi)發(fā)展相一致的，其對(duì)社會(huì)公平的執(zhí)著和不懈追求的精神值得我們學(xué)習(xí)。

2.完善的法律。這是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行走上規(guī)范、高效的重要保證，許多國(guó)家成功的社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行實(shí)踐都說(shuō)明了這一點(diǎn)。法律的完善不僅僅體現(xiàn)在法律的齊全上，還體現(xiàn)在對(duì)法律的穩(wěn)定性和動(dòng)態(tài)性保持一個(gè)合理的度上。如在德國(guó)，僅2001年到2005年期間，政府就曾對(duì)多項(xiàng)條款進(jìn)行了幾十次的微調(diào)，而整體的管理原則又得以保持。

3.自治的管理。自治管理是一種透明、民主和有效率的社會(huì)保險(xiǎn)管理模式，一方面自治管理可以充分吸收社會(huì)力量，直接減輕政府的管理責(zé)任；另一方面，賦予了勞動(dòng)者、企業(yè)和工會(huì)參與管理的權(quán)利，是對(duì)勞動(dòng)者保險(xiǎn)權(quán)益的最大尊重；而且，自治管理有助于政府更好地履行監(jiān)督職責(zé)，保證制度運(yùn)行的效率。

4.茁壯的工會(huì)。與過(guò)于強(qiáng)大的德國(guó)工會(huì)形成鮮明對(duì)比的是，在中國(guó)，工會(huì)組織太不完善。作為用經(jīng)濟(jì)手段解決社會(huì)問(wèn)題的社會(huì)保險(xiǎn)制度，往往都是出于政治目的的安排，其制度的出臺(tái)也往往是不同利益集團(tuán)相互較量的結(jié)果.如果沒(méi)有工會(huì)這樣的組織與企業(yè)、政府等其他利益組織形成力量的牽制和制衡，勞動(dòng)者的權(quán)益是很難保障的，在利益多元化、矛盾多元化的社會(huì)轉(zhuǎn)型期就更是如此。

(二)教訓(xùn)

在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的模式選擇、水平確定上，要吸收以下教訓(xùn)：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是多個(gè)系統(tǒng)綜合作用的結(jié)果，而不是某一單個(gè)因素的獨(dú)立作用，偏執(zhí)于任何一個(gè)單一的因素，不顧其他，制度的發(fā)展必然是不可持續(xù)的。因此，要綜合考慮經(jīng)濟(jì)、政治、文化和歷史等多項(xiàng)因素。而且，在不同的歷史時(shí)期，同一因素對(duì)制度所起的決定作用或影響程度也是不同的，對(duì)制度進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整是必要的。

篇(3)

關(guān)鍵詞：農(nóng)村；養(yǎng)老；保險(xiǎn)；河北；制度

由于我國(guó)廣大農(nóng)村的特殊情況以及人們思想觀念上的認(rèn)識(shí)不同，到目前為止，河北省乃至全國(guó)，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障還沒(méi)有形成一個(gè)成型并比較完善的制度，絕大部分農(nóng)村地區(qū)面臨的養(yǎng)老保障形勢(shì)依然嚴(yán)峻，建立起真正意義上的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)勢(shì)在必行。

一、我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀及河北的特點(diǎn)

為了更好地解決好農(nóng)民養(yǎng)老問(wèn)題，中國(guó)政府從1987年開(kāi)始探索，并在部分地區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)，到1991年，民政部在國(guó)內(nèi)調(diào)查的基礎(chǔ)上出臺(tái)了《縣級(jí)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），標(biāo)志著我國(guó)養(yǎng)老保障制度建設(shè)工作的正式開(kāi)啟。同年，在山東牟平縣組織試點(diǎn)，隨后在全國(guó)逐漸推廣，但效果并不理想。河北省的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障制度建設(shè)在《方案》下發(fā)后的一段時(shí)間內(nèi)曾取得較大進(jìn)展，但自1999年國(guó)務(wù)院決定對(duì)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)范整頓，并停止開(kāi)展一切新業(yè)務(wù)后，又一度趨于停頓，致使一些投保農(nóng)民對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)失去信心，并在很多地方出現(xiàn)了農(nóng)民大規(guī)模退保現(xiàn)象。此后，全省一定層面上的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障制度建設(shè)及相應(yīng)的改革探索雖然一直沒(méi)有停止，并在部分地區(qū)和一些局部領(lǐng)域逐步走向深化，但總體進(jìn)展緩慢，到目前為止，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障還沒(méi)有建立比較完善的制度。

從整體上說(shuō)，農(nóng)村老年人投保意識(shí)淡薄，在投保問(wèn)題上顧慮重重，怕政策不穩(wěn)。1992年頒布的《方案》規(guī)定，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在資金籌集上要堅(jiān)持“個(gè)人繳納為主，集體補(bǔ)助為輔，國(guó)家給予政策扶持”的原則，這一政策一直延續(xù)至今。在這一規(guī)定下，我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是基金積累式個(gè)人賬戶(hù)模式。個(gè)人繳費(fèi)及集體補(bǔ)助全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人賬戶(hù)屬個(gè)人所有。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由農(nóng)民個(gè)人繳納，有條件的集體雖可以給予一定的補(bǔ)助，但實(shí)際上因?yàn)槲覈?guó)農(nóng)村普遍貧窮，享受這一待遇的農(nóng)民很少。農(nóng)民在達(dá)到一定年齡（一般為60周歲）時(shí)，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金數(shù)額根據(jù)個(gè)人賬戶(hù)積累額和市場(chǎng)預(yù)期壽命來(lái)確定。1998年向5.98萬(wàn)參保人發(fā)放養(yǎng)老金，人均42元，月均3.5元。顯然，這樣的保障沒(méi)有多大意義。

受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)承受能力特別是小農(nóng)意識(shí)的制約，當(dāng)前，農(nóng)民對(duì)加入農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保障等社會(huì)保障在認(rèn)識(shí)上還存在偏差。據(jù)筆者在河北省部分縣市農(nóng)村訪(fǎng)談發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查老年人只有少數(shù)人投過(guò)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，只有20%的老年人比較了解農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，只有10%的農(nóng)村老年人投過(guò)人壽或其他方面的商業(yè)保險(xiǎn)。

就河北而言，現(xiàn)行農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的主要問(wèn)題是：（1）農(nóng)村地區(qū)開(kāi)展的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行農(nóng)民自愿參加，籌資主要依靠甚至完全依靠農(nóng)民個(gè)人繳納，所采取的個(gè)人賬戶(hù)模式實(shí)際上是個(gè)人儲(chǔ)蓄，缺乏人與人之間的互助互濟(jì)，這與社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)具有的強(qiáng)制性、互濟(jì)性相違背，因此，它并不是真正意義上的社會(huì)保險(xiǎn)。（2）基金管理水平低，缺乏可操作性，縣級(jí)主管投資空間小、收益差，使農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金難以保值增值。違規(guī)投入非銀行運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，挪用、占用農(nóng)村養(yǎng)老基金的案例比比皆是。（3）農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)人群的實(shí)際政策指向存在偏差。從一般意義上講，越是貧窮、年齡越大的農(nóng)民對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的需要越強(qiáng)烈。但是，目前的政策恰好相反，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際走得是一條“保富不保貧”的路子。另外，現(xiàn)行農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)采用積累式個(gè)人賬戶(hù)模式，只能解決“未來(lái)老年人”的養(yǎng)老問(wèn)題，對(duì)目前已進(jìn)入老年和即將進(jìn)入老年的農(nóng)民來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何意義。（4）缺乏有效的法律法規(guī)依據(jù)。河北省農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障制度的建立，主要依據(jù)民政部下發(fā)的《方案》和各級(jí)主管部門(mén)下發(fā)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)性文件，雖然黨的十六大報(bào)告再次明確要求在有條件的地方探索建立農(nóng)村養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和最低生活保障制度，但權(quán)威性的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)操作辦法和規(guī)定仍未出臺(tái)。

二、建立符合實(shí)際的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新體系

縱觀國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展都有完備的法律保障。考慮到我國(guó)農(nóng)村的特殊性和養(yǎng)老保險(xiǎn)的復(fù)雜性，在目前構(gòu)建農(nóng)村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的同時(shí)，必須迅速制定相關(guān)配套的法律。法律的制定必須兼顧公平與效率、權(quán)利與義務(wù)相和諧的立法價(jià)值選擇，確定國(guó)家和政府的責(zé)任，明確農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保障體系的有機(jī)組成部分。此外，還應(yīng)制定農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)行政規(guī)章，并將這一層次的規(guī)章作為我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)法體系的主體。具體可包括：農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體實(shí)施辦法；農(nóng)村養(yǎng)老基金管理、運(yùn)營(yíng)和監(jiān)督條例；農(nóng)村養(yǎng)老基金稅收減免辦法等。由于我國(guó)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的地區(qū)差距而造成的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一狀況應(yīng)盡快得到扭轉(zhuǎn)和協(xié)調(diào)。

為了推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作穩(wěn)步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村小康社會(huì)建設(shè)目標(biāo)，必須采取以下措施，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)河北省農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

首先，加強(qiáng)各級(jí)政府對(duì)建立農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的推進(jìn)。建立農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是對(duì)傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老模式的一次重大變革，在農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變遷中，作為變遷主體的農(nóng)民并不具備創(chuàng)新主體的資格。我國(guó)以建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為目標(biāo)的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)際上就是政府主導(dǎo)的結(jié)果。政府主體利用其政治上的力量擁有資源配置的絕對(duì)權(quán)利，其制度供給能力和意愿決定著制度變遷的方向、深度、廣度和具體形式。從河北省來(lái)講，除了力爭(zhēng)盡快出臺(tái)一套較完備統(tǒng)一的基本法規(guī)之外，必須加強(qiáng)省級(jí)統(tǒng)一規(guī)劃，實(shí)行強(qiáng)制為主并與一定政策條件下的自愿相結(jié)合的原則，提高政府對(duì)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的強(qiáng)制程度。為此，有關(guān)部門(mén)應(yīng)在縝密調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上，摸清各地各類(lèi)農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)條件，制定統(tǒng)一規(guī)劃和適合不同收入層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和實(shí)施方案。達(dá)到一定人均收入的地區(qū)，必須強(qiáng)制實(shí)施一定保險(xiǎn)水平的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。未達(dá)到規(guī)定人均收入水平的地區(qū)實(shí)行群眾自愿，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一旦達(dá)到規(guī)定的人均收入水平，就必須進(jìn)入強(qiáng)制實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的行列。另外，在強(qiáng)制實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)情況下，對(duì)部分確實(shí)困難而不具備負(fù)擔(dān)能力的農(nóng)民可以實(shí)行減免政策。

其次，加強(qiáng)各級(jí)政府對(duì)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政投入力度，健全基金管理體系。資金籌集是社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的核心，縱觀國(guó)外，日本和德國(guó)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政支持都在1/3以上。事實(shí)證明，通過(guò)政府財(cái)政補(bǔ)貼發(fā)揮政府在資金籌集中的支持和利益誘導(dǎo)作用，是加快建立農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障制度的關(guān)鍵所在。北京市大興區(qū)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)方案，就是通過(guò)政府財(cái)政補(bǔ)貼的方式，加大了政府的財(cái)力支持，建立了個(gè)人賬戶(hù)與儲(chǔ)備調(diào)劑金相結(jié)合的新制度模式。另外，國(guó)家還應(yīng)對(duì)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行讓稅政策，并承擔(dān)養(yǎng)老基金運(yùn)行的管理經(jīng)費(fèi)。在政府加大對(duì)財(cái)政投入的同時(shí)，面對(duì)龐大的養(yǎng)老基金，基金管理是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。一個(gè)完備的基金管理體系應(yīng)涵蓋政策制定、基金監(jiān)督和基金經(jīng)辦三個(gè)層面。基金管理政策的制定由行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)；基金監(jiān)督體系由外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督兩部分構(gòu)成，外部監(jiān)督包括政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督分為行政監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)稽核；基金經(jīng)辦職能由各級(jí)農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行。為防止基金被挪用，基金收支必須實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理。

再次，應(yīng)著眼統(tǒng)籌發(fā)展全局，做好農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與其他相關(guān)制度建設(shè)之間的協(xié)調(diào)工作。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是廣大農(nóng)民各項(xiàng)社會(huì)保障制度的組成部分，除此之外，還有農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)村最低生活保險(xiǎn)和農(nóng)村社會(huì)救助等。養(yǎng)老保險(xiǎn)的功能在于解決農(nóng)民生活上的“遠(yuǎn)慮”，而醫(yī)療保險(xiǎn)和最低生活保險(xiǎn)的功能則主要是解除農(nóng)民生活的“近憂(yōu)”。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與后者在保險(xiǎn)農(nóng)民生活安全上相互統(tǒng)一，相輔相成，但又存在著財(cái)力資源上的矛盾。因此，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建設(shè)應(yīng)納入整個(gè)農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)全局，與其他保險(xiǎn)項(xiàng)目統(tǒng)一考慮，統(tǒng)一規(guī)劃。對(duì)大部分農(nóng)村地區(qū)而言，先行建立農(nóng)村最低生活保險(xiǎn)制度與完善農(nóng)村社會(huì)救助制度是目前比較理想的選擇。另外，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌是建設(shè)和諧社會(huì)的首要之舉，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)還應(yīng)著眼城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的全局。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍，除農(nóng)村務(wù)農(nóng)的農(nóng)民之外，還應(yīng)包括被征地后失去土地的農(nóng)民、外出務(wù)工者、個(gè)體從業(yè)者等現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度難以覆蓋的人員。在目前的情況下，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)盡可能實(shí)現(xiàn)與城鎮(zhèn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的協(xié)調(diào)銜接。

最后，除上述制度方面的建設(shè)之外，還應(yīng)該大力培育農(nóng)民的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)，提高農(nóng)民對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)同程度。這對(duì)于推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度建設(shè)具有極大的促進(jìn)作用。

總之，農(nóng)村養(yǎng)老問(wèn)題直接關(guān)系到我國(guó)農(nóng)村秩序的穩(wěn)定與農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著農(nóng)村商品經(jīng)濟(jì)的不斷深化，構(gòu)建和完善農(nóng)村養(yǎng)老法律體系，確定國(guó)家和政府的主體責(zé)任地位，加大對(duì)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的扶持力度，不斷規(guī)范農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)已是大勢(shì)所趨。認(rèn)真研究我國(guó)和各省農(nóng)村的實(shí)際情況，建立符合國(guó)情和省情的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是落實(shí)黨的十七大精神的重要保證。

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篇(4)

本文結(jié)合國(guó)際養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的歷史以及相關(guān)的理論研究,分析企業(yè)年金對(duì)我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老制度體系的重要性,呼吁政府與企業(yè)共同努力,大力發(fā)展企業(yè)年金市場(chǎng)。

企業(yè)年金的發(fā)展歷程闡釋

企業(yè)年金(CorporationPension)是由企業(yè)向職工提供的退休養(yǎng)老金,保障退休員工在一定年限內(nèi)按年度獲取一定數(shù)額的現(xiàn)金收益,又稱(chēng)“雇主年金”或者“職業(yè)年金”。與政府管理的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不同,企業(yè)年金是由企業(yè)發(fā)起成立并進(jìn)行管理,其設(shè)立一般是自愿性的,只在少數(shù)國(guó)家強(qiáng)制要求建立企業(yè)年金。根據(jù)各國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不同,企業(yè)年金在養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中所扮演的角色也有所區(qū)別。在實(shí)行高福利的社會(huì)保障制度的國(guó)家中,例如北歐國(guó)家、荷蘭、瑞士等,政府是養(yǎng)老保險(xiǎn)的推動(dòng)力量和管理者,企業(yè)年金占社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的份額較小。而在采取社會(huì)保險(xiǎn)模式的養(yǎng)老制度的發(fā)達(dá)國(guó)家,養(yǎng)老保險(xiǎn)的職責(zé)是由多層次的養(yǎng)老體系共同承擔(dān)的,其中國(guó)家管理的基本養(yǎng)老金保障覆蓋面廣、水平低,由于退休員工工資相掛鉤的企業(yè)年金計(jì)劃提供大部分的退休替代率,另外個(gè)人自愿型養(yǎng)老保險(xiǎn)起補(bǔ)充作用。這樣的三支柱型養(yǎng)老保險(xiǎn)體系被世界銀行以及其他的一些國(guó)際組織所推崇。2005年世界銀行報(bào)告提出了更為細(xì)化的五支柱模型,企業(yè)年金仍是其中的重要支柱。

考察具有代表性的美國(guó)和英國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系可以發(fā)現(xiàn),其企業(yè)年金的規(guī)模都超過(guò)了國(guó)家管理的社會(huì)養(yǎng)老基金規(guī)模。在這些國(guó)家中,企業(yè)年金的市場(chǎng)的快速發(fā)展是與政府的支持分不開(kāi)的,政府采取稅收優(yōu)惠等激勵(lì)手段大力促進(jìn)企業(yè)年金市場(chǎng)的發(fā)展,以此減輕政府管理的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金所承受的壓力。此外一個(gè)不可忽視的特點(diǎn)是,這些國(guó)家企業(yè)年金的歷史悠久,普遍被企業(yè)和員工接受與重視。

企業(yè)年金的形式是隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化而轉(zhuǎn)變的,特別是在最近20年中,過(guò)去占主導(dǎo)地位的待遇確定型基金(DefinedBenefitpensionscheme)逐漸讓位于更受歡迎的繳費(fèi)確定型養(yǎng)老基金(DefinedContributionpensionscheme)以及混合型基金(hybridpensionfund)。在這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中,雇員享有的靈活性增加,企業(yè)與員工的緊密程度有所降低,投資風(fēng)險(xiǎn)由原先的雇主承擔(dān)轉(zhuǎn)變成雇員自主承擔(dān)。出現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變的原因在于收益固定型養(yǎng)老基金隨著時(shí)間的推移規(guī)模不斷增大,一些企業(yè)的年金計(jì)劃規(guī)模達(dá)到甚至超過(guò)企業(yè)市值,企業(yè)的財(cái)務(wù)能力難以承受金融市場(chǎng)的波動(dòng),給年金計(jì)劃進(jìn)而給企業(yè)本身帶來(lái)的影響。特別是伴隨著21世紀(jì)初期主要發(fā)達(dá)國(guó)家資本市場(chǎng)的深度調(diào)整,待遇確定型的養(yǎng)老基金普遍處于基金不足的狀態(tài),巨額的赤字對(duì)公司的融資與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都造成了不利影響。擺脫這種不利影響的一個(gè)途徑就是用企業(yè)不承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)的繳費(fèi)確定型年金計(jì)劃代替待遇確定型年金計(jì)劃。這種轉(zhuǎn)變成為一個(gè)世界性的趨勢(shì),同時(shí)新建立的年金計(jì)劃也基本上都是繳費(fèi)確定型企業(yè)年金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

從歷史發(fā)展的角度來(lái)看,可以看到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展有一個(gè)分散-集中-再分散的過(guò)程:工業(yè)化時(shí)期之前,基本上是分散化的家庭養(yǎng)老,隨著工業(yè)化進(jìn)程國(guó)家承擔(dān)起集中養(yǎng)老職能,近年來(lái)又是朝著建立分散化的個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)發(fā)展。當(dāng)然目前的分散化并不是回到最初的狀態(tài),而是一種統(tǒng)籌保險(xiǎn)與個(gè)人賬戶(hù)的結(jié)合,國(guó)家保障基本的養(yǎng)老支出,個(gè)人賬戶(hù)保障退休后的生活質(zhì)量。目前,國(guó)際上大多數(shù)的國(guó)家都采取這種“多支柱”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,根據(jù)各個(gè)國(guó)家的情況不同,各種支柱所承擔(dān)的保障水平也不同。

從養(yǎng)老金籌資方式來(lái)看,歷史上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展有一個(gè)從隱性的基金制(養(yǎng)兒防老)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)收現(xiàn)付的統(tǒng)一養(yǎng)老金支付,然后發(fā)展為以國(guó)家現(xiàn)收現(xiàn)付部分資金以擔(dān)負(fù)起基本養(yǎng)老金,企業(yè)采用基金制進(jìn)行個(gè)人賬戶(hù)的累積過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,個(gè)人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與獲得的養(yǎng)老金水平的差異有著緊密的聯(lián)系,基本上是個(gè)人面臨的風(fēng)險(xiǎn)越小,差異越小,反之養(yǎng)老基金的風(fēng)險(xiǎn)越大,所能提供的養(yǎng)老金的差異就越大。國(guó)家統(tǒng)一現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由國(guó)家保障個(gè)人的養(yǎng)老金支付,個(gè)人幾乎不承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn),但是個(gè)人獲得養(yǎng)老金水平也基本上沒(méi)有差異;在完全的繳費(fèi)確定型養(yǎng)老保險(xiǎn)基金制度下,個(gè)體退休時(shí)得到的養(yǎng)老金支付不僅與個(gè)體工作期間的繳費(fèi)有緊密的聯(lián)系,還與養(yǎng)老基金的投資策略、金融市場(chǎng)的變化、人口死亡率的變化以及通貨膨脹率都有很緊密的關(guān)系,也就是說(shuō)即使是兩個(gè)人工作同樣的年限拿同樣工資,退休后由于投資市場(chǎng)的不同或者是退休的年代不同,所得到的養(yǎng)老金支付都很可能有很大的差別。

從養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的變革歷史中我們發(fā)現(xiàn),大多數(shù)的變革都是由危機(jī)引起的。建立起現(xiàn)收現(xiàn)付制的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系是由于面臨養(yǎng)老危機(jī),從現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金制的改革是應(yīng)對(duì)政府的財(cái)政危機(jī)以及人口老齡化危機(jī)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看,采用現(xiàn)收現(xiàn)付制建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系是犧牲下一代福利為上一代人養(yǎng)老,如果這種代際轉(zhuǎn)移支付能夠永遠(yuǎn)進(jìn)行下去,建立現(xiàn)收現(xiàn)付制的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就不失為一種帕累托改進(jìn),也就是在不犧牲其他人利益的情況下增加社會(huì)福利。然而,從實(shí)際情況看,現(xiàn)收現(xiàn)付制的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在諸多問(wèn)題。如果說(shuō)第一次遭受危機(jī)的時(shí)候國(guó)家尚可以采取從基金制向現(xiàn)收現(xiàn)付制的轉(zhuǎn)變解決社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題,那么當(dāng)這些國(guó)家再次遭受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)侵襲的時(shí)候,短期的財(cái)政壓力將導(dǎo)致政府無(wú)力應(yīng)對(duì),產(chǎn)生加重經(jīng)濟(jì)危機(jī)的宏觀經(jīng)濟(jì)影響。相對(duì)于現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老保險(xiǎn)體系造成的短期財(cái)政壓力,人口的老齡化導(dǎo)致的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題是一個(gè)更為重要的危機(jī)。許多學(xué)者和國(guó)際組織在多年前都注意到這個(gè)問(wèn)題,人們普遍認(rèn)識(shí)到自20世紀(jì)80年代以來(lái),隨著人口出生率的下降以及人口壽命的延長(zhǎng),世界各國(guó)的人口結(jié)構(gòu)普遍朝著老齡化發(fā)展。在老齡化的趨勢(shì)下,要想維持現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平,將會(huì)大幅提高勞動(dòng)人口的繳費(fèi)比例,從長(zhǎng)期來(lái)看是不可持續(xù)的。在人口老齡化趨勢(shì)無(wú)法改變的情況下,解決社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題的出路就在于發(fā)展基金制,也就是說(shuō)發(fā)展基金制的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系是一個(gè)必然的趨勢(shì)。采用基金制既是為現(xiàn)在勞動(dòng)人口未來(lái)養(yǎng)老支出建立儲(chǔ)蓄,也是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況良好的情況下為未來(lái)可能出現(xiàn)的危機(jī)建立儲(chǔ)備。作為進(jìn)行基金積累的主體有幾種選擇,既可以由政府統(tǒng)一管理進(jìn)行積累,也可以由企業(yè)建立年金計(jì)劃進(jìn)行積累,當(dāng)然也可以由個(gè)人自行積累。在這幾種積累形式中,以企業(yè)為主體建立養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃是較好的選擇。這是因?yàn)楣补芾淼馁Y產(chǎn)往往有極差的投資表現(xiàn),另外政府作為現(xiàn)收現(xiàn)付基本養(yǎng)老金的管理者,如果同時(shí)進(jìn)行資金積累的管理,可能會(huì)存在弊端。其次,如果由個(gè)人自行積累養(yǎng)老資金,那么可能出現(xiàn)的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題將導(dǎo)致一些人將用于積累的資金拿去消費(fèi),最終不得不由政府承擔(dān)他們的養(yǎng)老。如果在企業(yè)這個(gè)層面進(jìn)行養(yǎng)老基金的積累,可以兼顧效率與公平,同時(shí)可以降低風(fēng)險(xiǎn)。由企業(yè)進(jìn)行的基金積累在合適的政策指引下,繳費(fèi)可以保證,容易得到快速發(fā)展。與政府管理的基金以及個(gè)人基金相比,企業(yè)年金計(jì)劃的規(guī)模是一個(gè)比較合理的水平,既可以分享到較高的投資回報(bào),又能夠避免出現(xiàn)大面積的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。

從以上對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的分析中,可以看到,發(fā)展采取積累制的企業(yè)年金是完善和發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的必由之路。

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)年金

我國(guó)的現(xiàn)代社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立是伴隨著1984年開(kāi)始建立的,1984年到1993年間基本建立起社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,1993年開(kāi)始建立統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,2004企業(yè)年金正式作為我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老金的重要組成部分納入了市場(chǎng)化規(guī)范化運(yùn)作的軌道。在這樣的一個(gè)過(guò)程中我國(guó)注重吸取了世界其他國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方案始終與國(guó)際主要潮流保持一致。比如我國(guó)企業(yè)年金的建立在規(guī)范之初就采用了國(guó)際主流的繳費(fèi)確定型企業(yè)年金。在原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)行的《企業(yè)年金試行辦法》中,規(guī)定了我國(guó)企業(yè)年金實(shí)行完全積累制,企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納資金進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù),賬戶(hù)基金按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)并積累投資收益,退休時(shí)職工可從本人所在企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。另外為了與我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展水平相適應(yīng),同時(shí)也是充分考慮到我國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展還不夠成熟的現(xiàn)實(shí),我國(guó)企業(yè)年金的管理在風(fēng)險(xiǎn)控制上更為嚴(yán)格,不僅采用了受托人、賬戶(hù)管理人、投資管理人和托管人分開(kāi)管理的形式,對(duì)企業(yè)年金基金的投資領(lǐng)域、品種和比例都做出了嚴(yán)格規(guī)定。

與其他國(guó)家相比,我國(guó)發(fā)展企業(yè)年金的緊迫性更加突出。我國(guó)第一支柱的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他國(guó)家,全國(guó)平均養(yǎng)老金替代率在2007年為83%,部分省市甚至超過(guò)100%,也即是說(shuō)養(yǎng)老金高于在職職工工資,這種水平的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從長(zhǎng)期來(lái)看是不可持續(xù)的。另一方面,由于計(jì)劃生育政策的實(shí)施,我國(guó)的老齡化問(wèn)題將會(huì)比世界上其他任何一個(gè)國(guó)家都嚴(yán)重,預(yù)計(jì)到2030年將會(huì)由不到3個(gè)在職職工來(lái)養(yǎng)活1個(gè)退休員工,到2050年60歲以上老年人占人口比例可能超過(guò)30%。如果繼續(xù)使用現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,維持現(xiàn)有的養(yǎng)老金替代率,屆時(shí)在職員工的繳費(fèi)率將超過(guò)60%,這是不可能實(shí)行的。大幅增加財(cái)政預(yù)算以保證養(yǎng)老金的發(fā)放將導(dǎo)致高額的政府赤字,無(wú)法持續(xù)。如果不增加財(cái)政預(yù)算,將來(lái)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平必定會(huì)大幅降低。在這種情況下,國(guó)家迫切需要企業(yè)年金發(fā)揮補(bǔ)充養(yǎng)老金的作用,應(yīng)該對(duì)企業(yè)年金的發(fā)展進(jìn)行大力扶持,包括制定統(tǒng)一的企業(yè)年金優(yōu)惠政策以及其他鼓勵(lì)措施。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)年金計(jì)劃的實(shí)施與管理是企業(yè)人力資源管理重要的一環(huán),建立企業(yè)年金計(jì)劃不僅可以享受一定的稅收優(yōu)惠政策,也是提高職工凝聚力,提升企業(yè)文化的很好機(jī)會(huì)。相信隨著對(duì)企業(yè)年金的了解以及相關(guān)政策的出臺(tái),會(huì)有更多的企業(yè)加入建立和管理企業(yè)年金計(jì)劃的行列中來(lái)。

內(nèi)容摘要:本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析了企業(yè)年金在社會(huì)保險(xiǎn)體系發(fā)展歷程中的地位與作用,闡述了在我國(guó)大力發(fā)展企業(yè)年金的必要性與緊迫性。企業(yè)年金不僅是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充,更是建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系可持續(xù)性發(fā)展的重要保證。政府需要完善企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策,同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)起建立企業(yè)年金計(jì)劃的責(zé)任,二者共同努力發(fā)展企業(yè)年金市場(chǎng)。

關(guān)鍵詞:企業(yè)年金養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)收現(xiàn)付制基金制

參考文獻(xiàn):

1.魏加寧.養(yǎng)老保險(xiǎn)與金融市場(chǎng).中國(guó)金融出版社,2002

篇(5)

農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)訴求

農(nóng)民工以中青年為主，其養(yǎng)老目前還沒(méi)有成為社會(huì)問(wèn)題。但若沒(méi)有制度安排，在不久的將來(lái)，這一群體的養(yǎng)老事務(wù)將出現(xiàn)十分尷尬的局面。退休的農(nóng)民工將在哪里養(yǎng)老，城市還是農(nóng)村？誰(shuí)將承擔(dān)養(yǎng)老義務(wù)，退休農(nóng)民工自身、其子女還是國(guó)家和社會(huì)？如果他們的養(yǎng)老依靠青年時(shí)期的非強(qiáng)制性存款或老年時(shí)期的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，那么這批為中國(guó)的現(xiàn)代化做出了巨大貢獻(xiàn)的農(nóng)民工，大部分將在老年時(shí)期成為社會(huì)最貧窮的弱勢(shì)群體。如果依靠子女養(yǎng)老，那么在人口老齡化的沖擊下，老人和年輕一輩都難以保證良好的生活質(zhì)量，將給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)化轉(zhuǎn)向是社會(huì)發(fā)展的必然，農(nóng)民工也將必然走上社會(huì)化養(yǎng)老模式，這是由以下三個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)決定的。

1.農(nóng)民工自我養(yǎng)老困難

首先，農(nóng)村土地保障功能下降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2001年我國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)值已縮小到全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的15％左右（仲大軍，2002）。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本不斷提高，而農(nóng)民難以實(shí)現(xiàn)增收。隨著國(guó)際農(nóng)產(chǎn)晶對(duì)我國(guó)市場(chǎng)沖擊力的增大，農(nóng)民個(gè)體的收入將更加不穩(wěn)定。土地提供生活保障的可靠性早已今非昔比。對(duì)廣東農(nóng)村的一項(xiàng)抽樣調(diào)查表明，g7％的家庭有人在外打工（張林秀），而且當(dāng)前許多農(nóng)民工將土地?zé)o償轉(zhuǎn)讓給他人耕種甚至不惜拋荒。事實(shí)表明，純粹來(lái)自土地的收入已經(jīng)越來(lái)越難以維持生計(jì)。而退休農(nóng)民工年老體衰，且已離開(kāi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)多年，技術(shù)落后，更難以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立足。何況約有15％左右的農(nóng)民工，因現(xiàn)行承包政策和婚嫁等原因已經(jīng)失去或放棄土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)（勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所，2002）。

其次，農(nóng)民工務(wù)工收入有限。農(nóng)民工的勞動(dòng)所得往往既要撫養(yǎng)子女又要贍養(yǎng)父母。生活消費(fèi)的剩余還要用于發(fā)展需求，即使較富裕者其養(yǎng)老儲(chǔ)蓄也不充足，買(mǎi)得起商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人更是少數(shù)。讓農(nóng)民工自覺(jué)控制消費(fèi)欲望，儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金防老是不可能得到普遍的效果的。因?yàn)橐环矫妫俗鳛樯a(chǎn)要素必須要滿(mǎn)足發(fā)展需求才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值或提高價(jià)值，自我發(fā)展欲望是難以控制的，也是不宜抑制的，所以在收入極其有限的情況下，大部分人在積累與發(fā)展的選擇中難以自覺(jué)地堅(jiān)持儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金。另一方面，儲(chǔ)蓄養(yǎng)老雖然保守，但儲(chǔ)蓄匯率低，難以實(shí)現(xiàn)增值，即使農(nóng)民工堅(jiān)持儲(chǔ)蓄，也不能保證當(dāng)前估計(jì)可以保障生活的存款能抵御未來(lái)的養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)。

2.農(nóng)民工依靠家庭養(yǎng)老困難

社會(huì)的變遷已經(jīng)使得我們傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式走向了衰落。在計(jì)劃生育政策要求下，農(nóng)民工家庭縱向結(jié)構(gòu)日益趨向“4—2”、“4—2—1”格局；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及其價(jià)值觀念的作用下，農(nóng)民工家庭橫向結(jié)構(gòu)也同城市家庭一樣日趨小型化、核心化。農(nóng)民工的小輩可能大部分實(shí)現(xiàn)城市化，那么，家庭成員因城鄉(xiāng)異地將使得家庭關(guān)系更加疏遠(yuǎn)，老農(nóng)民工將在經(jīng)濟(jì)生活和感情生活方面都無(wú)比被動(dòng)。即使退休農(nóng)民工與子女同住城市或農(nóng)村，其老年生活也難以保障。加之年老農(nóng)民工法律意識(shí)較淡薄，其下輩農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)，在沒(méi)有約束的情況下，贍養(yǎng)老人完全依賴(lài)于農(nóng)民工子女個(gè)人素質(zhì)和家庭關(guān)系，不孝的比例難免上升。加之老人的生活狀況也必然存在很大的差異，使社會(huì)不公現(xiàn)象必然存在。

3.農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是理性的選擇

農(nóng)民工自我養(yǎng)老與家庭養(yǎng)老的困境是社會(huì)變遷的結(jié)果，所以如何公平、有效地解決農(nóng)民工養(yǎng)老問(wèn)題還必須回升到社會(huì)的層面上來(lái)研究。

首先，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的社會(huì)化養(yǎng)老應(yīng)該是國(guó)家政策的理性選擇。我國(guó)已把社會(huì)保障寫(xiě)入了憲法，政府就應(yīng)該改變非平衡發(fā)展戰(zhàn)略，改變事實(shí)上存在的等級(jí)制度，改變以往把農(nóng)民工作為不安定因素來(lái)管治、限制、防范的政策。我國(guó)政府“不能以對(duì)農(nóng)村居民沒(méi)有承諾為借口來(lái)拒絕建立相應(yīng)的社會(huì)保障制度”（鄭功成，2002）。農(nóng)民工養(yǎng)老社會(huì)化還能促進(jìn)農(nóng)村土地社會(huì)保障功能的替代從而推動(dòng)土地產(chǎn)權(quán)制度改革，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移，加快城市化步伐。

其次，農(nóng)民工不僅產(chǎn)生了強(qiáng)烈的參與社會(huì)化養(yǎng)老的需求，而且表現(xiàn)出了積極的權(quán)利追求。據(jù)調(diào)查，85.4％的農(nóng)民工表示即使處于失業(yè)狀態(tài)也不愿意回到鄉(xiāng)下去（李強(qiáng)，2001），足見(jiàn)農(nóng)民工城市化的自覺(jué)性之高，同時(shí)，這必將帶來(lái)農(nóng)民工養(yǎng)老問(wèn)題的社會(huì)化。因此實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工養(yǎng)老與城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老體系的銜接便成了城市化的客觀需求。職業(yè)工作、生活方式的現(xiàn)代化使農(nóng)民工的平等意識(shí)、合作意識(shí)不斷增長(zhǎng)。越來(lái)越多的農(nóng)民工在無(wú)助的時(shí)候開(kāi)始質(zhì)問(wèn)政府的政策，尋求法律的保護(hù)。農(nóng)民工社會(huì)化養(yǎng)老秩序必須趕在農(nóng)民群體老齡化高峰的到來(lái)之前，否則社會(huì)制度需求與政策供給的矛盾、權(quán)利與權(quán)力、權(quán)利與權(quán)利的矛盾將愈加尖銳。

再者，我國(guó)建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的財(cái)力條件已經(jīng)基本具備。我國(guó)財(cái)政收入持續(xù)增長(zhǎng)，已從1990年的2937億元增長(zhǎng)到了2001年的15700億元（鄭功成，2002），政府的承受能力在增強(qiáng)，這離不開(kāi)農(nóng)民工杰出的貢獻(xiàn)，政府應(yīng)該允諾和著手建立農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，安頓老年農(nóng)民工，回報(bào)農(nóng)民工，維護(hù)的社會(huì)安全穩(wěn)定。而且政府不需要對(duì)農(nóng)民工的養(yǎng)老負(fù)無(wú)限責(zé)任，通過(guò)制度安排，政府只要為農(nóng)民工群體制定普遍的養(yǎng)老秩序，而對(duì)現(xiàn)在為中老年農(nóng)民工的一代人給予一定救濟(jì)，就基本能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建構(gòu)了。

農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀分析

鑒于建立農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)需求日益增強(qiáng)，各省市為了規(guī)范市場(chǎng)、保護(hù)弱勢(shì)群體，都逐步地在為農(nóng)民工爭(zhēng)取《勞動(dòng)法》賦予的基本權(quán)利，其中很多地方已經(jīng)著手為農(nóng)民工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題尋求對(duì)策。實(shí)踐中，我國(guó)當(dāng)前進(jìn)入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)的農(nóng)民工的人數(shù)非常有限，主要有以下4個(gè)途徑：1.購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)；2.加入農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；3.被納入城市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；4.獲得農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。后兩者就是對(duì)一些先進(jìn)省市的做法的概括；前兩者雖是農(nóng)民工的自愿選擇，卻只是在個(gè)體訴求社會(huì)化養(yǎng)老的時(shí)候受到現(xiàn)有條件限制而可能找到的出路，不可能對(duì)農(nóng)民工的養(yǎng)老起到合適的普遍的保障功能。第一個(gè)是少數(shù)相對(duì)富裕者的選擇；第二條途徑雖然是國(guó)家為農(nóng)民設(shè)計(jì)的，但其發(fā)展進(jìn)退兩難，操作中也存在許多違規(guī)現(xiàn)象（萬(wàn)克德，2002）。一些學(xué)者已經(jīng)認(rèn)為這一制度還完全不具備經(jīng)濟(jì)可行性，政府也不具備財(cái)政補(bǔ)貼能力，必須等待時(shí)機(jī)成熟時(shí)方可推行（王國(guó)軍，2002）。所以，只有后兩者是真正意義上的為農(nóng)民工解決社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的方案，對(duì)其進(jìn)行比較討論可以再現(xiàn)當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的狀況，有助于為其制度化建構(gòu)找到社會(huì)基礎(chǔ)和可行性方向。

當(dāng)前農(nóng)民工平等地獲得與城鎮(zhèn)居民一樣的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是很困難的。一來(lái)農(nóng)民工收入相對(duì)不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)承受能力低，難以按時(shí)交納與城鎮(zhèn)職工同額的個(gè)人繳費(fèi)；農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)，企業(yè)繳費(fèi)難處理。另一方面，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有對(duì)長(zhǎng)期實(shí)行低工資國(guó)有企業(yè)職工的補(bǔ)償性質(zhì)，是保證體制順利轉(zhuǎn)型的過(guò)渡性制度，要實(shí)現(xiàn)國(guó)家對(duì)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)“三高”（高基數(shù)、高效率、高待遇）頗有難度。同時(shí)，隨著社會(huì)的發(fā)展，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的諸多弊端已影響了社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)和資源配置效率的提高。“統(tǒng)帳結(jié)合”的個(gè)人帳戶(hù)制度，帳戶(hù)公私不分，不能體現(xiàn)參保個(gè)人獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)法人地位，不能反映企業(yè)欠繳多繳與個(gè)人帳戶(hù)的關(guān)系造成了吃社會(huì)統(tǒng)籌“大鍋飯”的現(xiàn)象；費(fèi)率、社會(huì)平均工資確定不統(tǒng)一、不科學(xué)；垂直管理體系未建立；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不能充分體現(xiàn)公平和效率的目標(biāo)（黃貽芳，2002）。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)社保基金的缺口已經(jīng)達(dá)到1000億元（陳式龍，2002），如果讓農(nóng)民工承擔(dān)歷史原因形成的轉(zhuǎn)制成本是很不公平的。因此，實(shí)踐中只有少數(shù)富裕省市有條件地將很少部分農(nóng)民工納入現(xiàn)行城市養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。如廣州要求企業(yè)為工齡達(dá)到5年的農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)“三金”，個(gè)人繳費(fèi)部分在當(dāng)月工資中扣除。這在一定程度上滿(mǎn)足了農(nóng)民工群體的權(quán)利要求，緩解了農(nóng)民工與城市社會(huì)的矛盾，但是這種制度的實(shí)施缺乏公平性，且缺乏保障。第一，不同的企業(yè)、單位保障標(biāo)準(zhǔn)不一，同一企業(yè)中也存在不同工種和崗位不同的保障待遇，這就人為地將企業(yè)和勞動(dòng)者劃分了等級(jí)（同上）。第二，一些民工為了獲得保障犧牲利益駐守同一單位，而一些企業(yè)為了逃避責(zé)任第四年以各種理由與農(nóng)民工解除簽約，這勢(shì)必將造成更大的不公平和矛盾。

第四項(xiàng)途徑的實(shí)現(xiàn)一般需要地方立法，以及地方政府、企事業(yè)單位等多方面的支持和倡導(dǎo)。北京市2001年制定了《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，規(guī)定了用人單位必須每月為農(nóng)民工上繳數(shù)額為上年職工月最低標(biāo)準(zhǔn)19％的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，農(nóng)民工的繳費(fèi)率為北京市上年職工月工資標(biāo)準(zhǔn)的7％（以后逐步升為8％），社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工按繳費(fèi)工資基數(shù)的11％建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。這是我國(guó)首次出現(xiàn)的以法律的形式賦予農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利的嘗試，在消除城鄉(xiāng)差別方面起到了積極的表率作用。但是即使該法規(guī)已經(jīng)考慮到了農(nóng)民工的流動(dòng)性而對(duì)其轉(zhuǎn)換工作或者回農(nóng)村導(dǎo)致的保險(xiǎn)關(guān)系的變更或終止都作了規(guī)定，但是“企事業(yè)單位消極對(duì)待”，“部分農(nóng)民工寧愿多要工資也不愿意繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”，該制度將來(lái)可能出現(xiàn)保富不保貧（效益差的企業(yè)和收入低的農(nóng)民工投保積極性低）、難以?xún)冬F(xiàn)承諾（流入異地工作和回鄉(xiāng)的農(nóng)民工可能由于路途遙遠(yuǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額較小等原因而放棄）的局面，這是辦法本身及其環(huán)境導(dǎo)致的。首先，繳費(fèi)一刀切可能超過(guò)某些企業(yè)和農(nóng)民工能夠和愿意承受的程度，而制度帶來(lái)的利益不足以吸引勞資雙方。其次，國(guó)家相關(guān)部門(mén)與機(jī)構(gòu)管理不完善，制度在農(nóng)民工心中信譽(yù)不高，對(duì)企事業(yè)單位約束力不夠強(qiáng)。第三，在目前其他地區(qū)沒(méi)有相應(yīng)的制度與其銜接，不適應(yīng)農(nóng)民工的流動(dòng)性。實(shí)行類(lèi)似政策的地方，如東莞、深圳往往也是“有始無(wú)終”，每年都有大量的外來(lái)農(nóng)民工在春節(jié)前后辦理退保手續(xù)，致使早在1987年就實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的深圳這樣的城市，雖然目前已經(jīng)有4萬(wàn)多人符合退休條件，但實(shí)際繳納保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年、享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的外來(lái)農(nóng)民工至今還沒(méi)有一個(gè)（勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)研究所，2002）。所以，農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立還需要激勵(lì)和倡導(dǎo)，需要全國(guó)統(tǒng)一的步調(diào)。

農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建構(gòu)對(duì)策

建立平等、統(tǒng)一的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和當(dāng)前的城鄉(xiāng)差異現(xiàn)實(shí)，決定了農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度必須具備與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的可銜接性，才能有助于逐漸消除人身差異，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，才能提高國(guó)家、社會(huì)在老齡化高峰來(lái)臨時(shí)承受風(fēng)險(xiǎn)的能力。從農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴求和現(xiàn)狀中可以看出，適應(yīng)企業(yè)和農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)能力，適應(yīng)農(nóng)民工的流動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)從自愿投保到強(qiáng)制性繳費(fèi)的過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)不同地域之間規(guī)則的統(tǒng)一和關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移。在當(dāng)前已經(jīng)出現(xiàn)的地方農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和理論發(fā)展的基礎(chǔ)上，建立社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人投保相結(jié)合、基金積累模式和現(xiàn)收現(xiàn)付模式相結(jié)合的“混合型”制度是可行的。

（一）建立農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的對(duì)策內(nèi)容。

1.企業(yè)按等級(jí)繳費(fèi)建立社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)，采用現(xiàn)收現(xiàn)付方式支付給老年農(nóng)民工。

各地方立法機(jī)關(guān)依據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況制定一定時(shí)期內(nèi)農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和招收農(nóng)民工的數(shù)量將企業(yè)所要交的農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金總額分為若干級(jí)別，強(qiáng)制企業(yè)對(duì)照級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)按季度及時(shí)繳費(fèi)，以稅前繳納為優(yōu)惠。企業(yè)的狀況由其法定代表人或其授權(quán)人到養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳費(fèi)時(shí)登記，登記結(jié)果公開(kāi)，任何組織和公民都可以查閱。不如實(shí)登記而少交或者拒絕登記與繳費(fèi)的企業(yè)，一經(jīng)查出，不僅要按當(dāng)時(shí)情況補(bǔ)交，而且要負(fù)法律責(zé)任。同時(shí)，賦予養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和工會(huì)監(jiān)督權(quán)，賦予它們對(duì)企業(yè)所登記的情況的季度間差異及其他情況提出懷疑、申請(qǐng)法律執(zhí)行部門(mén)調(diào)查的權(quán)利，允許它們?cè)谧C據(jù)充分時(shí)可以直接向人民法院無(wú)正當(dāng)理由而少交、漏交農(nóng)民工養(yǎng)老金的企業(yè)。

國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將所有企業(yè)繳納的農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金匯合統(tǒng)籌，從中抽取一定比例的保險(xiǎn)金，平均注入當(dāng)前本地區(qū)的每一按時(shí)繳費(fèi)的農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，不妨稱(chēng)個(gè)人賬戶(hù)中的這部分基金為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。另一部分基金采用先收現(xiàn)付的支付方式，平均打人當(dāng)前已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的農(nóng)民工的統(tǒng)籌賬戶(hù)。兩部分基金的比例由地方立法機(jī)關(guān)根據(jù)老年農(nóng)民工的社會(huì)生活保障需求而定。當(dāng)?shù)貐^(qū)差異逐漸減少時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)繳費(fèi)分配比例將逐漸實(shí)現(xiàn)全國(guó)的統(tǒng)一，并最終達(dá)到現(xiàn)收現(xiàn)付部分的全國(guó)統(tǒng)籌。當(dāng)前因?yàn)椴淮嬖谄毡榈霓r(nóng)民工養(yǎng)老問(wèn)題，所以現(xiàn)收現(xiàn)付部分可以用來(lái)救濟(jì)當(dāng)前城市中的少數(shù)中老年農(nóng)民工，如煤礦、建筑等高強(qiáng)度職業(yè)的40歲或45歲以上的農(nóng)民工。有關(guān)部門(mén)宣傳救濟(jì)條件后對(duì)符合條件的人員進(jìn)行登記，設(shè)立農(nóng)民工養(yǎng)老救濟(jì)賬戶(hù)，按時(shí)發(fā)給救濟(jì)金。這符合現(xiàn)收現(xiàn)付模式實(shí)現(xiàn)代際統(tǒng)籌的目標(biāo)，也有利于農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建設(shè)獲得更普遍的支持。從當(dāng)前參加農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)開(kāi)始，新繳納的統(tǒng)籌基金停止救濟(jì)功能，為可以領(lǐng)養(yǎng)老金的農(nóng)民工建立社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)，平均發(fā)放。農(nóng)民工中途停交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不影響其獲得統(tǒng)籌賬戶(hù)，回農(nóng)村或者又進(jìn)城務(wù)工的人員，可以根據(jù)其務(wù)工時(shí)間和繳費(fèi)年限的比例獲得相同比例的社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金。

2.以自愿原則為前提吸引民工建立個(gè)人永久性賬戶(hù)，采用完全積累模式管理基金。

農(nóng)民工可以憑借身份證和工作證明在務(wù)工城市建立個(gè)人永久性（與身份證一致）賬戶(hù)，并可隨時(shí)查詢(xún)。由于勞動(dòng)合同的簽訂事實(shí)上阻礙了農(nóng)民工獲得保險(xiǎn)的權(quán)利，所以應(yīng)該放寬條件，只要農(nóng)民工能證明其工作狀態(tài)即可。個(gè)人賬戶(hù)紀(jì)錄農(nóng)民工的個(gè)人繳費(fèi)和每一季度的（農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金中的）基本保險(xiǎn)金的總和，以及全部積累基金的增值部分。個(gè)人賬戶(hù)信息實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，農(nóng)民工可以在聯(lián)網(wǎng)上更改住所等信息，可以依據(jù)工作轉(zhuǎn)換證明實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的地區(qū)間轉(zhuǎn)接，獲得新工作所在地區(qū)該季度的社會(huì)統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。積累基金逐步實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)一管理，由社保基金理事會(huì)負(fù)責(zé)存儲(chǔ)與投資。個(gè)人賬戶(hù)的最后地域歸屬?zèng)Q定該賬戶(hù)所有者獲得社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的地方。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)有義務(wù)通知賬戶(hù)所有人到其最近的機(jī)構(gòu)或銀行領(lǐng)取社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)。

農(nóng)民工的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平與效率的原則，在法律精神指導(dǎo)下確定與更改，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)平均工資、最低工資還是最低生活保障由地方立法機(jī)關(guān)決定，并由其授權(quán)機(jī)關(guān)提供科學(xué)的數(shù)據(jù)。農(nóng)民工個(gè)人投保采取自愿原則，繳費(fèi)由其自行到保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納，不參加的視為自動(dòng)放棄來(lái)自社會(huì)統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老金和社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)。這將極大地提高農(nóng)民工參與投保的積極性。農(nóng)民工和企業(yè)分開(kāi)交納，若規(guī)定一個(gè)季度交納一次，那么農(nóng)民工第一個(gè)月末交，企業(yè)第二個(gè)月末交。這樣，農(nóng)民工的投保資料可以幫助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核對(duì)企業(yè)的繳費(fèi)狀況，而且保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以因此申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)調(diào)查漏交、少交企業(yè)。農(nóng)民工個(gè)人繳納保險(xiǎn)金無(wú)上限，滯交后可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交。農(nóng)轉(zhuǎn)非或者回農(nóng)村的農(nóng)民工都不需要結(jié)束或者更改帳戶(hù)信息。前者和企業(yè)之間在繳納金數(shù)量上的爭(zhēng)議可以在相關(guān)法律框架內(nèi)協(xié)商解決。后者仍然可以自行繳納繼續(xù)參加保險(xiǎn)，如果連續(xù)兩個(gè)季度不能出示工作證明或不再按規(guī)定繳費(fèi)（滯交超過(guò)一定期限），將不能再分?jǐn)偦攫B(yǎng)老金，但若不退保則可以獲得社會(huì)統(tǒng)籌帳戶(hù)和一定比例的基金；如果退保，農(nóng)民工可以一次性取回個(gè)人帳戶(hù)所有積累資金及其增值部分，不過(guò)也就因此不能獲得社會(huì)統(tǒng)籌賬號(hào)，重新申請(qǐng)參加時(shí)防止一人多個(gè)賬戶(hù)，仍然采取與身份證掛鉤策略，實(shí)為延續(xù)，但保險(xiǎn)年限從最近一次申請(qǐng)時(shí)算起，這樣可以一定程度上防止農(nóng)民工無(wú)故退保取出基金；同時(shí)允許部分農(nóng)民工在能出示災(zāi)難、疾病、特困等情況的證據(jù)或相關(guān)機(jī)關(guān)的證明時(shí)，不退保而取出賬戶(hù)中的大部分基金急用。養(yǎng)老金可以在任一社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或其點(diǎn)分期領(lǐng)取。

3.進(jìn)行規(guī)則和信息的全國(guó)統(tǒng)一。

制度只有被法律的形式確定后，其實(shí)施才有合法依據(jù)，地方立法才有約束，規(guī)則才能得到全國(guó)的統(tǒng)一。只有規(guī)則統(tǒng)一了，才能符合農(nóng)民工的需求實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的跨地域轉(zhuǎn)移。將制度用法規(guī)的形式確定或者將其內(nèi)容納入現(xiàn)有法律、法規(guī)都能指導(dǎo)地方立法，頒布規(guī)章也能起到很大的引導(dǎo)作用。另外，只有建立以地市一級(jí)為基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)地方之間的信息互聯(lián)互換，才能及時(shí)無(wú)誤地處理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的地區(qū)之間轉(zhuǎn)移和接續(xù)事務(wù)。

（二）“混合型”農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可行性。

1.統(tǒng)帳分開(kāi)制度和積極的社會(huì)統(tǒng)籌將推動(dòng)制度的信譽(yù)建設(shè)。

農(nóng)民工個(gè)人永久性賬戶(hù)，讓農(nóng)民工看到了基本養(yǎng)老金的注入及養(yǎng)老金的增值狀況，為農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從自愿性走向強(qiáng)制性奠定了基礎(chǔ)。個(gè)人賬戶(hù)繳費(fèi)靈活，關(guān)系變更簡(jiǎn)便清楚，充分考慮到了農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性大的特點(diǎn)。基本養(yǎng)老金因地方差異和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的地區(qū)間可轉(zhuǎn)移性實(shí)現(xiàn)了一定程度的地域平衡。社會(huì)統(tǒng)籌制度賬戶(hù)的建立及其過(guò)渡中的救濟(jì)功能體現(xiàn)了社會(huì)共濟(jì)性和國(guó)家對(duì)公民的保障，普及對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)關(guān)懷，很大程度上實(shí)現(xiàn)了社會(huì)公平，大大提高了農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的興趣和信心。統(tǒng)帳分開(kāi)有助于資金管理，有助于推進(jìn)企業(yè)繳費(fèi)和地方統(tǒng)籌的規(guī)范化。該模式還考慮到了地方企業(yè)的承受能力和地方自治，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和效率要求；考慮到了制度的運(yùn)轉(zhuǎn)所需的利于協(xié)作與監(jiān)督的體系設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了立法、司法、行政機(jī)關(guān)和企業(yè)、農(nóng)民工之間的權(quán)力與權(quán)力、權(quán)力與權(quán)利及權(quán)利與權(quán)利的平衡。這不僅提高了政府和企業(yè)的信譽(yù)，而且有助于農(nóng)民工、企業(yè)和政府之間建立相互的信任，將推動(dòng)農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度深入人心。

2.基金積累模式和現(xiàn)收現(xiàn)付模式的結(jié)合具有可行性。

首先，完全基金積累制度的設(shè)計(jì)能適應(yīng)人口老齡化，增強(qiáng)農(nóng)民工防御養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力。當(dāng)前城鎮(zhèn)職工難以建立積累制度是因?yàn)閺默F(xiàn)收現(xiàn)付模式向基金積累模式轉(zhuǎn)換的成本過(guò)大無(wú)法承受，而農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)不存在這個(gè)問(wèn)題，所以應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)盡早開(kāi)始農(nóng)民工的養(yǎng)老金積累，否則老齡化時(shí)代來(lái)臨時(shí)，社會(huì)難以承受，農(nóng)民工的養(yǎng)老狀況將嚴(yán)重引起社會(huì)的不穩(wěn)定。

第二，現(xiàn)收現(xiàn)付制度的存在緩解了當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)的背景下公平與效率的矛盾。我國(guó)企業(yè)和農(nóng)民工的承受能力現(xiàn)在都還有限，所以農(nóng)民工投保的低起點(diǎn)、無(wú)上限規(guī)定是必須的，企業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老金的也只能低起點(diǎn)，只能逐步提高和逐步納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。現(xiàn)收現(xiàn)付式制度等于讓未來(lái)的企業(yè)借錢(qián)給現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，并且滿(mǎn)足了當(dāng)前人們對(duì)社會(huì)公平的需求也保證了未來(lái)農(nóng)民工公平地獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這是由發(fā)展中國(guó)家的國(guó)情決定的。

第三，積累模式和現(xiàn)收現(xiàn)付模式的結(jié)合有利于促進(jìn)未來(lái)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一發(fā)展。一方面隨著企業(yè)和農(nóng)民工收入的增加，個(gè)人賬戶(hù)和社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老金都將與城鎮(zhèn)居民越來(lái)越靠近，并最終可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌的合二為一，為農(nóng)村戶(hù)口工人和城鎮(zhèn)戶(hù)口工人的待遇差異的消失開(kāi)具證明。另一方面，轉(zhuǎn)回農(nóng)業(yè)部門(mén)的農(nóng)民工保持民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)，為農(nóng)民積累模式社會(huì)養(yǎng)老制度的建立提供了參照。同時(shí)，當(dāng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化逐漸實(shí)現(xiàn)、國(guó)家逐漸富裕時(shí)，農(nóng)民退休制度和農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)金的現(xiàn)收現(xiàn)付式社會(huì)統(tǒng)籌制度也將逐步建立，到一定階段便可以實(shí)現(xiàn)兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的結(jié)合，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力一體化徹底掃清障礙。

當(dāng)農(nóng)民工群體和社會(huì)輿論有如此高的需求而各方面也都具備了相當(dāng)條件時(shí)，國(guó)家職能部門(mén)應(yīng)及時(shí)因勢(shì)利導(dǎo)，著手農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建構(gòu)，并最終通過(guò)立法確定制度目標(biāo)和框架，規(guī)范各地農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)辦法，建立管理信息網(wǎng)絡(luò)，完善監(jiān)督，建成適合農(nóng)民工特點(diǎn)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。統(tǒng)帳分開(kāi)、基金積累模式和現(xiàn)收現(xiàn)付模式相結(jié)合的“混合型”農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，能靈活地適應(yīng)農(nóng)民工的特點(diǎn)和社會(huì)的發(fā)展，具有地區(qū)間的可接續(xù)性和宏觀上與其他養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“可銜接性”。農(nóng)民工是城市化的積極分子，是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)鍵群體：“混合型”農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)現(xiàn)也將是推進(jìn)國(guó)家社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式一體化建設(shè)的開(kāi)端和中堅(jiān)力量。

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篇(6)

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以土地?fù)Q社保分類(lèi)分層管理和諧社會(huì)

一、我國(guó)農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀

（一）農(nóng)民工與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

在中國(guó)現(xiàn)代社會(huì)學(xué)辭典上，“農(nóng)民工”是指擁有農(nóng)業(yè)戶(hù)口、被人雇傭從事非農(nóng)活動(dòng)的農(nóng)村人口。其特征是持農(nóng)村戶(hù)口但在城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，同時(shí)還沒(méi)有放棄農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，但以務(wù)工所得為主要謀生手段。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)查分析，每3個(gè)產(chǎn)業(yè)工人中就有2個(gè)來(lái)自農(nóng)村，大量進(jìn)城農(nóng)民工是推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新興力量。同時(shí)進(jìn)城農(nóng)民工的勞動(dòng)保障問(wèn)題成為建設(shè)和諧社會(huì)的不和諧之音。

有些農(nóng)民工比較集中的地區(qū)率先對(duì)此進(jìn)行了桕關(guān)探索，形成了上海和廣東兩個(gè)模式。上海模式最大特點(diǎn)是設(shè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)管理，農(nóng)民工不實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，只做養(yǎng)老補(bǔ)貼。農(nóng)民工連續(xù)繳主費(fèi)滿(mǎn)1年可獲得1份老年補(bǔ)貼憑證。廣東模式是將農(nóng)民工直接納入現(xiàn)行城市職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。這兩種模式因地制宜，有力地保證了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工的社會(huì)保障權(quán)益。但這兩種模式也都各自存在著一定的缺陷，上海模式的養(yǎng)老補(bǔ)貼待遇偏低，其額度現(xiàn)為本人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)的74%，難以有效防范老年風(fēng)險(xiǎn)，廣東模式的農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的費(fèi)率高、轉(zhuǎn)移困難等制度設(shè)計(jì)也不盡合理。研究相應(yīng)對(duì)策，探索適應(yīng)農(nóng)民工特點(diǎn)的農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新模式勢(shì)在必行。

（二）農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在“一低一高”現(xiàn)象

從全國(guó)來(lái)看，這一制度在實(shí)際運(yùn)行中發(fā)展緩慢，主要體現(xiàn)為“一低—高”現(xiàn)象且農(nóng)民工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率低、退保率高。從參保到退保，億萬(wàn)農(nóng)民工在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)面前表現(xiàn)出的無(wú)奈與矛盾，為中國(guó)年輕而龐大的社會(huì)保障體制出了—道難題。

（三）農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“一低一高”問(wèn)題的負(fù)面影響

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。參保率低、退保率高現(xiàn)象使農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展進(jìn)程嚴(yán)重滯后，使占城市勞動(dòng)力三分之二的農(nóng)民工不能被社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系所覆蓋，造成很多負(fù)面影響。首先，農(nóng)民工絕大部分從事的是城市人不肯干或不屑干的工作，沒(méi)有相應(yīng)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，只能靠自己的力量為未來(lái)養(yǎng)老生活積蓄，這樣容易使農(nóng)民工的生活陷入困境。其次，由于農(nóng)民工“又窮又臟”和缺少文化得不到社會(huì)保障的市民待遇，他們普遍受城里人歧視，這就使一些農(nóng)民工產(chǎn)生一種反城市、的心理，從而積蘊(yùn)社會(huì)不安定因素。不利于我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建。再次，由于城市沒(méi)有為農(nóng)民工提供社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以當(dāng)他們年老失去勞動(dòng)能力時(shí)，他們只能選擇回鄉(xiāng)靠土地養(yǎng)老，城市化由此緩慢。第四，城市社會(huì)保障的安全網(wǎng)不能惠及農(nóng)民工，而農(nóng)村的土地又具有一定的社會(huì)保障功能，因此，農(nóng)民工不愿將土地的承包經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)焕趯?shí)現(xiàn)土地的集約化經(jīng)營(yíng)，從而不利于農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的改善和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

二、農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“一低一高”的原因

農(nóng)民工在城鎮(zhèn)用人單位參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從制度上講是沒(méi)有障礙的。但“一低一高”現(xiàn)象在各地都比較嚴(yán)重，大量農(nóng)民工還沒(méi)有被納入到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中。分析原因，主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）農(nóng)民工自身的原因

1、農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定、流動(dòng)性大。調(diào)查表明每4位農(nóng)民工中每年大約會(huì)有l(wèi)位轉(zhuǎn)換打工地區(qū)，由于國(guó)家尚未實(shí)現(xiàn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國(guó)統(tǒng)籌，農(nóng)民工調(diào)換工作崗位后沒(méi)有辦法轉(zhuǎn)移、保持社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，這就意味著農(nóng)民工即使在輾轉(zhuǎn)各地務(wù)工期間按規(guī)定繳費(fèi)，晚年卻還是與養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)緣。因此，少數(shù)參保的農(nóng)民工在離開(kāi)打工城市時(shí)也紛紛選擇退保。

2、農(nóng)民工工資較低、經(jīng)濟(jì)拮據(jù)。工資低、收入少，使得農(nóng)民工“望保興嘆”。大量農(nóng)民工只能從事勞動(dòng)密集型的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，從而工資收入大大低于流入地區(qū)的社會(huì)平均工資水平。維持城市生活己捉襟見(jiàn)肘，繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)更是難以承受的負(fù)擔(dān)。90%以上農(nóng)民工根本就沒(méi)能力購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、農(nóng)民工文化素質(zhì)不高，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足。據(jù)廣州地區(qū)的調(diào)查顯示，農(nóng)民工對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有所了解的不到20%，即使是這部分人也普遍感到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)離他們很遙遠(yuǎn)，可望而不可及。因此，當(dāng)調(diào)查中要求農(nóng)民工在“企業(yè)為自己每月增發(fā)100元工資”和“企業(yè)為自己每月多繳納200元社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”中進(jìn)行選擇時(shí)，7396的農(nóng)民工選擇了增發(fā)100元工資。可見(jiàn)農(nóng)民工普遍懷有“天邊的鳳凰不如到手的麻雀”以及入袋為安的短視心理，從而在主觀上忽視社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（二）一些企業(yè)拒絕為農(nóng)民工辦理參保

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，為農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，往往違反規(guī)定不予參保。近年來(lái)，農(nóng)民工退保率不斷升高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍認(rèn)為，如果農(nóng)民工“退保”，可以得到個(gè)人帳戶(hù)中的11%作為一次性給付，而剩下的15%并不退還給企業(yè)，而是變成社會(huì)統(tǒng)籌基金。因此，企業(yè)干脆拒絕為農(nóng)民工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，這也是農(nóng)民工參保率低的一個(gè)原因。

（三）戶(hù)籍制度

戶(hù)籍制度是“一低一高”現(xiàn)象的一個(gè)制度層面的原因。現(xiàn)有的戶(hù)籍制度一直是阻礙農(nóng)民工真正融入所在城市的根本所在，使得農(nóng)民工無(wú)法享受到和城市居民平等的社會(huì)養(yǎng)老保障，農(nóng)民工的回流反映出他們?cè)诔鞘刑幱谄礌顟B(tài)，其身在城市而戶(hù)口在農(nóng)村，他們隨時(shí)可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，伴隨著回鄉(xiāng)的是拒絕參保或退保，直接導(dǎo)致了農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)“一低一高”現(xiàn)象。

（四）土地具有社會(huì)保障功能

土地的社會(huì)保障功能是“一低一高”現(xiàn)象的另一個(gè)制度層面的原因。土地具有兩種基本功能：一是其生產(chǎn)功能；二是土地作為不動(dòng)產(chǎn)的財(cái)富功能。在我國(guó)現(xiàn)階段，土地除了上述兩種功能外，還承擔(dān)著農(nóng)村的社會(huì)保障功能。為此，當(dāng)農(nóng)民工所在企業(yè)不為他們辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，他們不愿冒失去工作的風(fēng)險(xiǎn)而提出合理的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)要求。當(dāng)農(nóng)民工失去城市工作的時(shí)候，承包的土地可以作為農(nóng)民從事非農(nóng)就業(yè)的退路，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)農(nóng)民工的吸引力因此而減弱。

（五）現(xiàn)行農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)不合理

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)之所以不能激起農(nóng)民工的興趣，關(guān)鍵是現(xiàn)行制度與農(nóng)民工特點(diǎn)不相適應(yīng)。這種不適應(yīng)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、現(xiàn)行的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金區(qū)域統(tǒng)籌政策與農(nóng)民工跨省區(qū)流動(dòng)存在著尖銳的矛盾。農(nóng)民工即使參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)也很難享受老有所養(yǎng)的待遇。勢(shì)必使農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金陷入困難。

2、對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高的有關(guān)規(guī)定也給農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)較大的困難。所以相對(duì)于農(nóng)民工的低收入來(lái)說(shuō)，較高的費(fèi)率也造成了農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率低下。

3、累計(jì)繳費(fèi)15年的門(mén)檻難以逾越。累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。由于農(nóng)民工普遍從事的工作一般屬于勞動(dòng)密集型，常常是以體力勞動(dòng)為主。當(dāng)他們到了一定的年齡，他們?cè)诔鞘欣镌僬夜ぷ骶头浅＠щy，所以他們的實(shí)際繳費(fèi)年限很難達(dá)到15年，所謂享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能是望梅止渴、畫(huà)餅充饑。

三、完善農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的安排

（一）出臺(tái)有關(guān)強(qiáng)制農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律法規(guī)

把農(nóng)民工真正納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，必須通過(guò)立法來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)限制或取消農(nóng)民工退保的政策。當(dāng)農(nóng)民工離開(kāi)參保地返鄉(xiāng)時(shí)，本人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移的，暫時(shí)封存其個(gè)人帳戶(hù)，保留其保險(xiǎn)關(guān)系，待其達(dá)到最低領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，其戶(hù)籍所在地實(shí)行農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，帳戶(hù)余額及對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金權(quán)益和基金轉(zhuǎn)移至本人戶(hù)籍所在地。到時(shí)仍未建立農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，將個(gè)人帳戶(hù)余額一次性退還本人。

（二）改革戶(hù)籍管理制度

要加快戶(hù)籍制度改革，使農(nóng)民工能夠突破戶(hù)籍制度障礙，實(shí)現(xiàn)由“農(nóng)民”身份向“市民”身份的轉(zhuǎn)變，理所當(dāng)然的將他們納入城市社會(huì)保障體系，享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

（三）以土地?fù)Q社保

對(duì)轉(zhuǎn)讓農(nóng)村土地使用權(quán)的農(nóng)民工，可直接參加農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并根據(jù)農(nóng)村土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的不同形式和收益，折算為一定年限的個(gè)人帳戶(hù)積累額，促進(jìn)農(nóng)民工從傳統(tǒng)土地保障到社會(huì)養(yǎng)老保障的平穩(wěn)過(guò)渡。對(duì)土地使用權(quán)置換出的保障資金，直接進(jìn)入農(nóng)民工的個(gè)人帳戶(hù)，增加農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的積累。促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加快城市化進(jìn)程。

（四）合理設(shè)計(jì)農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

1、對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行分類(lèi)分層管理。將農(nóng)民工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及城鎮(zhèn)職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)分開(kāi)，尋找出一條有別于二者的適合農(nóng)民工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制。（1）將在正規(guī)部門(mén)就業(yè)、建立勞動(dòng)關(guān)系，或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系5年以上的穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入城市養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)改革和完善現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，使穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工能夠享受其待遇。（2）對(duì)簽訂短期合同的農(nóng)民工，則可以設(shè)計(jì)一種過(guò)渡性的方案。①社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)先建個(gè)人賬戶(hù)、不建社會(huì)統(tǒng)籌，帳戶(hù)權(quán)益可累積計(jì)算，便于跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，適應(yīng)農(nóng)民工頻繁流動(dòng)需要不斷轉(zhuǎn)移和接續(xù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的情況。②兼顧農(nóng)民工對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的需求，采取與城市職工有別的，與他們的低繳費(fèi)年限桕應(yīng)的“低年限低保障”的低保政策。③合理調(diào)整費(fèi)率和繳費(fèi)基數(shù)，但也注意不能太低，因?yàn)闀?huì)因收益少而降低農(nóng)民工參保的熱情。

2、未來(lái)建立全國(guó)統(tǒng)籌社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的設(shè)想。全國(guó)按統(tǒng)一的政策搞社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立方便合理的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省區(qū)轉(zhuǎn)移機(jī)制，辦理隨身流動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)卡，卡號(hào)可以為其身份證號(hào)碼。對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，只需隨身攜帶一張如銀行卡般的保險(xiǎn)卡，農(nóng)民工不論轉(zhuǎn)移到什么地方，其個(gè)人賬戶(hù)都跟隨他一起流動(dòng)。

（五）加大社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳力度

要在農(nóng)民工中開(kāi)展普法宣傳教育，喚醒農(nóng)民工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)法制觀念，學(xué)會(huì)利用法律、通過(guò)合法渠道維護(hù)自身權(quán)益。也要教育雇主明確對(duì)農(nóng)民工的保險(xiǎn)責(zé)任。只有農(nóng)民工自己覺(jué)醒了，雇主的責(zé)任明確了，加上國(guó)家的積極扶持與引導(dǎo)，農(nóng)民工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)才有可能真正健康地發(fā)展。

篇(7)

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度完全積累個(gè)人帳戶(hù)公營(yíng)管理

20世紀(jì)80年代以來(lái)，世界上許多國(guó)家紛紛進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，90年代以后各轉(zhuǎn)軌國(guó)家也各自推出了新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這些改革措施或思路都借鑒了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的新的發(fā)展成果，大多數(shù)在本國(guó)取得了良好的效果。它們的經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑對(duì)于完善我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有很好的參考價(jià)值。

國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案要點(diǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立是20世紀(jì)的一大社會(huì)進(jìn)步。然而，經(jīng)過(guò)幾十年的運(yùn)行，這一制度暴露出不少問(wèn)題，主要體現(xiàn)在對(duì)本國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的負(fù)面作用和社保機(jī)構(gòu)自身的財(cái)務(wù)危機(jī)上。20世紀(jì)70年代，各國(guó)已經(jīng)開(kāi)始醞釀要改革這一制度。

（一）智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革具體的行動(dòng)可以認(rèn)為始于1981年的智利改革。當(dāng)時(shí)智利的社會(huì)保障制度以現(xiàn)收現(xiàn)付制為基礎(chǔ)，廣泛地覆蓋了養(yǎng)老金、撫恤金、疾病補(bǔ)助和津貼。隨著人口老齡化階段的到來(lái)，加上原有體制存在的不公平所導(dǎo)致的效率低下，社保機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況呈不斷惡化之勢(shì)，到20世紀(jì)70年代已經(jīng)到了難以為繼的地步。政府決心對(duì)原有制度進(jìn)行徹底改革。經(jīng)過(guò)政府的努力，1980年智利通過(guò)改革法案，1981年新體制正式實(shí)施。其具體內(nèi)容包括：政府強(qiáng)制性規(guī)定公私單位的所有雇員都必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，每人每月將不少于工資10%的資金存入自己的個(gè)人帳戶(hù)，形成養(yǎng)老基金；政府的養(yǎng)老基金監(jiān)管局只負(fù)責(zé)規(guī)范與監(jiān)督基金的管理，而不具體參與實(shí)際管理事務(wù)。私營(yíng)性質(zhì)的養(yǎng)老基金管理公司（AFP）是法定的經(jīng)營(yíng)管理者。基金所有者有權(quán)選擇和更換養(yǎng)老基金管理公司，這迫使各個(gè)養(yǎng)老基金管理公司在價(jià)格和服務(wù)方面展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。政府對(duì)養(yǎng)老基金管理公司的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管，并要求其交納風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金；養(yǎng)老基金管理公司嚴(yán)格按照分散化、透明化和獨(dú)立化的原則來(lái)進(jìn)行管理，基金可以用于購(gòu)買(mǎi)政府債券、企業(yè)證券和民營(yíng)化的公共設(shè)施；基金所有者達(dá)到法定退休年齡后，可以從自己選擇繳費(fèi)的養(yǎng)老基金管理公司領(lǐng)取養(yǎng)老金，或者將積累的養(yǎng)老金連本帶利轉(zhuǎn)向人壽保險(xiǎn)公司以支取年金。新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度取得了令人矚目的成功。

（二）轉(zhuǎn)軌國(guó)家養(yǎng)老金改革方案實(shí)施

許多轉(zhuǎn)軌國(guó)家認(rèn)為，智利的完全基金化的強(qiáng)制性定額繳款體制對(duì)于它們并不合適，因?yàn)檫@一體制存在兩個(gè)缺陷：該體制沒(méi)有真正分散風(fēng)險(xiǎn)，比如，一旦出現(xiàn)持續(xù)的惡性通貨膨脹，或者資本市場(chǎng)出現(xiàn)大的波動(dòng)，完全積累的基金制將可能破產(chǎn)。更何況轉(zhuǎn)軌國(guó)家的資本市場(chǎng)還不完善；由于存在轉(zhuǎn)軌成本，智利模式難以在具有龐大的現(xiàn)收現(xiàn)付體制的國(guó)家內(nèi)實(shí)施。

1994年，世界銀行關(guān)于社會(huì)保障體制改革提出了一個(gè)“三支柱”方案。這一方案對(duì)于轉(zhuǎn)軌國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重建產(chǎn)生了決定性影響。該方案的主要內(nèi)容是養(yǎng)老金的來(lái)源應(yīng)該多元化，具體來(lái)說(shuō)就是要通過(guò)現(xiàn)收現(xiàn)付支柱、強(qiáng)制性基金化支柱和自愿的輔支柱（即個(gè)人的商業(yè)保險(xiǎn)部分）這三個(gè)支柱來(lái)保障個(gè)人未來(lái)得到穩(wěn)定的養(yǎng)老金。贊成該方案的人士認(rèn)為，由于該體系的每一個(gè)支柱分別是通過(guò)勞動(dòng)市場(chǎng)、資本市場(chǎng)和保險(xiǎn)市場(chǎng)來(lái)組織和運(yùn)行，因此是暴露在不同類(lèi)型的風(fēng)險(xiǎn)之下，這樣，體系內(nèi)總的風(fēng)險(xiǎn)得到了有效的分散。

從1998年開(kāi)始，轉(zhuǎn)軌國(guó)家開(kāi)始紛紛按照三支柱方案來(lái)設(shè)計(jì)本國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，盡管各國(guó)在具體的操作方案和制度的側(cè)重點(diǎn)上存在或大或小的差別。這些轉(zhuǎn)軌國(guó)家養(yǎng)老金改革方案的基本特征是引入基金化支柱，該支柱將與經(jīng)過(guò)改革的現(xiàn)收現(xiàn)付支柱并存。它們力求形成一種包含了代際聯(lián)系的優(yōu)點(diǎn)和強(qiáng)制性長(zhǎng)期個(gè)人儲(chǔ)蓄的優(yōu)點(diǎn)的混合制度。

我國(guó)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的緊迫性

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革緊迫性來(lái)自以下方面：我國(guó)人口老齡化階段的迅速來(lái)到。由于我國(guó)從上世紀(jì)70年代末開(kāi)始實(shí)行特殊的人口政策，2030年我國(guó)的退休人員將達(dá)到高峰期，根據(jù)估算，我國(guó)人口老齡化的速度將比世界上其他大國(guó)來(lái)得都要快；我國(guó)正處于城市化加速發(fā)展期，城市人口的增加在今后的一段時(shí)期內(nèi)會(huì)非常迅速，而目前我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要覆蓋的是城市人口，這意味著加入到這一制度中的人口會(huì)越來(lái)越多；經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的需要。目前許多退休人員的養(yǎng)老保障還多少依賴(lài)于原來(lái)所在的國(guó)有企業(yè)，這加重了國(guó)有企業(yè)的負(fù)擔(dān)，不利于下一步國(guó)有企業(yè)的徹底改革；宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革取向

本文以養(yǎng)老資金的財(cái)務(wù)機(jī)制和養(yǎng)老基金的管理方式兩個(gè)方面討論我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革取向

（一）養(yǎng)老資金的財(cái)務(wù)機(jī)制

對(duì)于我國(guó)養(yǎng)老資金的財(cái)務(wù)機(jī)制，目前在我國(guó)理論界存在三種觀點(diǎn)：主張實(shí)行完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制，認(rèn)為該制度管理成本低，互濟(jì)色彩鮮明；主張部分積累制，實(shí)際就是統(tǒng)帳結(jié)合，該制度與世界銀行的“三支柱”方案本質(zhì)上是相同的；主張完全積累制，即社會(huì)統(tǒng)籌的部分也要進(jìn)入到個(gè)人帳戶(hù)。對(duì)于第一種觀點(diǎn)，除了前面講到的人口老齡化和城市化原因使之不可行外，還有一個(gè)微觀層面的問(wèn)題，即如果提高繳費(fèi)率來(lái)緩解支付壓力的話(huà)，無(wú)疑要增加企業(yè)的成本，最終導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)的虧損面大大提高。

目前，比較主流的觀點(diǎn)是部分積累制，根據(jù)這一觀點(diǎn)，社會(huì)統(tǒng)籌部分通過(guò)現(xiàn)收現(xiàn)付制來(lái)提供最低養(yǎng)老保障，而個(gè)人帳戶(hù)方面通過(guò)企業(yè)和個(gè)人繳納的基金積累則既有利于提高社會(huì)儲(chǔ)蓄率，又有利于激勵(lì)個(gè)人的工作積極性。因此，該觀點(diǎn)似乎最為合理。但是，國(guó)內(nèi)外學(xué)者中對(duì)此都有不同看法。費(fèi)爾德斯坦認(rèn)為，考慮到我國(guó)目前實(shí)際上資本的邊際產(chǎn)出大于工資總額的增長(zhǎng)率，因此，將現(xiàn)收現(xiàn)付制部分改為基金制，將大大降低政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)。郭樹(shù)清則是國(guó)內(nèi)強(qiáng)烈主張完全積累制的代表人物，其理由是：完全的個(gè)人帳戶(hù)制使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的享用與貢獻(xiàn)完全掛鉤，可以徹底打破“福利大鍋飯”；完整的個(gè)人帳戶(hù)打消了人們的其他幻想，有利于繳費(fèi)的順利進(jìn)行；政府難以擠占；制度透明度高，管理成本低；可以取得最好的積累和增值效果；由于城市化進(jìn)程加速，不搞個(gè)人帳戶(hù)，政府的養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)債會(huì)越背越大。他認(rèn)為，為了體現(xiàn)基本養(yǎng)老金的互濟(jì)性，可以拿出統(tǒng)籌部分繳費(fèi)的30%-50%平均化后再記入個(gè)人帳戶(hù)。筆者認(rèn)為，完全積累制應(yīng)該是兼顧公正與效率的最好制度。特別是，轉(zhuǎn)軌國(guó)家所擔(dān)心的完全積累制不能分散風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂(yōu)，可以通過(guò)現(xiàn)代金融工程來(lái)設(shè)計(jì)收益和風(fēng)險(xiǎn)水平固定的金融產(chǎn)品來(lái)化解。

（二）養(yǎng)老基金的管理方式

不管是部分積累制還是完全積累制，都面臨個(gè)人帳戶(hù)中積累的資金如何管理的問(wèn)題。世界上實(shí)行個(gè)人帳戶(hù)制的國(guó)家在資金管理方面存在兩種方式，一是前面講過(guò)的智利的私營(yíng)管理模式，一是新加坡的公營(yíng)管理模式。對(duì)于智利的私營(yíng)管理模式的具體運(yùn)做方式及優(yōu)點(diǎn)，前文已經(jīng)提及，但是，斯蒂格利茨對(duì)私人管理個(gè)人帳戶(hù)提出了兩點(diǎn)疑慮：私人管理基金對(duì)資本市場(chǎng)的發(fā)展水平要求較高，而許多國(guó)家都滿(mǎn)足不了這一條件，即使資本市場(chǎng)狀況良好，也會(huì)存在管理成本過(guò)高的問(wèn)題；不能為個(gè)人提供充分的保險(xiǎn)以避免通貨膨脹這種風(fēng)險(xiǎn)，而定額給付制可能更好。

新加坡的公營(yíng)管理模式具體為：所有雇員和雇主每月按雇員薪金的一定比例繳納公積金到中央公積金局設(shè)立的個(gè)人帳戶(hù)，基金由中央公積金局統(tǒng)一管理；中央公積金局按政府規(guī)定的利率付給利息，基本上相當(dāng)于其國(guó)內(nèi)主要銀行的一年期定期存款利率或略高。長(zhǎng)期以來(lái)，新加坡的個(gè)人公積金管理一直非常成功。但是對(duì)于這一公營(yíng)模式也存在詬病，包括：中央公積金局將該筆巨額資金交給新加坡財(cái)政部，由財(cái)政部進(jìn)行投資，政府投資難免會(huì)降低投資效率；政府掌握這筆資金的使用權(quán)進(jìn)行公共項(xiàng)目投資，這有悖于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原則。

客觀地講，兩種模式的優(yōu)劣很難區(qū)別，筆者認(rèn)為，考慮到我國(guó)目前資本市場(chǎng)尚不完善，而且私人投資管理水平和私人信用尚有欠缺，因此，至少在今后一段時(shí)期內(nèi)，選擇公營(yíng)模式可能更符合國(guó)內(nèi)的情形。當(dāng)然，對(duì)于具體負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的公共投資管理機(jī)構(gòu)，政府應(yīng)該通過(guò)立法來(lái)保證其經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立性，同時(shí)對(duì)于其權(quán)限和責(zé)任，包括投資領(lǐng)域給予明確化。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身的改革之外，配套政策的實(shí)施也是非常重要的。簡(jiǎn)言之，這些政策應(yīng)該包括大力發(fā)展資本市場(chǎng)、同步進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的改革、修改公司法和勞動(dòng)合同方面的法律條款，以及進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的立法。

關(guān)于體制轉(zhuǎn)軌而發(fā)生的隱性債務(wù)問(wèn)題，最重要的一點(diǎn)是政府已經(jīng)明確表示愿意承擔(dān)其補(bǔ)償問(wèn)題的解決。總體上看，減持國(guó)有股權(quán)和出售其他國(guó)有資產(chǎn)，或者直接劃撥?chē)?guó)有股權(quán)應(yīng)該是進(jìn)行債務(wù)補(bǔ)償?shù)淖钣行У摹⒁彩亲詈侠淼幕I資渠道。

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善已經(jīng)到了刻不容緩的時(shí)期。通過(guò)借鑒國(guó)外的改革經(jīng)驗(yàn)和考慮國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況，本文認(rèn)為，我國(guó)應(yīng)該建立完全積累型的個(gè)人帳戶(hù)制，社會(huì)統(tǒng)籌和企業(yè)與個(gè)人繳納的資金都應(yīng)該進(jìn)入到個(gè)人帳戶(hù)，同時(shí)，現(xiàn)階段應(yīng)該選擇公營(yíng)管理模式來(lái)對(duì)積累的資金進(jìn)行投資管理。當(dāng)然，在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的同時(shí)，相關(guān)配套政策的實(shí)施也是非常重要的。一個(gè)兼顧公正與效率的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)于我國(guó)在今后20年的戰(zhàn)略機(jī)遇期內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展一定會(huì)產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。

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