企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效分析精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效分析范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的作用

財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理是醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，在財(cái)務(wù)管理中占據(jù)著重要的地位和作用，科學(xué)有效的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理可以為醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提供決策支持和依據(jù)，對(duì)于提升醫(yī)藥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、明確發(fā)展方向具有重要的意義。一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理工作具有全局性和戰(zhàn)略性特征，既是對(duì)醫(yī)藥企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的協(xié)助和支撐，同時(shí)對(duì)其他管理活動(dòng)也具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。通過財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理能夠進(jìn)一步明確各個(gè)部門優(yōu)勢(shì)和不足，有助于優(yōu)化完善財(cái)務(wù)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，改進(jìn)工作方式和資源配置方式，提升企業(yè)資源使用效率和管理質(zhì)量。這主要是由于在醫(yī)藥企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，財(cái)務(wù)管理部門作為醫(yī)藥企業(yè)管理活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要部門，既是各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的參與者，同時(shí)也是各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的監(jiān)督者和執(zhí)行者，通過梳理醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，明確戰(zhàn)略思想和方向，才能保障企業(yè)財(cái)務(wù)資源的充分發(fā)揮。

二、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容和關(guān)鍵要素

一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)要重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，通過這些財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)來全面準(zhǔn)確地反映醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果等。具體主要是參照主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、現(xiàn)金比率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率以及總資產(chǎn)增長(zhǎng)率等。醫(yī)藥企業(yè)建立財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，就是要圍繞如何激勵(lì)和開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)資源，提高財(cái)務(wù)資源的使用效率和效益，推動(dòng)企業(yè)管理決策科學(xué)化來開展。醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)作為企業(yè)日常管理的重要組成內(nèi)容，要重點(diǎn)圍繞財(cái)務(wù)資源開發(fā)這一核心要素來開展工作。一方面，績(jī)效評(píng)價(jià)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)的戰(zhàn)略組織目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)，要體現(xiàn)出醫(yī)藥企業(yè)未來的發(fā)展方向，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行管理控制和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，并根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行崗位配置。同時(shí)，財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果也應(yīng)當(dāng)在薪酬管理、人員配置、培訓(xùn)開發(fā)中有所體現(xiàn)，依靠考核評(píng)價(jià)的公平公正性，推動(dòng)其他管理工作的有效開展。除此之外，財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理跟單位的資源配置也具有關(guān)系，在組織和個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)上，要將其對(duì)組織整體價(jià)值和運(yùn)作效率的影響作為重要的考核對(duì)象，通過激勵(lì)個(gè)人和職能部門的工作創(chuàng)造性、積極性，提升個(gè)人技能水平，推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。如何有效衡量和評(píng)價(jià)員工部門的財(cái)務(wù)績(jī)效，提高員工部門的工作積極性，是企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效管理部門在構(gòu)建完善財(cái)務(wù)管理體系中的重要內(nèi)容。除此之外，醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效管理部門在健全完善財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系時(shí)，還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面的關(guān)鍵要素，確保財(cái)務(wù)績(jī)效管理體系的完整、有效、適用：一是要確保績(jī)效管理工作體系的完善，將標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化和健全，結(jié)合單位財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際，針對(duì)不同的部門和工作內(nèi)容，分別確定其工作考核的標(biāo)準(zhǔn)，避免標(biāo)準(zhǔn)一刀切的情況；二是要圍繞財(cái)務(wù)績(jī)效管理，進(jìn)一步推動(dòng)部門職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋，確保企業(yè)管理中上下層信息暢通，減少溝通管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；三是要正確引導(dǎo)醫(yī)藥企業(yè)部門職工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的態(tài)度和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理體系的認(rèn)同感，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的范圍，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，減少企業(yè)員工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的抵觸情緒，通過財(cái)務(wù)績(jī)效管理考核的公平公正，增強(qiáng)員工對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的認(rèn)同；四是在財(cái)務(wù)績(jī)效管理過程中，應(yīng)當(dāng)逐步推動(dòng)考核的內(nèi)容和形式統(tǒng)一，既要注重考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)，同時(shí)也要推進(jìn)考核形式的完善，通過內(nèi)容形式的統(tǒng)一，提升績(jī)效考核的質(zhì)量和效率，減少人為因素對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效考核結(jié)果的干擾。

三、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建設(shè)

醫(yī)藥企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理，建立健全財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，需要進(jìn)一步設(shè)計(jì)和完善財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的基本流程，進(jìn)一步明確財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素，結(jié)合企業(yè)自身管理實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)管理需求的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并提升管理流程的實(shí)用性和可行性。第一，制定財(cái)務(wù)績(jī)效的考核計(jì)劃。財(cái)務(wù)績(jī)效考核計(jì)劃是財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，財(cái)務(wù)部門在制定考核計(jì)劃時(shí)，要對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效管理的目標(biāo)和對(duì)象進(jìn)一步細(xì)化和明確，同時(shí)根據(jù)管理崗位和部門的不同，結(jié)合工作性質(zhì)和工作內(nèi)容合理選擇考核的方法和考核的內(nèi)容，確保考核的公平公正，同時(shí)在考核時(shí)間的確定上也要根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需求進(jìn)行科學(xué)地確定，采用定期考核和不定期抽查的方式對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核。第二，優(yōu)化選擇考核人員。醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)考核人員的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率，因此企業(yè)建立績(jī)效管理體系需要對(duì)考核人員進(jìn)行優(yōu)化選擇。要通過后續(xù)的教育和培訓(xùn)，確保考核人員準(zhǔn)確了解和把握績(jī)效考核的基本原則，并明確考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)掌握基本的績(jī)效考核方法，對(duì)于績(jī)效考核過程中所出現(xiàn)的問題能夠有效的解決。績(jī)效考核人員還應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，能夠公平公正地對(duì)部門職工進(jìn)行績(jī)效考核，確保考核的公平公正性，企業(yè)在績(jī)效考核人員的選擇上應(yīng)當(dāng)符合上述要求。第三，積極收集相關(guān)的考核資料和信息。資料信息是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核的基礎(chǔ)和對(duì)象，只有確保資料信息完整充分并在此基礎(chǔ)上依靠考核指標(biāo)體系進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，才能夠?qū)Σ块T的績(jī)效情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。因此，企業(yè)建立財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，需要將資料信息的收集整理作為重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容，在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時(shí)、有效，并在此基礎(chǔ)上切實(shí)提升財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)管理的質(zhì)量和效率。第四，科學(xué)分析評(píng)價(jià)。分析評(píng)價(jià)是企業(yè)建立財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系最重要的環(huán)節(jié)，在分析評(píng)價(jià)過程中，要根據(jù)以下三個(gè)環(huán)節(jié)來實(shí)施相關(guān)的工作。一是要確定單項(xiàng)考核內(nèi)容的等級(jí)和相應(yīng)的分值；二是對(duì)于同一個(gè)工作內(nèi)容和項(xiàng)目，要根據(jù)其考核的來源對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和分析；三是對(duì)不同的工作和項(xiàng)目的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確保財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)既結(jié)合了部門崗位的實(shí)際情況和工作性質(zhì)，同時(shí)又能夠體現(xiàn)出不同部門的財(cái)務(wù)資源量，確保財(cái)務(wù)績(jī)效分析評(píng)價(jià)的完整和公平。

作者:金璇 單位:中國(guó)醫(yī)療器械山東有限公司

參考文獻(xiàn)：

[1]溫素彬,黃浩嵐.利益相關(guān)者價(jià)值取向的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)[J].會(huì)計(jì)研究，2013(04).

篇(2)

關(guān)鍵詞：伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；財(cái)務(wù)績(jī)效；分析

作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的主要組織載體，伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)通過利益紐帶將分散的農(nóng)民和林、農(nóng)產(chǎn)品有效地連接起來，與農(nóng)民之間形成具有長(zhǎng)期共同利益的共同體或長(zhǎng)期合作經(jīng)濟(jì)的契約關(guān)系，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的同時(shí)，還擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)廣大分散經(jīng)營(yíng)的農(nóng)戶走向市場(chǎng)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和組織基地生產(chǎn)的重任。

一、伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效現(xiàn)狀

伊春市是中國(guó)重點(diǎn)林區(qū)之一，有祖國(guó)林都和紅松故鄉(xiāng)之稱，重點(diǎn)龍頭企業(yè)涉及糧油、果酒飲品、蔬菜、畜牧、專業(yè)性及綜合性森林食品等行業(yè)。伊春市的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化主要模式為龍頭企業(yè)帶動(dòng)型，現(xiàn)“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)”實(shí)現(xiàn)零的突破，達(dá)到2家；省級(jí)龍頭企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)取得明顯成效，黑龍江越橘莊園生物科技有限公司等14家企業(yè)，去年被省列為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)”，在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)形勢(shì)情況下，絕大多數(shù)龍頭企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比實(shí)現(xiàn)較大幅度增長(zhǎng)，已有部分市級(jí)龍頭企業(yè)進(jìn)入國(guó)家及省級(jí)龍頭企業(yè)行列。

（1）企業(yè)重復(fù)建設(shè)

伊春市產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)主要為農(nóng)產(chǎn)品加工型企業(yè)，其所擁有的各項(xiàng)資源與技能都不是企業(yè)所特有的，如肉類加工多以內(nèi)類、果汁、果醬為主。規(guī)模偏小嚴(yán)重影響了伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的市場(chǎng)地位、科研水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。由于存在低水平的重復(fù)建設(shè)以及小范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)阻礙伊春市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展。伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)面臨著缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，主要表現(xiàn)在市場(chǎng)開發(fā)力度差、帶動(dòng)農(nóng)戶能力不強(qiáng)、市場(chǎng)占有率低、不能及時(shí)分析市場(chǎng)需求，難以按產(chǎn)業(yè)化所要求的產(chǎn)、加、銷一體化進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。

（2）自身限制

伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)在規(guī)模建設(shè)方面投資有限，因而使其生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)技術(shù)和加工方法相對(duì)落后，生產(chǎn)線落后，科技創(chuàng)新和科研水平在平級(jí)企業(yè)沒有優(yōu)勢(shì)，因此存在伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)林業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)需求跟不上市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)缺乏核心的競(jìng)爭(zhēng)力，很難以在市場(chǎng)上保持鮮活競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）經(jīng)營(yíng)機(jī)制不完善

伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)機(jī)制總體上與農(nóng)戶尚未形成共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，無法提高生產(chǎn)積極性，從而影響到整個(gè)產(chǎn)業(yè)化組織的發(fā)展。因此現(xiàn)有條件下扶持建設(shè)伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)通過政府、企業(yè)與農(nóng)戶相聯(lián)系，帶動(dòng)農(nóng)戶與市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合，促使農(nóng)戶在農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工和銷售得到利潤(rùn)。

二、伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的基本指標(biāo)

（1）凈資產(chǎn)收益率

凈資產(chǎn)收益率是總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、銷售凈利率、和權(quán)益的乘積。它不僅體現(xiàn)企業(yè)所有者投入資本的獲利能力，體現(xiàn)企業(yè)在財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)包括資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理活動(dòng)的效率。

（2）總資產(chǎn)收益率

總資產(chǎn)收益率是企業(yè)在時(shí)間段內(nèi)獲得的總收益與企業(yè)資產(chǎn)總額的比率。它主要用于衡量企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造收益的能力，當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)充分的情況下，各行業(yè)的總資產(chǎn)收益率將趨向一致。總資產(chǎn)收益率的高低直接反映了公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和發(fā)展能力，是公司能否舉債經(jīng)營(yíng)的重要依據(jù)。

（3）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是企業(yè)銷售收入與資產(chǎn)總額的比值。資產(chǎn)總額包括長(zhǎng)期資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)，資產(chǎn)總額影響資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度。流動(dòng)資產(chǎn)直接體現(xiàn)企業(yè)的變現(xiàn)能力和償債能力，經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小、發(fā)展?jié)摿Ω叩腕w現(xiàn)著企業(yè)的長(zhǎng)期資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)受資產(chǎn)的比重影響，過大會(huì)阻礙企業(yè)的盈利能力，過小會(huì)影響企業(yè)的償債能力。

（4）流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率體現(xiàn)企業(yè)在短期內(nèi)資產(chǎn)的利用能力，通過流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)額與流動(dòng)資產(chǎn)相比所得平均余額的比值。它反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中投放流動(dòng)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度，反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中能夠新創(chuàng)造出的價(jià)值，盈利水平高低和實(shí)際投入資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度會(huì)影響流動(dòng)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)率。

（5）資產(chǎn)負(fù)債率

資產(chǎn)負(fù)債率是指企業(yè)在本年年終的負(fù)債總額與企業(yè)資產(chǎn)總額的比率。體現(xiàn)公司總資產(chǎn)中負(fù)債所占的比例，該指標(biāo)是評(píng)價(jià)公司負(fù)債水平和償債能力的綜合指標(biāo)。根據(jù)伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的實(shí)際情況，其資產(chǎn)負(fù)債率應(yīng)該在控制在65%以內(nèi)。

（6）銷售增長(zhǎng)率

銷售增長(zhǎng)率是本年銷售增長(zhǎng)份額與上一年度銷售總額的比值。它是衡量企業(yè)在市場(chǎng)占有能力、經(jīng)營(yíng)情況方面和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)拓展方向的重要標(biāo)志。銷售增長(zhǎng)率越高，表明伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的市場(chǎng)前景好。

三、伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的修正指標(biāo)

（1）主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率

主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)同主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比率。它是企業(yè)每單位主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)所需要的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，在一定程度上評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益并反映企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的獲利能力。主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率指標(biāo)值越高，說明企業(yè)產(chǎn)品或商品定價(jià)科學(xué)，產(chǎn)品附加值高，營(yíng)銷策略合理，企業(yè)能夠獲得利潤(rùn)。

（2）成本費(fèi)用利潤(rùn)率

成本費(fèi)用利潤(rùn)率體現(xiàn)企業(yè)在一段時(shí)間利潤(rùn)總額與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、費(fèi)用總額的比值。這一指標(biāo)體現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)耗費(fèi)所產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)成果。利潤(rùn)與成本費(fèi)用利潤(rùn)率成正比管理，成本費(fèi)用利用率值越高，伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益高。

（3）應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率是企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)賒銷收入凈額與企業(yè)應(yīng)收賬款的平均額數(shù)。它是對(duì)應(yīng)收賬款變現(xiàn)能力考核的重要指標(biāo)。相對(duì)于伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率較高，收賬速度增快，產(chǎn)生壞賬的可能性相對(duì)小。

（4）速動(dòng)比率

速動(dòng)比率是將速動(dòng)資產(chǎn)比于流動(dòng)負(fù)債。速動(dòng)資產(chǎn)是可以立即用來償付流動(dòng)負(fù)債的資產(chǎn)不僅包括銀行存款、短期投資、現(xiàn)金，還包括應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)等。對(duì)于伊春市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，當(dāng)速動(dòng)比率值為1，表明企業(yè)在短期內(nèi)有較強(qiáng)的償債能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需要的籌集的資金較容易獲得，反之，如果公司的速動(dòng)比率較低，說明公司在現(xiàn)金安排和使用上不合理，有可能會(huì)面臨流動(dòng)資產(chǎn)不足以償付到期債務(wù)而被迫中斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的危機(jī)。（作者單位：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

篇(3)

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量指標(biāo)大多數(shù)文獻(xiàn)在衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效時(shí)，都從單一指標(biāo)進(jìn)行測(cè)度，這樣就忽視了公司財(cái)務(wù)績(jī)效的綜合性，無法全面地反映公司的財(cái)務(wù)績(jī)效情況。可以選取凈資產(chǎn)收益率、利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率、資產(chǎn)總額增長(zhǎng)率、負(fù)債比率、流動(dòng)比率和全部資本化比率六個(gè)指標(biāo)，參照我國(guó)評(píng)價(jià)較高的中國(guó)誠(chéng)信證券評(píng)估有限公司對(duì)上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的綜合指數(shù)評(píng)價(jià)法來確定各個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效板塊的權(quán)重。每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重如表1所示。

（二）控制變量由于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況都會(huì)受企業(yè)規(guī)模大小以及行業(yè)等因素的影響，本文擬以石化行業(yè)上市公司數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，因此把企業(yè)規(guī)模（Size）作為控制變量，用Ln作為測(cè)量指標(biāo)。

二、樣本數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析

本文以石化行業(yè)的數(shù)據(jù)作為研究對(duì)象，選取石化行業(yè)197家上市公司為樣本，除去數(shù)據(jù)不足的樣本后，得到樣本181家。選取樣本企業(yè)2010—2012年的財(cái)務(wù)列報(bào)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源于巨潮資訊網(wǎng)和銳思數(shù)據(jù)庫(kù)，部分?jǐn)?shù)據(jù)直接得到，有些根據(jù)披露的財(cái)務(wù)信息加工計(jì)算后取得。

（一）描述性統(tǒng)計(jì)通過Spss軟件對(duì)181家石化行業(yè)上市公司2010—2012年的543組財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，結(jié)果如表2所示。由表2可以看出，每個(gè)指標(biāo)最大和最小值有很大的差異，其中，標(biāo)準(zhǔn)差最大的為凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率指標(biāo)645.88，反映出不同企業(yè)之間的社會(huì)責(zé)任履行情況及企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效有較大的差別，數(shù)據(jù)離散程度較大。從峰度和偏度可以看出，員工獲利水平向右偏的幅度較大，所得稅利潤(rùn)總額比指標(biāo)向左偏幅度較大；除企業(yè)規(guī)模之外的各個(gè)指標(biāo)的峰度數(shù)值都較大，說明指標(biāo)都是尖頂峰，數(shù)值相對(duì)比較集中。

（二）相關(guān)性分析為避免不同變量之間存在共線性的問題，用Spss軟件對(duì)變量進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)，分析結(jié)果如表3所示。凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率與資產(chǎn)負(fù)債率、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本率，資產(chǎn)負(fù)債率和主營(yíng)業(yè)務(wù)成本率、應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率、企業(yè)規(guī)模在0.01的水平上顯著；凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等各指標(biāo)在0.05的水平上顯著，而且變量間相關(guān)系數(shù)最大的為0.345，都小于0.4，屬于弱相關(guān)的變量，可以進(jìn)行回歸分析。

（三）回歸分析根據(jù)建立的回歸方程：由表4可見，調(diào)整后的R2為0.811，比較接近1，說明回歸方程的擬合優(yōu)度較滿意，回歸方程對(duì)樣本的解釋性較好。Durbin-Watson檢驗(yàn)用來說明殘差的相關(guān)性，一般DW數(shù)值在2附近即可說明不存在自相關(guān)性。本例中DW=1.974，說明回歸方程的殘差獨(dú)立性較好，自變量能較好地解釋因變量。表5所示的回歸系數(shù)檢驗(yàn)表明，自變量?jī)糍Y產(chǎn)增長(zhǎng)率和所得稅利潤(rùn)總額比率的t值分別為0.085、-0.123，顯著性水平分別為0.932、0.902，說明這兩個(gè)指標(biāo)與因變量相關(guān)性不大，其他指標(biāo)與因變量相關(guān)性都在0.05的水平上顯著。因此可以把凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率和所得稅利潤(rùn)總額比兩個(gè)變量剔除，再進(jìn)行一次回歸檢驗(yàn)，得到結(jié)果如表6。

三、研究結(jié)論

回歸結(jié)果表明企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效隨著各個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)變動(dòng)而變動(dòng)，二者變動(dòng)方向一致，呈正相關(guān)關(guān)系。其中，資產(chǎn)負(fù)債率、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本率越小，表明社會(huì)責(zé)任履行得越好，所以系數(shù)為負(fù)值。

（一）企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者方面員工獲利水平越大，表明企業(yè)對(duì)內(nèi)部利益相關(guān)者承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任越有效，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效也相應(yīng)地增加，即企業(yè)對(duì)內(nèi)部利益相關(guān)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)。

篇(4)

房地產(chǎn)業(yè)是一個(gè)資金密集型行業(yè)，由于其投資大、回收慢、高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的特點(diǎn)，房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作模式具有一定的特殊性。1.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）房地產(chǎn)企業(yè)面臨現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)。由于房地產(chǎn)開發(fā)所需資金巨大，且所跨時(shí)間較長(zhǎng)，現(xiàn)金流斷流是房地產(chǎn)企業(yè)必須要面對(duì)的首要問題，保持現(xiàn)金流的穩(wěn)定，是房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作的重要內(nèi)容。（2）房地產(chǎn)企業(yè)還存在銷售風(fēng)險(xiǎn)。由于房地產(chǎn)的存貨是以不動(dòng)產(chǎn)的形式存在的，其變現(xiàn)能力較差。同時(shí)，房地產(chǎn)業(yè)易受到宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，易造成產(chǎn)品積壓，從而出現(xiàn)變現(xiàn)困難。2.資金管理的特點(diǎn)（1）房地產(chǎn)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)上表現(xiàn)為債務(wù)資本占了較大比重，由于房地產(chǎn)項(xiàng)目投資巨大，房地產(chǎn)企業(yè)往往采取債務(wù)融資方式，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行大規(guī)模注資，其融資渠道主要是銀行信貸，因而易受到貨幣政策的影響。（2）在開發(fā)產(chǎn)品竣工前，房地產(chǎn)企業(yè)一般會(huì)采用預(yù)售的方式取得銷售回款，并將其投入到后期的開發(fā)建設(shè)中，使得房地產(chǎn)企業(yè)期末預(yù)收賬款余額巨大，而貨幣資金則相對(duì)較少。

二、構(gòu)建房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)，是指在財(cái)務(wù)范疇內(nèi)，應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)體系對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效做出評(píng)價(jià)，具體包括，盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和成長(zhǎng)能力4個(gè)方面的評(píng)價(jià)。對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，本文基于房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，選取財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，并運(yùn)用層次分析法（AHP）對(duì)指標(biāo)賦予權(quán)重。

1.評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取選取財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，應(yīng)根據(jù)指標(biāo)體系構(gòu)建的一般原則。筆者從盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力、成長(zhǎng)能力4個(gè)方面，選取房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，并結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，在所選取的指標(biāo)中強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)金流量、存貨變現(xiàn)、資本結(jié)構(gòu)等因素。（1）盈利能力指標(biāo)。確定了凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率和盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo)。（2）營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)。確定了總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率和資產(chǎn)現(xiàn)金回收率指標(biāo)。（3）償債能力指標(biāo)。確定了資產(chǎn)負(fù)債率、速動(dòng)比率和現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率指標(biāo)。（4）成長(zhǎng)能力指標(biāo)。確定了營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率、資本保值增長(zhǎng)率和總資產(chǎn)增長(zhǎng)率指標(biāo)。

2.指標(biāo)權(quán)重的確定房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定，應(yīng)建立在對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)特點(diǎn)充分理解的基礎(chǔ)上，需要一定的職業(yè)判斷。因此，筆者運(yùn)用層次分析法確定評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。（1）向有關(guān)專家發(fā)放權(quán)重調(diào)查問卷，進(jìn)而得到判斷矩陣。（2）運(yùn)用AHP專業(yè)軟件ExpertChoice11.0，對(duì)回收的權(quán)重調(diào)查問卷逐份進(jìn)行處理。該軟件可自動(dòng)進(jìn)行運(yùn)算和一致性檢驗(yàn)，如果運(yùn)算結(jié)果不能通過一致性檢驗(yàn)，則需對(duì)判斷矩陣進(jìn)行調(diào)整，直到出現(xiàn)滿意的結(jié)果為止。（3）匯總上述步驟得出的權(quán)重結(jié)果，進(jìn)行加權(quán)平均和歸一化處理，確定最終指標(biāo)權(quán)重。

3.評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的確立根據(jù)以上對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇及指標(biāo)權(quán)重的確定，最終完成了房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建。

三、運(yùn)用沃爾評(píng)分法建立財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)模型

沃爾評(píng)分法，是由美國(guó)著名財(cái)務(wù)學(xué)家亞歷山大•沃爾（AlexanderWall）創(chuàng)造的一種評(píng)價(jià)企業(yè)綜合財(cái)務(wù)狀況的分析方法。與其他的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法相比，沃爾評(píng)分法簡(jiǎn)明扼要、便于操作，其評(píng)價(jià)結(jié)果以得分?jǐn)?shù)表示，易于與其他企業(yè)進(jìn)行橫向比較。

1.沃爾評(píng)分法的基本思路（1）確定指標(biāo)和權(quán)重。選定流動(dòng)比率、產(chǎn)權(quán)比率、固定資產(chǎn)比率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和自有資金周轉(zhuǎn)率作為評(píng)價(jià)指標(biāo)，并以百分制的形式分別賦予各指標(biāo)權(quán)重。（2）計(jì)算各指標(biāo)評(píng)分。以行業(yè)平均值作為各財(cái)務(wù)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值，然后，將企業(yè)實(shí)際值與標(biāo)準(zhǔn)值相比，得出相對(duì)比率，繼而將該相對(duì)比率與對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重相乘，得出該指標(biāo)的得分。（3）求出財(cái)務(wù)績(jī)效綜合得分。將各指標(biāo)的評(píng)分加總，最終得出綜合財(cái)務(wù)績(jī)效的得分。

2.對(duì)沃爾評(píng)分法的改進(jìn)雖然沃爾評(píng)分法在實(shí)踐中被廣泛應(yīng)用，但是仍存在著一定的局限：一是沃爾評(píng)分法對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)及其權(quán)重的確定具有較強(qiáng)的主觀性；二是其評(píng)分計(jì)算方法未考慮個(gè)別嚴(yán)重異常的指標(biāo)會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效綜合得分的影響。鑒于此，在本文的研究中，有必要對(duì)沃爾評(píng)分法進(jìn)行一定的調(diào)整。（1）評(píng)價(jià)指標(biāo)和權(quán)重的調(diào)整。以上文建立的房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系作為調(diào)整后的評(píng)價(jià)指標(biāo)和權(quán)重，從而更符合房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)。（2）計(jì)算方法和技術(shù)的調(diào)整。針對(duì)因某一指標(biāo)嚴(yán)重異常而造成總評(píng)分不合邏輯這一缺陷，改進(jìn)的辦法是，給各指標(biāo)的得分分別設(shè)定上限值（標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分值的1.5倍）和下限值（標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分值的0.5倍）；同時(shí)，采用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)值與調(diào)整分之和作為綜合得分。若綜合得分介于上限得分和下限得分之間，則取綜合得分為最終得分。否則，則取上限得分或下限得分作為最終得分。具體計(jì)算過程為：綜合得分＝標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分值+調(diào)整分，調(diào)整分＝（實(shí)際比率－標(biāo)準(zhǔn)比率）÷每分比率，每分比率＝（行業(yè)最優(yōu)比率－標(biāo)準(zhǔn)比率）÷（最高評(píng)分－標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分值）。

3.評(píng)價(jià)模型的建立經(jīng)過上述調(diào)整，可使沃爾評(píng)分法得到較大程度的改進(jìn)，使得評(píng)價(jià)結(jié)果更客觀合理。因此，本文以改進(jìn)后的沃爾評(píng)分法作為房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)模型。運(yùn)用該評(píng)價(jià)模型可逐一算出各二級(jí)指標(biāo)的最終得分，進(jìn)而可求出相對(duì)應(yīng)的一級(jí)指標(biāo)得分∑Zi（i=1,2,3,4），最終算出綜合財(cái)務(wù)績(jī)效得分Z=∑Zi。改進(jìn)后的沃爾評(píng)分法使得綜合財(cái)務(wù)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)總得分為100分，上限得分為150分，下限得分為50分。若得分在100～150分之間，則表示該企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效高于行業(yè)平均水平，且得分越接近150分，表明該企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效越好；若得分在50～100分之間，則表示該企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效低于行業(yè)平均水平，且得分越接近50分，表明該企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效越差。

四、結(jié)論與建議

1.結(jié)論對(duì)企業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。筆者的研究著眼于財(cái)務(wù)的視角，根據(jù)沃爾評(píng)分法，構(gòu)建了一個(gè)較為完整的房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并以萬科地產(chǎn)為對(duì)象，對(duì)構(gòu)建的評(píng)價(jià)模型進(jìn)行了實(shí)證分析。

2.建議筆者提出了幾點(diǎn)關(guān)于對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的建議，以期為我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供借鑒。

（1）由于財(cái)務(wù)指標(biāo)有時(shí)并不能完全客觀地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，因此，在實(shí)踐應(yīng)用中，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)，要適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合非財(cái)務(wù)指標(biāo)的使用，以非財(cái)務(wù)指標(biāo)作為財(cái)務(wù)指標(biāo)的重要補(bǔ)充。

篇(5)

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)績(jī)效；美鋁公司

一、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不同的企業(yè)根據(jù)其行業(yè)特性和不同的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)責(zé)任給出了不同的定義。世界銀行對(duì)企業(yè)

社會(huì)責(zé)任給出了如下定義：“企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)方的關(guān)系價(jià)值觀，遵守法紀(jì)以及尊重人、社會(huì)和環(huán)境的有關(guān)的政策和實(shí)踐的結(jié)合，是企業(yè)為改善利益相關(guān)方的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。”國(guó)家電網(wǎng)公司的定義是“企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的簡(jiǎn)稱，只企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，遵守法律法規(guī)、社會(huì)規(guī)范和商業(yè)道德，有效管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的綜合價(jià)值最大化的行為。”綜合國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所下的定義，基本可分為兩類：一種是狹義的社會(huì)責(zé)任，即企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是專指經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任以外的道德的社會(huì)責(zé)任；另一種則是廣義的社會(huì)責(zé)任，即將經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇，視為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)綜述

國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系進(jìn)行過研究，分為兩種情況，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效（財(cái)務(wù)績(jī)效、非財(cái)務(wù)績(jī)效）起作用；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為是企業(yè)績(jī)效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的起作用；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)績(jī)效相互影響，由于他們之間關(guān)系密切，很難確定哪一個(gè)因素影響大。

我們?cè)谶@里僅研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任作用于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)觀點(diǎn)。

關(guān)于企業(yè)社會(huì)績(jī)效和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的研究，主要采用實(shí)證研究的方法，有兩種相互沖突的觀點(diǎn)。一種認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任正向決定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，另一種認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任反向決定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效或者沒有影響。

第一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任正向決定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。

在任何時(shí)期，都存在相互沖突的兩種觀點(diǎn)。雖然這些研究使用的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和樣本選擇都存在差異，但是總的來看，認(rèn)為兩者之間存在積極關(guān)系的文章還是占多數(shù)。如：Frooman（1997）用次級(jí)資料結(jié)合定量分析方法研究了27 篇分析股市對(duì)企業(yè)不負(fù)社會(huì)責(zé)任和非法行為的反應(yīng)的實(shí)證文章，認(rèn)為股市對(duì)那些不負(fù)社會(huì)責(zé)任和違法的企業(yè)持否定態(tài)度，證明了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效有正向關(guān)系。他們用財(cái)富名譽(yù)調(diào)查排行作為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的評(píng)價(jià)并依次作為回歸方程中的因變量，用企業(yè)的銷售利潤(rùn)、規(guī)模、以有毒廢棄物排放報(bào)告為基礎(chǔ)的環(huán)境績(jī)效作為自變量，最后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效有著積極的關(guān)系。

國(guó)內(nèi)也有相關(guān)學(xué)者認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效是正相關(guān)的，如大連交通大學(xué)管理學(xué)院的張德南認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一種獨(dú)立的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)績(jī)效具有積極影響。湖南大學(xué)工商管理學(xué)院陳立勇、曾德明利用利益相關(guān)者理論來分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效，得出兩者正相關(guān)的結(jié)果。

第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任反向決定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。

Ingram和Fraiziner（1983）、Freeman和Jaggi（1982）研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)績(jī)效與財(cái)務(wù)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)。他們認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要付出相應(yīng)的成本，社會(huì)責(zé)任成本使企業(yè)在與不承擔(dān)或者少承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的財(cái)務(wù)狀況中。

第三，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效無關(guān)。

Subroto和Hadi（2003）在其博士論文中對(duì)印度尼西亞的企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效沒有關(guān)系。Mcwilliams和Siegel（2000）用一種回歸模型檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)績(jī)效與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系，他們用 DSI4000（又稱KLD）作為企業(yè)社會(huì)績(jī)效的評(píng)價(jià)，用企業(yè)的1991年至1996年年度價(jià)值的平均值評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)績(jī)效，以財(cái)務(wù)績(jī)效為因變量，以企業(yè)社會(huì)績(jī)效、產(chǎn)業(yè)、研發(fā)投資作為自變量，發(fā)現(xiàn)二者并無聯(lián)系。

（二）上述觀點(diǎn)總結(jié)。

綜上所述，由于實(shí)證研究在使用樣本、研究方法、指標(biāo)體系建立等諸方面的差異導(dǎo)致了結(jié)果的不一致。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究，并沒有統(tǒng)一的觀點(diǎn)，但比較各種研究成果發(fā)現(xiàn)，承認(rèn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任正向決定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的文章占多數(shù)，也就是說承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在大部分情況下可以促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效的增長(zhǎng)。

三、以美鋁中國(guó)公司為例簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系

美鋁是世界領(lǐng)先的生產(chǎn)氧化鋁、電解鋁和鋁深加工產(chǎn)品的500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)，已經(jīng)有120多年的歷史，在航空航天、汽車、建筑、包裝、商業(yè)運(yùn)輸和消費(fèi)電子品等領(lǐng)域有很多發(fā)明和應(yīng)用，并且連續(xù)八年入選道•瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)。

（一）美鋁中國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任為企業(yè)帶來巨大商業(yè)價(jià)值。

美鋁中國(guó)公司在巴西開發(fā)亞馬遜河流域的投資項(xiàng)目，是企業(yè)因履行社會(huì)責(zé)任而創(chuàng)造巨大商業(yè)價(jià)值的典范。亞馬遜河被稱為“世界之肺”，基本上不允許工業(yè)領(lǐng)域涉及到這個(gè)流域。但是美鋁當(dāng)時(shí)在亞馬遜的開發(fā)不僅以商業(yè)利益為目的，而是考慮到整個(gè)流域環(huán)境保護(hù)問題。美鋁的做法是，除了項(xiàng)目本身外，還附加了很多投資，采礦以后把植被全部保留下來，對(duì)動(dòng)物種群進(jìn)行全部采樣，植被復(fù)墾的結(jié)果比原來更好。因此，美鋁在亞馬遜河流域的開發(fā)項(xiàng)目成為當(dāng)?shù)卣?guī)定的樣板工程，當(dāng)?shù)貧g迎美鋁這樣的企業(yè)做項(xiàng)目，這就使得美鋁具有無可匹敵的競(jìng)爭(zhēng)力，得到了社區(qū)和政府的認(rèn)可，也使它得以長(zhǎng)期發(fā)展下來。美鋁不但做成功了這個(gè)項(xiàng)目，而且讓這個(gè)項(xiàng)目成為全球的典范，最終得以實(shí)現(xiàn)商業(yè)利益。

1.美鋁履行社會(huì)責(zé)任從長(zhǎng)遠(yuǎn)看并未增加其運(yùn)營(yíng)成本。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，投身可持續(xù)發(fā)展并沒有增加運(yùn)營(yíng)的成本。比如美鋁中國(guó)在江蘇昆山、河北秦皇島、上海等地的工廠為了減排，投資500萬美元，在短期的報(bào)表上看，一下子高了幾百萬美金的支出，企業(yè)本身不賺錢。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，天然氣比石油便宜，降低了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)運(yùn)營(yíng)成本。重要的是，減排的環(huán)境效益和社會(huì)效益要大得多。

2.美鋁想盡可能把排放降到最低，這需要有信心和決心，需要領(lǐng)導(dǎo)者堅(jiān)持信念。

對(duì)于我們?cè)诳沙掷m(xù)發(fā)展方面的努力，社會(huì)給予我們的認(rèn)可遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我們想象大得多。很多人認(rèn)為企業(yè)做環(huán)保、做節(jié)能減排是吃力不討好的事，其實(shí)事情遠(yuǎn)非如此。以美鋁為例，我們?cè)诎拇罄麃啘p少排放和減少能源使用，就為美鋁節(jié)省了6000萬美元開支。

四、總結(jié)

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不能僅僅依靠商業(yè)利潤(rùn)的獲得，企業(yè)想獲得長(zhǎng)效價(jià)值需要獲得更多的社會(huì)肯定。越來越多的企業(yè)家投身慈善事業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，為企業(yè)贏得美譽(yù)度的同時(shí)獲得商業(yè)價(jià)值。很多企業(yè)已經(jīng)將履行社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)，讓每一位員工都樹立社會(huì)責(zé)任的觀念，并且積極投身到社會(huì)責(zé)任的履行中，做到“取之于民，用之于民”！

參考文獻(xiàn)：

【1】李正主編：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息報(bào)露研究》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2008年。

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關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析；企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策；煙草企業(yè)

中圖分類號(hào)：F234.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）29-0146-1.5

一、財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用分析

（一）財(cái)務(wù)分析能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)制度的科學(xué)性

財(cái)務(wù)分析職能較為豐富，主要包括對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、決策、考核、評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)分析往往通過詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)來實(shí)施。通過對(duì)企業(yè)歷年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合分析，幫助企業(yè)管理者了解企業(yè)資金的流動(dòng)情況，查找企業(yè)財(cái)務(wù)收益、虧損的具體原因，并透過數(shù)據(jù)，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)每個(gè)部門的實(shí)際工作效益，使得各部門的貢獻(xiàn)都能客觀、清晰地呈現(xiàn)出來，幫助企業(yè)科學(xué)劃分各部門職能，優(yōu)化資源配置，綜合分配各項(xiàng)工作，真正做到充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，形成最為恰當(dāng)、科學(xué)、良性的財(cái)務(wù)分析制度。

（二）財(cái)務(wù)分析能夠提升財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化程度

對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來說，財(cái)務(wù)分析發(fā)展的歷程并不長(zhǎng)，但是卻包含了多方面的內(nèi)容，具有較高的交叉性。財(cái)務(wù)分析要求有關(guān)工作人員全面掌握企業(yè)各種業(yè)務(wù)的特點(diǎn)和整體運(yùn)營(yíng)狀況，并結(jié)合企業(yè)制定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從而使得財(cái)務(wù)分析結(jié)果更具有現(xiàn)實(shí)意義，幫助企業(yè)決策者能夠根據(jù)財(cái)務(wù)分析的結(jié)果，制定出有助于企業(yè)獲得長(zhǎng)期健康發(fā)展的經(jīng)營(yíng)制度和決策，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化程度。如果一家企業(yè)僅僅簡(jiǎn)單地依靠賬面數(shù)字來判斷，是難以準(zhǔn)確掌握企業(yè)全面情況的，也難以深入體會(huì)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，不利于種種實(shí)際問題的解決。鑒于此，只有能夠深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)中的財(cái)務(wù)分析，才能夠具有更高的參考價(jià)值。要想達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)必須在充分了解自身實(shí)際狀況和未來發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析制度，并且明確每一名財(cái)務(wù)分析人員的工作職責(zé)和具體工作流程，在企業(yè)內(nèi)部建立起一整套科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)分析規(guī)范化流程，提高企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的實(shí)際能力，最大限度地發(fā)揮出財(cái)務(wù)分析的作用。

（三）財(cái)務(wù)分析能夠幫助企業(yè)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

一方面，企業(yè)取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益都能夠通過財(cái)務(wù)分析進(jìn)行客觀反映，比如，通過對(duì)企業(yè)收入來源的細(xì)化分析，對(duì)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收益穩(wěn)定性進(jìn)行判斷；通過對(duì)成本構(gòu)成的分析，全面掌握企業(yè)的各項(xiàng)成本支出金額和占比情況，幫助企業(yè)制定適合自身發(fā)展的成本控制方案，從而最大限度地提升企業(yè)的利潤(rùn)規(guī)模。另一方面，良好的財(cái)務(wù)分析模式還能夠幫助企業(yè)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)張，業(yè)務(wù)量與日俱增，企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也可能會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來不可估量的損失。通過實(shí)施財(cái)務(wù)分析，企業(yè)能夠?qū)^去的經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行總結(jié)，找到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)律，從而更加真實(shí)地掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，識(shí)別可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

二、煙草企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在的問題

（一）財(cái)務(wù)分析缺乏動(dòng)力和激勵(lì)引導(dǎo)

企業(yè)財(cái)務(wù)分析是對(duì)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面分析和監(jiān)督管理，因此實(shí)施財(cái)務(wù)分析過程會(huì)存在很多的阻力。一方面，有些煙草企業(yè)不愿意制定企業(yè)財(cái)務(wù)分析管理制度來約束自身和員工的行為。盡管大部分管理人員都能認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量對(duì)于防范企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要意義，但仍有一些管理者認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)分析是對(duì)企業(yè)發(fā)展的一種制約和束縛，會(huì)加大企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)。另一方面，有些煙草企業(yè)管理人員從思想上漠視企業(yè)財(cái)務(wù)分析的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)分析沒有什么實(shí)際意義，不僅不能給企業(yè)帶來現(xiàn)實(shí)的收益，還要耗費(fèi)一定的人力、物力、財(cái)力，因此，即使在財(cái)務(wù)分析上采取了一些監(jiān)督管理措施，也只是停留在表面上，很少落到實(shí)處。

（二）財(cái)務(wù)分析意識(shí)有待加強(qiáng)

在煙草企業(yè)，由于一些基層財(cái)會(huì)工作人員缺乏相應(yīng)的理論知識(shí)，沒有企業(yè)財(cái)務(wù)分析這個(gè)概念，也不了解企業(yè)財(cái)務(wù)分析所涉及的過程及目標(biāo)，所以，他們?cè)谒枷肷虾茈y意識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)分析所具有的重要作用。因此，這些企業(yè)即使制定完善的企業(yè)財(cái)務(wù)分析制度，也很難付諸實(shí)施，將企業(yè)財(cái)務(wù)分析的監(jiān)督管理制度落到實(shí)處。

（三）財(cái)務(wù)分析能力亟需提高

任何一套財(cái)務(wù)報(bào)表都不可能完全反映出一個(gè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況等信息，煙草企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表同樣如此。除了財(cái)務(wù)報(bào)表自身信息量不足的缺陷外，財(cái)會(huì)人員的專業(yè)水平參差不齊，對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)分析僅停留在數(shù)字表面，對(duì)關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)未能進(jìn)行深入、細(xì)致、個(gè)性化分析，財(cái)務(wù)分析也不能與宏觀經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)實(shí)質(zhì)相結(jié)合，這在一定程度上影響了會(huì)計(jì)報(bào)告所反映信息的客觀性。

三、財(cái)務(wù)分析在煙草企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用路徑

（一）構(gòu)建完善企業(yè)財(cái)務(wù)分析的管理機(jī)制

良好的企業(yè)規(guī)范制度是一個(gè)企業(yè)有序運(yùn)營(yíng)的根本保證。煙草企業(yè)只有健全管理制度，其財(cái)務(wù)分析結(jié)果對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)才會(huì)產(chǎn)生良好的效果。企業(yè)的規(guī)范制度包括兩個(gè)方面：“軟”因素和“硬”因素。軟的方面強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須以人為中心，在實(shí)施過程中，必須切實(shí)考慮到員工的實(shí)際需求，只有這樣，才能收到更好的效果。硬的方面要求煙草企業(yè)必須有嚴(yán)明的規(guī)章制度，規(guī)章制度的制定不能僅僅表現(xiàn)在紙面上或者口頭上，必須將其落實(shí)到實(shí)處，無論是員工還是高層管理人員如果違反了規(guī)章制度，都要受到相應(yīng)處罰，那么在這種條件下煙草企業(yè)的財(cái)務(wù)分析才能收到預(yù)期的效果。

（二）建立清晰的企業(yè)財(cái)務(wù)分析績(jī)效評(píng)估體系

績(jī)效評(píng)估包括很多方面，對(duì)于煙草企業(yè)來講，可以包括財(cái)務(wù)績(jī)效、員工工作績(jī)效、營(yíng)銷績(jī)效等。雖然不同的績(jī)效衡量企業(yè)運(yùn)營(yíng)的不同方面，但是它們都具有一個(gè)共同的特點(diǎn)：公正與實(shí)用。任何績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如果不能夠體現(xiàn)公正與實(shí)用，那么也就不會(huì)取得良好的企業(yè)財(cái)務(wù)分析結(jié)果。例如，若財(cái)務(wù)績(jī)效如果失去了公正，而投資者會(huì)依賴錯(cuò)誤的信息，這樣就會(huì)對(duì)投資者等利益相關(guān)者的決策造成很大影響；員工的薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)若失去實(shí)用和公正，會(huì)導(dǎo)致員工消極工作，在某種程度上也會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)分析的效果。因此，企業(yè)在構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，必須時(shí)刻體現(xiàn)體系的公正和實(shí)用性。只有這樣，才能收到更好的企業(yè)財(cái)務(wù)分析結(jié)果。

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關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)績(jī)效；研究綜述

中圖分類號(hào)：F270；F275；F224 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-5336（2013）20-0070-02

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的目標(biāo)也在發(fā)生相應(yīng)的變化，一個(gè)顯著的特點(diǎn)便是企業(yè)不能僅僅考慮股東獲得最大利潤(rùn)化的目標(biāo)，還需要關(guān)注與之相關(guān)的利益相關(guān)者的利益，要體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，即企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。20世紀(jì)30年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念由Oliver Sheldon在《管理的哲學(xué)》一書中首次提出，隨后有眾多的學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了研究，到20世紀(jì)80年代，部分學(xué)者開始關(guān)注企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)方面的研究，直到目前，相關(guān)研究仍得到了學(xué)者們的重視。鑒于此，本文擬對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與則務(wù)績(jī)效關(guān)系的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和綜述。

1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的國(guó)外相關(guān)研究

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的影響關(guān)系來看，存在三種關(guān)系，即正向影響、負(fù)向影響和無影響。通過相關(guān)的文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們?cè)谌N關(guān)系方面都有相關(guān)的研究結(jié)果，由于是研究企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的來源大多是上市公司的數(shù)據(jù)。

（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系是正向影響關(guān)系。Wood（1984）選取上市公司為實(shí)證研究樣本，以資產(chǎn)利潤(rùn)率、銷售利潤(rùn)率、凈利潤(rùn)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)為自變量進(jìn)行了回歸檢驗(yàn)，相關(guān)的檢驗(yàn)結(jié)果表明，企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效帶來正向的積極影響。McGuir等（1988）的研究表明，企業(yè)如果有良好的財(cái)務(wù)績(jī)效，企業(yè)更愿意承擔(dān)更多的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。Ruf等（2001）用KLD方法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了對(duì)比衡量，用上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)數(shù)據(jù)變化會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造成同方向的影響變動(dòng)。Schniete（2005）對(duì)上市公司的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)處于市場(chǎng)環(huán)節(jié)不太好的時(shí)候，哪些善于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，其公司的更能獲得股民的支持，相對(duì)于不不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的上市公司而言，這些公司的股票下跌也較慢。危險(xiǎn)時(shí)期的時(shí)候，那些承擔(dān)社會(huì)責(zé)任多的企業(yè)與承擔(dān)少或不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)相比，其股價(jià)下跌的慢。Bhattarya和Liio（2009）則采用向消費(fèi)者進(jìn)行調(diào)查的方式，從顧客的角度研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)如果開展社會(huì)責(zé)任相關(guān)事宜有助于促進(jìn)企業(yè)改善企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。（2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的不存在相互的影響關(guān)系。持這種觀點(diǎn)的相關(guān)研究相對(duì)較少。Subroto和Hadi（2003）用印尼公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和對(duì)公司在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析，他們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的投入對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效并沒有造成影響。Matthew Brine（2007）等以277家澳大利亞公司為研究對(duì)象，用銷售回報(bào)率、資產(chǎn)回報(bào)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行衡量，并利用官方的在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)本進(jìn)行對(duì)比分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效之間并沒有明顯的關(guān)系。（3）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的存在負(fù)向影響關(guān)系。Frieman（1970）認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)行成本，這無疑會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，從而影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。Ingram（1983）等也持相同的觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)就使企業(yè)增加相關(guān)的成本費(fèi)用，這樣在市場(chǎng)中會(huì)處于弱勢(shì)。Jensen（2001）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)對(duì)企業(yè)價(jià)值最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)造成影響，因此，企業(yè)不應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任。Brammer等（2006）應(yīng)用股票回報(bào)率指標(biāo)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的存在負(fù)向影響關(guān)系。

2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的國(guó)外相關(guān)研究

相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系方面的相關(guān)研究起步較晚，但進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，與之相關(guān)的環(huán)境保護(hù)、食品安全等問題的出現(xiàn)，學(xué)者們對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任等方面的問題越來越關(guān)注，尤其是最近幾年，學(xué)者們?cè)谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系研究越來越多，也取得了一定的理論成果。從研究結(jié)果來看，大多研究表明二者間具有較好的正向影響關(guān)系，與國(guó)外學(xué)者們的研究結(jié)果有一些差異。如劉長(zhǎng)翠（2006）等應(yīng)用實(shí)證分析方法研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)率同企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率具有較好的相關(guān)性，并且不同的行業(yè)其二者之間的相關(guān)性有一些差異，但與樣本總體上的分析結(jié)果還是比較相接近。李紅玉（2007）用2005年我國(guó)上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以每股收益作為企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo)，研究結(jié)果顯示，企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效水平的提升與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有較大關(guān)系。溫素彬（2008）等利用利用相關(guān)者理論分析方法，結(jié)合2003-2007年我國(guó)46家上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)正在逐步關(guān)注和履行社會(huì)責(zé)任，二者之間的關(guān)系有一個(gè)較為明顯的變化，從企業(yè)開始履行社會(huì)責(zé)任的初始階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)的關(guān)系，但是隨著企業(yè)持續(xù)的關(guān)注和履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效會(huì)出現(xiàn)明顯的改善，二者之間的關(guān)系出現(xiàn)明顯的正相關(guān)系。

孔玉生（2010）等選取我國(guó)部分上市公司2006-2008三年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)其企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效也較好。賴徐捕（2011）則以信息技術(shù)類的上市公司為例，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響具有滯后性。孫長(zhǎng)江（2013）認(rèn)為農(nóng)業(yè)上市公司當(dāng)期良好社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著的促進(jìn)作用，同時(shí)，前期良好的財(cái)務(wù)績(jī)效又會(huì)為公司履行社會(huì)責(zé)任帶來積極影響。

3 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究小結(jié)

通過對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理、分析和歸納發(fā)現(xiàn)，盡管學(xué)者們采用的方法、企業(yè)社會(huì)責(zé)任及財(cái)務(wù)指標(biāo)有一些差異，采用實(shí)證分析方法所選擇的樣本企業(yè)有一些差異，所研究的結(jié)論也有一些差異，但是總體上來看，大部分學(xué)者的研究結(jié)論逐漸趨向于二者之間存在正向的影響關(guān)系。但是，在我國(guó)學(xué)者的研究，選擇食品、農(nóng)業(yè)企業(yè)作為研究對(duì)象的還不多，這與我國(guó)的農(nóng)業(yè)企業(yè)、食品企業(yè)更應(yīng)該履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)現(xiàn)實(shí)有些出入，這方面的研究更應(yīng)該引起學(xué)者們的廣泛關(guān)注。

參考文獻(xiàn)

[1]姜俊.農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)機(jī)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響[J].工業(yè)工程與管理，2009，12：72-76.