想在《中外企業文化》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。
以下是一些建議，具體策略如下：
1.?選擇合適的期刊
了解期刊要求：《中外企業文化》雜志要求投稿內容與文化領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有本期關注、大勢了望、專題論述、精會薈萃、人物寫真、域外來風、民企風采、高科技園區等。
關注審稿周期：《中外企業文化》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。
2.?提高論文質量
內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。
嚴格按照《中外企業文化》雜志投稿要求準備稿件：
①基金項目：稿件若系省部級以上基金項目，需在篇首頁腳注標注項目類別、項目名稱、項目編號。
②作者投稿時，請在另頁寫明姓名、性別（民族—漢族可省略）、出生年、籍貫、學位、職稱、研究方向、工作單位、通信地址、郵政編碼、聯系電話、電子信箱（E-mail）。
③采用第三人稱撰寫，不用“本文”等主語。考慮到我國讀者可參考中文原著資料，為節省篇幅，中文摘要可簡略些(200字左右)，英文摘要則相對具體些(400個實詞左右)。
④論文中引用他人的觀點及材料時，須將參考文獻按正文中出現的先后次序列于文后。
⑤編號應頂格書寫。有標題時，在編號后空一字再寫標題，另起一行寫具體內容。無標題時，編號后空一字寫具體內容。
3.?優化投稿流程
網絡投稿：通過《中外企業文化》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。
快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。
4.?積極應對審稿意見
及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。
《中外企業文化》（月刊）雜志為國家社科類核心期刊。
《中外企業文化》在社會主義市場經濟條件下，努力適應企業改革與企業發展的需要，致力服務于政府、企業、社會和廣大讀者，力求知識普及性、理論深刻性、實踐操作性和生動可讀性等方面的有機結合，滿足新老讀者的需求。
《中外企業文化》設有老字號與品牌文化、清華管理評論、中外企業論壇等版本，被維普收錄。
綜上所述，《中外企業文化》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的文化類期刊，它為廣大文化工作者提供了一個展示研究成果、交流文化思想的平臺。
《中外企業文化》雜志往年文章平均引文率
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